Le cabinet de recrutement commercial d'un commercial
Vingt ans à vendre, en BtoC comme en BtoB, avant de recruter ceux qui vendent.
Forfait fixe côté entreprise, package affiché côté candidat, et la même personne au bout du fil des deux côtés. 0 € d'acompte, payé à l'intégration.
Trois chiffres derrière la courbe
Pas une étude de l'an dernier : les salaires réellement affichés dans les offres cadres, recalculés chaque jour. La forme de la courbe se déduit des percentiles mesurés, elle n'est pas dessinée à la main.
Cinq outils pour ne pas négocier à l'aveugle
Ils tournent sur la donnée ci-dessus. Je les ai construits parce que personne ne les publiait.
Ce que paie réellement chaque métier
La distribution complète, du premier au dernier décile, sur les salaires affichés dans les offres cadres. Recalculée chaque jour.
Voir la grille →
Votre percentile exact
Pas un « au-dessus » ou « en dessous » : votre position précise sur votre métier et votre bassin.
Me situer →
Les postes ouverts, package affiché
Pas de « rémunération attractive », pas de « selon profil ». Le fixe et l'OTE sont sur chaque annonce, avant que vous postuliez.
Ce qui change des autres cabinets
Deux façons de facturer un recrutement, et elles ne produisent pas le même travail.
18 à 25 % du salaire annuel
8 100 – 11 250 €
sur la médiane cadre du jour · 45 K€ · APEC- —Plus le candidat est payé cher, plus le cabinet gagne — ce montant se recalcule chaque jour avec le marché.
- —La facture n'est connue qu'à la fin.
- —Un chargé de recherche, puis un consultant, puis un autre.
Un forfait fixe, connu d'avance
- 01Le prix ne bouge pas quand le salaire négocié monte.
- 020 € d'acompte, 0 € de frais de dossier, payé à l'intégration.
- 03Un seul interlocuteur, du brief au suivi d'intégration.
Pas envie d'un rendez-vous pour connaître le prix ?
Décrivez le poste en une ligne : vous recevez le montant du forfait par email. Sans appel, sans engagement.
« Vous ne parlez qu'à moi, du brief à l'intégration. Pas de plateau, pas de junior, pas de chatbot. »
Je ne recrute que des commerciaux, depuis 2020, et trois mandats à la fois au maximum : au-delà, on ne chasse plus, on trie des candidatures. Je ne trouve pas le bon candidat à tous les coups, et je le dis au premier appel plutôt qu'au troisième mois.
Olivier Niel, fondateur d'Eagle RocketLa méthode en détail →« Leur équipe est très professionnelle et à l'écoute de nos besoins. Ils ont su trouver des candidats parfaitement adaptés à notre entreprise en un temps record. Je recommande vivement. »
« J'ai eu le plaisir de travailler avec Olivier sur plusieurs projets. Sa fiabilité, son exigence constructive et sa réactivité font de lui un partenaire que je recommande chaleureusement. »
Un poste de commercial à pourvoir ?
Quinze minutes suffisent à cadrer le poste, et vous repartez avec le montant du forfait. Sans engagement.
Réserver 15 min avec Olivier →Un poste, ou juste savoir ce que vous valez
Les offres affichent le package en entier. Et si le vôtre n'y est pas encore, le vivier vous prévient, en confidentiel.
Voir les postes ouverts →