Comment candidater efficacement ?

Depuis la création de mon cabinet de recrutement Eagle Rocket en 2020, j’ai analysé des milliers de candidatures : des CV sans accroche, des lettres de motivation génériques ou encore des postulants qui oublient leurs coordonnées. Mais aussi de véritables talents capables de se démarquer en quelques lignes et de décrocher un entretien. Alors, comment transformer une simple candidature en opportunité ? Voici mon retour d’expérience de chasseur de têtes pour maximiser vos chances de réussite.

CV, lettre de motivation, entretien, suivi de candidature… Je vous livre ici mon feedback de recruteur sans filtre, pour que votre prochaine candidature ne passe plus jamais inaperçue. 🚀

Le CV : Votre Passeport pour l’Entretien

En 6 à 10 secondes, un recruteur se fait une première impression de votre CV. C’est dire l’importance de la présentation et de la structure !

Ce qui capte immédiatement l’attention :

  • Un titre clair et percutant correspondant au poste visé.
  • Une mise en page aérée et structurée.
  • Des expériences valorisées par des résultats concrets.
  • Des chiffres et des preuves d’impact (ex. : +30 % de CA).

Ce qui donne envie de passer au CV suivant :

  • Un document générique, sans aucune personnalisation.
  • Une longueur excessive (2 pages maximum, sauf cas particuliers).
  • Des rubriques inutiles (ex. : « Loisirs : regarder Netflix »).
  • Une photo non professionnelle ou inadaptée.

Conseil de recruteur : Montrez votre CV à un proche pendant 10 secondes et demandez-lui ce qu’il en a retenu. Si votre métier et votre valeur ajoutée ne sont pas clairs, il faut revoir la copie.

Qu’est-ce qu’un bon CV aujourd’hui ?

Un CV est bien plus qu’une liste d’expériences : c’est votre véritable argumentaire de vente. Il doit prouver en un coup d’œil que vous êtes le bon candidat et passer les filtres des logiciels ATS (tri automatisé des candidatures).

Les 5 règles essentielles d’un CV percutant

  1. Un CV incomplet est une candidature qui ne va nulle part. Manque de titre, accroche inexistante, expériences floues… autant de raisons pour le recruteur de passer à un autre profil.
  2. Un CV générique est le meilleur moyen d’être ignoré. Personnalisez chaque envoi : un recruteur détecte immédiatement un CV « copier-coller ».
  3. Sans mots-clés, votre CV n’existe pas. Les systèmes ATS cherchent des termes spécifiques correspondant au poste : intégrez-les stratégiquement.
  4. Vos compétences sont votre arme secrète. Faites la distinction entre hard skills (techniques) et soft skills (comportementales) et illustrez-les par des résultats concrets.
  5. Ce qu’il faut absolument éviter. CV trop long, liste d’expériences sans contexte, photo non professionnelle, contenu discriminatoire… tout cela peut vous fermer des portes.

Dans tous les cas, évitez la surcharge d’informations. Chaque mot doit convaincre, sans perdre le recruteur.

Ce qu’il est interdit de mettre dans un CV

La discrimination à l’embauche est un sujet sérieux. Certains éléments n’ont pas à figurer dans votre CV :

  • État civil détaillé : nombre d’enfants, orientation sexuelle, etc.
  • Âge ou date de naissance : risque de discrimination par l’âge.
  • Nationalité : sauf si un permis de travail spécifique est requis.
  • Religion et opinion politique : ne sont pas des critères de sélection légitimes.
  • Handicap ou état de santé : mentionnez-le uniquement si vous le souhaitez (RQTH, par ex.).

Conseil de recruteur : Mettez-vous à la place de l’entreprise et demandez-vous si chaque information apporte une valeur ajoutée pour le poste.

Photo sur le CV : Obligatoire ou à éviter ?

La présence d’une photo suscite toujours le débat. En réalité, tout dépend du secteur, du pays où vous postulez et de la qualité de votre photo.

Exemples de bonnes photos pour un CV :

Bonne photo de CV
Exemple d’une bonne photo de CV
Bonne photo d’un CV
Exemple d’une autre bonne photo de CV

Exemples de mauvaises photos pour un CV :

Mauvaise photo pour un CV
Exemple d’une mauvaise photo de CV
Photo de CV non adaptée
Exemple d’une photo non adaptée

Quand la photo est un atout :

  • Pour des métiers liés à l’image (vente, marketing, hôtellerie…).
  • Dans des pays où la photo est la norme (Allemagne, Espagne…).
  • Si elle est professionnelle (fond neutre, tenue adaptée, éclairage correct).

Quand il vaut mieux s’en passer :

  • Dans des pays où elle est considérée comme discriminatoire (Royaume-Uni, États-Unis…).
  • Si elle est de mauvaise qualité (selfie flou, photo de vacances…).
  • Si le poste n’exige pas d’apparence particulière (informatique, finance…).

Mon conseil : Dans un CV impactant, la photo n’est jamais l’élément déterminant. Elle ne doit pas éclipser vos compétences et vos expériences.

La Mise en Page du CV : Un Détail qui Fait la Différence

Si votre CV est mal organisé ou illisible, il sera écarté en quelques secondes. Pour retenir l’attention, misez sur la clarté et la sobriété.

1. Un design épuré et professionnel

  • Utilisez un fond blanc avec une mise en page sobre.
  • Limitez-vous à une ou deux couleurs maximum.
  • Privilégiez un format A4 en PDF pour éviter les problèmes d’affichage.

2. Structurez et hiérarchisez votre contenu

  • Ordre idéal : Identité & Contact → Titre du CV → Phrase d’accroche → Expériences → Compétences → Formation → Langues & Outils.
  • Utilisez des titres et sous-titres clairs pour orienter la lecture.
  • Concentrez-vous sur les informations essentielles.

3. Choisissez bien vos polices et couleurs

  • Optez pour des polices simples (Arial, Calibri, Roboto…).
  • Utilisez la couleur avec parcimonie pour mettre en évidence les points clés.
  • Évitez les polices fantaisistes et les couleurs flashy.

4. Aérez votre CV

  • Laissez des espaces entre les rubriques pour faciliter la lecture.
  • Utilisez des listes à puces au lieu de longs paragraphes.
  • Équilibrez le texte et les espaces vides.

5. Assurez la compatibilité et évitez les problèmes techniques

  • Envoyez votre CV en PDF, pas en .docx.
  • Testez son affichage sur plusieurs appareils (mobile, ordinateur).
  • Le poids du fichier ne doit pas dépasser 1 Mo.

Conclusion : Un CV bien mis en page et ciblé sur les mots-clés du poste ouvrira des portes. Au contraire, un document générique et brouillon restera invisible.

Auteur

Olivier NIEL

Enthousiaste des domaines de l’innovation et des ressources humaines, Olivier Niel partage son expertise à travers des articles dynamiques sur notre blog.

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