Brut → net : ce qui tombe vraiment sur le compte
Cotisations calculées tranche par tranche sur le plafond 2026, et prélèvement à la source déduit, parce que c'est le montant que vous verrez sur le relevé. Pensé pour un package commercial : fixe et variable, avec le rythme de versement du variable.
- Brut annuel, fixe + variable52 000 € brut
- Cotisations salariales10 760 €
- Net à payer avant impôt41 240 €
- Prélèvement à la source, taux par défaut4 569 €
- Part du brut qui arrive sur le compte70,5 %
Où part l'argent, ligne par ligne
Le détail d'un mois ordinaire, celui que vous vivez huit fois sur douze quand le variable tombe au trimestre. Sur 3 167 € brut.
| Vieillesse plafonnée | 6,90 % · tranche 1 | − 219 € |
|---|---|---|
| Vieillesse déplafonnée | 0,40 % · tout le brut | − 13 € |
| Retraite AGIRC-ARRCO | 3,15 % T1 · 8,64 % T2 | − 100 € |
| Équilibre général (CEG) | 0,86 % T1 · 1,08 % T2 | − 27 € |
| APEC | 0,024 % · T1 + T2 | − 1 € |
| CSG déductible | 6,80 % · 98,25 % du brut | − 212 € |
| CSG non déductible | 2,40 % · 98,25 % du brut | − 75 € |
| CRDS | 0,50 % · 98,25 % du brut | − 16 € |
| Total prélevé sur le brut | 20,9 % du brut | − 661 € |
Le mois sans variable, le mois avec
C'est le piège des packages commerciaux : le variable fait monter le brut du mois, donc le taux d'imposition de ce mois-là. Vous touchez plus, et une part plus grande part en impôt.
L'écart de taux entre les deux mois est de + 10,5 pt. Ce n'est pas une pénalité : le prélèvement à la source se régularise sur l'année, et le trop-perçu vous revient. Mais si vous construisez votre budget sur le net d'un mois de prime, vous vous trompez de onze mois.
Où se situe ce package aujourd'hui
Comparé aux offres cadres réellement publiées en ce moment sur les métiers de la vente, pas à une grille de salaires vieille d'un an.
Ce que ce simulateur ne fait pas
Il vaut mieux le dire que de vous laisser découvrir l'écart sur votre première fiche de paie.
Votre situation familiale
Le calcul applique le taux par défaut, celui que votre employeur utilise tant que l'administration ne lui a pas transmis votre taux personnalisé. Avec un conjoint, des enfants ou d'autres revenus, votre taux réel sera différent, souvent plus bas.
La mutuelle et la prévoyance
Elles se déduisent après, et dépendent du contrat de l'entreprise. Comptez en général de 20 à 60 € par mois de part salariale. Demandez le montant exact au moment de l'offre : ça se négocie rarement, mais ça se compare.
Les avantages en nature
Voiture de fonction, téléphone, carte restaurant, participation, intéressement, PEE. Certains sont soumis à cotisations, d'autres non. Sur un poste commercial c'est souvent là que se joue la vraie différence entre deux offres au même brut.
Les frais professionnels
Remboursements kilométriques, notes de frais, indemnités de repas. Ils ne sont pas du salaire et n'apparaissent pas ici, mais sur un poste itinérant ils changent le budget réel du mois.
Comparez avec ce qui se paie vraiment
Chaque poste du site affiche le fixe, le variable et l'OTE. Pas de « salaire selon profil », pas de fourchette dont on ne touche jamais le haut.