Notre cabinet de recrutement aide les entreprises à embaucher des commerciaux plus rapidement et plus intelligemment.Notre objectif est de sourcer et recruter votre prochain commercial.
Notre cabinet de recrutement aide les entreprises à embaucher des commerciaux plus rapidement et plus intelligemment.Notre objectif est de sourcer et recruter votre prochain commercial.
Le cabinet de recrutement Eagle Rocket propose une action différente et apporte des solutions adaptées aux entreprises qui souhaitent renforcer leur équipe commerciale.
L’expertise de nos consultants en recrutement et chasseurs de têtes, spécialistes des fonctions commerciales, nous permet d’intervenir quelle que soit la taille de votre entreprise. TPE / PME / ETI, nous agissons à vos côtés dans tous les secteurs d’activités.
Pour toucher les candidats les plus motivés, nous recrutons par annonces et approche directe. Nous sommes présents sur les réseaux sociaux et utilisons les cvtèques nous permettant de répondre à votre besoin de sourcing.
En choisissant le cabinet de recrutement Eagle Rocket, spécialiste des fonctions commerciales et cadres dirigeants, vous sécurisez vos recrutements !
Qui cherchez-vous à embaucher ? Parlons de nos objectifs précis. De quelles soft skills ou hard skills avez-vous besoin ? Quelles sont vos valeurs fondamentales ?
Nous écoutons avant de recruter. Nous mettons en relation les entreprises avec les talents commerciaux les plus qualifiés. L’expérience et les connaissances que vous recherchez sont à portée de main.
Nos méthodes et approches conduisent à des embauches moins chronophages et plus économiques. Nous pouvons vous accompagner sur du recrutement “classique”, RPO, ou annuaire.
Nous connaissons la communauté des commerciaux et nous nous chargeons de trouver les meilleures offres pour nos candidats. Notre priorité, votre gestion de votre carrière.
Le principe du recrutement des commerciaux par approche directe, mieux connu sous le terme de chasseur de têtes, est basé sur une méthode distincte du recrutement par annonce et du recrutement par sourcing.
Nous sommes le premier cabinet de recrutement commercial indépendant.
FAQ
Vous avez une question ? Veuillez consulter cette question et les réponses
Eagle Rocket n’est pas un cabinet de recrutement profils ou de consulting classique (Cabinet généraliste), nous sommes fiers d’être différents !
Eagle Rocket a été fondée en 2020, par Olivier Niel déçue par les recruteurs et par les cabinets de recrutement du marché, un marché où le service client était de plus en plus médiocre et où la satisfaction du client ou candidat étaient relégués au second plan.
Eagle Rocket est un cabinet de recrutement bien établie dont le fondateur a un véritable intérêt pour les secteurs de la vente et possède une expérience professionnelle dans le secteur.
Eagle Rocket offre aux clients et aux candidats des expériences de recrutements conviviales et détendues, ce qui nous différencie des chasseurs de têtes et Cabinet de recrutement. Nous sommes en mesure d’offrir à nos clients et à nos candidats des solutions de recrutement souples, adaptées aux besoins du secteur d’activité. Eagle Rocket est honnête et authentique et, surtout, on aime vraiment ce que nous faisons. On est réputé pour établir des relations durables avec nos clients et nos candidats et on est très fier de notre expérience dans la prestation de services de première qualité.
Le recrutement peut parfois être difficile, nous ferons de notre mieux pour rendre l’ensemble du processus aussi indolore que possible. Nous serons à l’écoute de vos besoins et vous proposerons des solutions avisées dans la mesure du possible. Notre objectif est de ne négliger aucune piste en matière de recrutement.
En fait, Eagle Rocket vous aidera à retrouver le sourire grâce à une approche honnête et réaliste.
Oui, nous pouvons vous aider à recruter et à embaucher la perle rare dont vous avez besoin pour votre équipe commerciale. Nous vous recrutons pour vous la perle rare sur les métiers de la vente : Eagle rocket est Spécialisée comme cabinet de recrutement dans les métiers suivant :
Nous aidons aussi par secteur :
Nos consultants en recrutement (recruteurs) prennent le temps d’échanger sur vos besoins et en attente en matière de profil sur votre projet de recrutement et s’assurent de trouver les bons commerciaux que vous recherchez. Que vous ayez besoin d’un seul candidat ou d’une équipe commerciale nous vous mettons en contact avec des candidats qualifiés. Pour trouver rapidement le bon candidat, nous avons 3 étapes dans la recherche de profil : Sourcing, entretien, coaching avant de vous présenter un candidat.
Un cabinet de recrutement commercial ou le recrutement de cadres s’occupe de tous les aspects du recrutement commercial et technique.
Nous sommes sensibles aux contraintes qui pèsent sur votre entreprise et nous nous efforçons de vous éviter les tracas liés à la découverte des talents dont vous avez besoin pour faire progresser votre entreprise.
Nous vous accompagnons dans le recrutement et la formation de votre force de vente sur vos postes à pouvoir
Nous vous offrons l’assurance de pouvoir compter sur un partenaire de recrutement dédié qui travaille à vos côtés, tout en vous permettant d’économiser du temps et de l’argent. Que vous recherchiez un directeur commercial confirmé ou un commercial B2B ou B2C, nous avons accès à un vaste vivier de candidats potentiels dans le secteur commercial.
Eagle Rocket possède une grande richesse d’expérience dans le secteur commercial et vos demandes seront toujours prises en charge par un spécialiste chaleureux, prêt à faire un effort supplémentaire pour vous aider.
L’objectif est de bien saisir la culture de votre entreprise et de présélectionner les candidats qui possèdent non seulement les bonnes compétences, mais aussi les traits de caractère et les convictions qui conviennent à votre équipe. Notre qualité et notre efficacité sont attestées par le nombre de clients de longue date qui continuent à faire d’Eagle Rocket leur unique partenaire de recrutement.
Nous nous assurons que nous avons vérifié au préalable et vérifions l’identité de tous les candidats.
Nous pouvons effectuer des vérifications des références et des antécédents professionnels pour répondre à vos besoins spécifiques.
Eagle Rocket est une entreprise de recrutement et de formation , forte de 18 ans d’expérience.
Nous recherchons et recrutons des commerciaux dans ces secteurs comme Commercial, Business développer ( Biz dev), CSM, Directeur commercial…
Au fil des ans, nous nous avons développé avec succès dans un certain nombre de secteurs différents et, grâce à notre grande expérience, nous sommes en mesure de proposer des résultats de recrutement rentables et efficaces avec une belle réactivité. Notre objectif est de ne vous fournir que les meilleurs candidats, ceux qui conviennent le mieux à votre entreprise.
Si vous souhaitez qu’Eagle Rocket vous aide dans vos démarches de recrutement et de formation, veuillez nous contacter.
Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, Eagle Rocket est en mesure de vous trouver des postes qui dépassent vos objectifs de carrière.
Avoir un CV est une exigence de base pour tout processus de recrutement. Votre CV est l’occasion de montrer à vos futurs patrons que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Sur le marché du travail actuel, il est essentiel de se démarquer. Notre service de rédaction de CV veillera à ce que votre CV mette en évidence vos aptitudes et vos compétences, vos connaissances et vos capacités, que vous soyez en début de carrière, que vous vous lanciez dans une nouvelle phase de votre carrière ou que vous changiez de secteur.
Vous améliorerez votre performance et augmenterez vos chances de recevoir des propositions si vous vous entraînez avec un recruteur et si vous obtenez un feedback de la part d’un recruteur . Tout comme pour une représentation ou une réunion, vous aurez toujours besoin de répéter. Le fait de vous exercer avec un spécialiste vous aidera à vous focaliser et vous permettra de répondre plus facilement aux demandes. En résultat, vous vous sentirez moins inquiet, moins nerveux et plus confiant. Laissez-nous vous aider à vous aider à vous préparer, à vous améliorer et à être prêt pour votre entretien !
Ne considérez pas la relation avec votre recruteur comme une chasseur de tête ou un consultant. Nous sommes le partenaire de votre carrière. Que votre emploi dure six ans ou dix semaines, nous sommes là pour nous assurer que vous êtes toujours heureux et que vous réussissez dans votre travail.
Nous ferons en sorte que votre expérience et vos qualifications correspondent aux postes à pourvoir chez nos partenaires. S’il y a une concordance, nous vous contacterons pour voir si vous êtes intéressé par cette possibilité. Si oui, nous fixerons un rendez-vous pour un entretien avec vous et transmettrons votre profil à notre client. Si vous souhaitez que nous trouvions l’emploi qui vous convient, envoyez-nous votre profil.
Une “référence” est un ancien responsable hiérarchique capable de nous renseigner sur vous. Vos références doivent concerner le travail. Elles ne sont pas obligatoires à ce stade, mais c’est un plus pour votre candidature.
Choisissez les emplois qui vous intéressent sur la page “offre” en fonction de vos critères de recherche : secteur, type de contrat, localisation et profession. Si une annonce vous intéresse, cliquez sur “Postuler”.
Eagle Rocket n’a pas un métier qui vous ressemble ? Vous avez la possibilité de déposer une candidature spontanée ! Pour ce faire, rendez-vous dans l’onglet “contact”. C’est là que vous pouvez soumettre votre candidature spontanée
Oui, nous avons la capacité à sourcer.
Si, Eagle Rocket n’a pas un candidat qui vous ressemble ?
Pour ce faire, rendez-vous dans l’onglet “contact”. C’est là que vous pouvez soumettre votre mission.
Non, nous ne sommes pas une agence d’intérim. Nous vous accompagnons dans le recrutement sur des contrats en CDI, CDD, Stage et Alternance.
Nous avons une approche directe pour trouver les bons profils.
En parallèle , nous partageons les offres sur notre job boards ou sur sites comme l’apec, regionsjob, Linkedin..
Non, Nous recrutons que sur les régions suivantes:
Exemple de métiers en sales:
Exemple de métiers en Marketing:
Exemple de métiers en dev :
Exemple de métiers en Opérations & Support:
Le recrutement est une carrière passionnante et incroyablement enrichissante . Pouvoir aider les gens à trouver l’emploi de leurs rêves et combler les lacunes en matière de talents pour les employeurs est incroyable et cela s’accompagne de nombreux éloges de la part des clients et des candidats. Mais comme pour tout travail, il y a à la fois des avantages et des inconvénients à travailler en tant que consultant en recrutement .
En plus d’aider les gens, le recrutement comporte un élément de vente extrêmement important, ce qui signifie de bonnes opportunités de commission. Ainsi, non seulement le travail est vraiment satisfaisant, mais aussi financièrement gratifiant.
Au niveau des tâches quotidiennes, un consultant en recrutement devra procéder à une analyse des postes à l’aide d’outils et de processus internes. Ils devront ensuite produire des descriptions de poste et des spécifications de personnes de haute qualité pour faciliter la recherche de candidats, ainsi que publier les offres d’emploi sur les sites d’emploi et les médias sociaux.
Les consultants doivent ensuite rechercher les meilleurs candidats, les présélectionner et produire une liste restreinte viable, qu’ils devront ensuite interviewer. Cela leur donnera non seulement une chance de mieux sélectionner le candidat ou de le préparer à un entretien, mais cela les aidera à créer un réseau de candidats.
Le développement commercial est également une partie très importante du métier de consultant car il doit non seulement construire son réseau de candidats mais aussi son réseau de clients pour que les emplois continuent d’affluer. Ils devront également avoir de solides compétences en matière d’établissement de relations pour maintenir les deux réseaux. Mais à travers tout ce réseautage et ce développement, les opportunités, les responsabilités et la progression sont énormes et c’est pourquoi les gens se déplacent dans l’espace de recrutement et y restent.
Un travail en tant que consultant en recrutement est axé sur les objectifs. Cela signifie atteindre les objectifs et les KPI sur une base mensuelle. Cela signifie également qu’ils travaillent avec des personnes à la fois réactives et transitoires. Cela signifie qu’ils seront reconnaissants lorsque vous leur obtiendrez le travail qu’ils souhaitent, mais cela signifie également qu’ils pourraient décider à la dernière minute de ne pas accepter le travail, ce qui signifie que les consultants doivent également faire face au rejet.
De nombreuses agences de recrutement proposent désormais un service de recherche de cadres, spécialisé dans la recherche des meilleurs cadres pour occuper des postes de direction. Les cadres supérieurs talentueux postulent rarement pour des postes en raison de leur niveau actuel de responsabilités et ont tendance à être les talents les plus passifs et donc les plus difficiles à trouver.
En tant que membre du service de recherche de cadres , nous comprenons les impacts qu’un poste de direction vacant peut avoir sur votre réputation en interne et en externe, nous travaillons donc rapidement et discrètement pour trouver et sélectionner avec soin les meilleurs candidats pour des postes de direction tels que directeurs généraux et administrateurs. .
Tout comme les demandeurs d’emploi ayant accès à des emplois, les agences peuvent offrir aux clients ou aux employeurs un bien meilleur accès aux talents. Le réseau dont disposent les agences dépassera de loin la portée d’une seule entreprise. Cela signifie également que si vous devez pourvoir un poste à court terme, les bonnes agences de recrutement seront probablement en mesure de vous fournir une liste restreinte de qualité en trois jours seulement, selon le poste. Cela réduira le coût de remplacement des employés qui partent .
Même si vous n’avez pas besoin d’une liste restreinte en si peu de temps, les agences ont mis en place des systèmes et des processus pour éliminer le temps que vous auriez à consacrer à la recherche de talents à partir de zéro. Cela signifie également que vous avez un tiers de confiance en qui vous pouvez avoir confiance pour vous donner un bon candidat. Et, encore une fois, cela signifie que vous pouvez avoir une meilleure idée des candidats.
Les entreprises et les dirigeants peuvent souvent se demander si un tiers est nécessaire ou non pour leur acquisition de talents et s’ils feraient mieux de le faire eux-mêmes, mais les avantages des agences de recrutement dépassent de loin les coûts . Outre le réseau étendu et les délais d’embauche plus courts, les bonnes agences peuvent également rationaliser les processus d’embauche et partager des connaissances spécialisées sur les pratiques d’entretien, la sélection de CV, l’analyse comparative, la marque employeur et bien plus encore.
Une fois que vous avez décidé qu’une agence de recrutement vous convient, il ne vous reste plus qu’à décider quelle agence vous convient . Vous devez savoir qu’ils sont équipés pour répondre à vos besoins particuliers et vous devez connaître leurs méthodes et processus de sélection. N’oubliez pas que toutes les agences de recrutement ne sont pas identiques .
Eagle rocket est une équipe
de recrutement spécialisé dans les fonctions commerciales
dans la constitution d’équipes de vente, de réussite client et de management pour les entreprises, startups à hypercroissance les
Notre mission est d’aider les professionnels de la vente et des cadres à accélérer leur recherche d’emploi,
-Associer les meilleurs talents aux entreprises
-À découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour une réussite professionnelle à long terme.
-Agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents de vente exceptionnels partout en France ( Paris, Lille, Marseille,Lyon, Toulouse,…)
-Facturation au succès fees max 15% du fixe du profil.
Nous sommes un cabinet de recrutement fonctions commerciales et Cabinet de recrutement de cadres de la vente. Nous sommes fiers de notre différence par rapport à uptoo, Michael page, Ccld ou cabiner généraliste.
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