Un forfait fixe, connu d'avance. Pas de pourcentage du salaire.
Trois façons de recruter selon votre autonomie. Le montant du forfait est annoncé dès le premier échange. Ensuite il ne bouge plus.
Garantie remplacement pendant la période d'essai, sans surcoût.
Les trois formules, ligne à ligne
| Ce qui est inclus | ① AutonomieSur demandepar annonce, sans engagement | Le plus fréquent② Au succèsForfait fixeannoncé au 1er échange · payé à l'intégration | ③ Recruteur dédiéSur devisvolumes récurrents (RPO) |
|---|---|---|---|
| Annonce rédigée & diffusion multi-sites | ✓ | ✓ | ✓ |
| Chasse directe (profils en poste) | — | ✓ | ✓ |
| Qualification : 2 entretiens + prise de références | Vous triez | ✓ | ✓ |
| Profils présentés au fil de l'eau, sans attendre la fin | — | ✓ | ✓ |
| Garantie remplacement (période d'essai) | — | ✓ | ✓ |
| Recruteur dédié intégré à vos équipes | — | — | ✓ |
| Quand payez-vous ? | À la diffusion | À l'intégration | Mensuel |
| Pour qui ? | Vous avez le temps de trier | 1 à 5 postes clés par an | Volumes récurrents |
| Passer à l'action | Diffuser une annonce → | Réserver 15 min avec Olivier → | Demander un devis → |
Ce que facturent les autres cabinets
La plupart des cabinets facturent 18 à 25 % du salaire annuel. Pour un commercial à 50 K€, c'est 9 000 à 12 500 € de commission. Plus vous payez bien votre commercial, plus leur facture monte.
Chez Eagle Rocket : un forfait fixe, identique quel que soit le salaire négocié. Recruter un top profil ne vous coûte pas un euro de plus.
Notre engagement prix
- Le montant du forfait est annoncé au premier échange, avant tout engagement.
- Il est ferme : inscrit tel quel dans le mandat. Il ne bouge ni après l'appel, ni selon le salaire négocié.
- 0 € d'acompte · payé uniquement le jour de l'intégration.
Pas envie d'un rendez-vous pour connaître le prix ?
Décrivez le poste en une ligne : vous recevez le montant du forfait par email. Sans appel, sans engagement. Le montant dépend du métier, du bassin et de la rareté du profil. Il ne dépend pas du salaire que vous négocierez.
Plus vous recrutez, moins vous payez
Forfait standard
Prix fixe, connu d'avance. Un seul poste ? C'est notre cas le plus fréquent, et le forfait est calibré pour ça.
Tarif dégressif
À partir du 5e poste sur l'année.
Offre grand compte
Recruteur dédié sur mesure. Année calendaire, hors remplacements sous garantie.
« Leur équipe est très professionnelle et à l'écoute de nos besoins. Ils ont su trouver des candidats parfaitement adaptés à notre entreprise en un temps record. Je recommande vivement. »
« J'ai eu le plaisir de travailler avec Olivier sur plusieurs projets. Sa fiabilité, son exigence constructive et sa réactivité font de lui un partenaire que je recommande chaleureusement. »
Pas sûr de la formule ?
Quinze minutes suffisent à trancher, et vous repartez avec le montant du forfait pour votre poste.
Vous préférez ne pas appeler ? Recevez le montant par email, plus haut sur cette page.
- 01Vous décrivez le poste, le package visé et vos contraintes.
- 02Olivier vous dit quelle formule correspond, et si le profil est chassable.
- 03Vous repartez avec le montant du forfait, ferme, sans engagement.
Les questions qu'on nous pose
Le forfait change-t-il selon le salaire du candidat ?
Non. C'est tout l'écart avec un pourcentage : le montant est le même que vous recrutiez à 40 ou à 80 K€. Recruter un profil plus cher ne vous coûte pas un euro de plus, et négocier le salaire à la hausse ne fait pas monter la facture.
Comment connaître le montant avant de m'engager ?
Deux façons, et aucune ne demande de signature. Le montant vous est annoncé au premier échange, avant tout engagement. Ou vous décrivez le poste en une ligne dans le formulaire plus haut, et vous le recevez par email, sans appel.
Quand est-ce que je paie ?
Rien à la signature. Le forfait est facturé à l'arrivée du candidat dans vos équipes.
Et si aucun candidat ne me convient ?
Vous ne devez rien. Il n'y a pas d'acompte à la signature du mandat, pas de frais de dossier et pas de facture d'approche : le forfait n'est dû que si vous recrutez. Une recherche qui n'aboutit pas ne vous coûte rien.
Et si ça ne marche pas ?
Départ pendant la période d'essai : on relance la recherche et on remplace le candidat, sans surcoût, une fois par poste confié. Et après l'essai, on ne disparaît pas : point à 3 et 6 mois, conditions préférentielles si le poste rouvre dans l'année.
Combien de temps avant de voir des profils ?
Aucun délai promis. Il dépend du marché de votre poste, du package et de la décision du candidat : annoncer une date, c'est promettre ce qu'on ne contrôle pas. Les profils arrivent au fil de l'eau, vous n'attendez pas la fin pour en voir. Je vous envoie ceux qui collent vraiment, pas une pile de CV — la qualité prime sur le nombre.