Cabinet de recrutement commercial exportLe vivier export est étroit.
On va le chercher.
Cabinet de recrutement de commerciaux export, dédiés au développement de vos marchés à l'international.
Un commercial export, ce n'est pas un vendeur sédentaire qui voyage de temps en temps. Langues, négociation interculturelle, Incoterms, déplacements : on chasse en direct ceux qui cochent vraiment ces cases, et on filtre fort.
Pourquoi recruter un commerciaux export est un casse-tête.
Peu de candidats cumulent réellement la double langue, l'expertise sectorielle et le goût des déplacements. Et les meilleurs, en poste, ne répondent pas aux annonces. Sans chasse directe, vous ne les verrez jamais.
Source de référence côté marché : notre baromètre des salaires commerciaux 2026 et la météo des salaires par fonction.
« Expérience internationale » sur le CV ne veut rien dire.
Quelques voyages ponctuels ne font pas un commercial export. Sans vraie responsabilité de développement de marché, le candidat se découvre une fois le contrat signé. Trop tard.
Un mauvais profil export brûle un marché.
Ce n'est pas qu'un salaire perdu : c'est des mois de développement gâchés et la crédibilité de votre marque entamée sur une zone qu'il faudra ensuite reconquérir.
Les compétences clés ne se voient pas sur le papier.
Niveau de langue réel, négociation interculturelle, maîtrise des Incoterms, résistance à la solitude du terrain. Une offre d'emploi passive ne fait pas remonter ces profils. Il faut les évaluer en situation. Lisez notre guide du recrutement management commercial pour comprendre les codes du marché caché.
4 étapes. Pas de shortlist groupée. Pas d'attente.
Cadrage 30 min
On s'appelle : marchés visés, langues exigées, niveau de déplacement, type de vente. Pas de devis envoyé par mail à l'aveugle.
Cartographie + chasse ciblée
Je cible les profils déjà rompus à l'international, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Approche personnalisée et discours crédible, jamais de copier-coller. Voir notre météo des salaires pour calibrer le package avant de chasser.
2 entretiens avec moi
Avant de vous présenter un candidat, je le vois 2 fois. Vérification du niveau de langue réel en situation, négociation interculturelle, maîtrise des Incoterms et motivation pour les déplacements.
Présentation au fur et à mesure
Pas de shortlist groupée. Dès qu'un candidat passe mes filtres, il atterrit dans votre boîte. Vous gardez la main, vous décidez du rythme.
Des résultats. Pas du marketing.
Découvrir tous nos cas de recrutement commercial, tous métiers confondus.
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Questions fréquentes.
Qu'est-ce qui distingue un commercial export d'un commercial classique ?
Le commercial export conjugue maîtrise des langues, compréhension des usages commerciaux de chaque zone et endurance face à des cycles de vente longs et des déplacements fréquents. Le cycle s'étire : prise de contact à distance, salons internationaux, négociations en plusieurs devises, contraintes douanières et logistiques, décideurs parfois situés sur un autre continent. Un acheteur allemand n'attend pas le même argumentaire qu'un importateur du Golfe ou un distributeur nord-américain. C'est cette autonomie sur la durée que nous évaluons en priorité.
Combien coûte un recrutement de commercial export chez Eagle Rocket ?
Forfait unique au succès, entre 7 000 € et 10 000 €, défini avec vous avant le lancement de la mission. Du commercial export junior au Directeur commercial export, c'est la même grille. 0 € d'acompte, réglé uniquement à l'embauche effective. Pas de pourcentage indexé sur le salaire, pas de provision d'ouverture de mission.
Quelles compétences évaluez-vous concrètement ?
Les langues pour de vrai — nous vérifions le niveau réel en situation, pas la mention « bilingue » du CV. La négociation interculturelle : décoder un « oui » qui veut dire « peut-être », gérer le rapport au temps et à la hiérarchie selon les cultures. La maîtrise des Incoterms et de la réglementation : un commercial qui ne sait pas chiffrer un FOB d'un CIF fait perdre de l'argent à chaque devis. La gestion de grands comptes à distance et l'endurance terrain (déplacements, salons, fuseaux horaires).
Pourquoi ces profils sont-ils si difficiles à recruter ?
Le vivier est étroit : peu de candidats cumulent réellement la double langue, l'expertise sectorielle et le goût des déplacements. Le bon profil performe, son employeur le retient et il ne répond pas aux annonces. Beaucoup de CV affichent « expérience internationale » alors qu'il s'agissait de quelques voyages ponctuels. C'est pourquoi nous chassons en direct des candidats passifs et les évaluons sérieusement, mission après mission.
Quels secteurs recrutent des commerciaux export ?
Surtout des PME et ETI qui passent un cap à l'international. Industrie et biens d'équipement (ingénieur commercial qui parle technique, normes et SAV). Agroalimentaire et négoce (chaîne du froid, agréments sanitaires, attentes variables des distributeurs étrangers). Tech et SaaS (cycle complexe à distance sur les marchés anglophones ou la zone DACH). Cosmétique, retail et biens de consommation, en B2C comme en B2B.
Quelle garantie si le candidat ne reste pas ?
Notre modèle est 100 % au succès : pas de candidat placé, pas de facture. Et garantie remplacement gratuite pendant la période d'essai. Départ du candidat ou rupture côté entreprise : on relance la chasse sans facturer un euro de plus. Pas de petits caractères.