Comment réussir un deuxième entretien ?

Comment réussir un deuxième entretien ?

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Être rappelé pour un deuxième entretien est toujours une bonne nouvelle, car cela signifie que vous avez suffisamment impressionné l’entreprise pour qu’elle vous prenne en considération. Mais cela signifie également que vous êtes maintenant en concurrence avec d’autres candidats pour le même poste. Vous devez donc vous assurer de réussir l’entretien et de conclure l’affaire.

Voici quelques conseils pour faire la meilleure impression et conclure votre entretien

1. Soyez préparé

Avant même de vous présenter à l’entretien, faites des recherches sur l’entreprise ou le secteur afin de comprendre exactement dans quoi vous vous engagez. S’agit-il d’une entreprise susceptible de bien se porter dans cinq ans ? Comment est la clientèle ? Comment est votre futur patron ? S’il est déjà clair que voussi vous êtes intéressé par l’entreprise et que vous voulez le poste, vous aurez une longueur d’avance sur tous les autres candidats, car ils répondront probablement aux questions sur leurs ambitions par rapport à l’entreprise.

2. Arrivez tôt

La plupart des intervieweurs recommandent d’arriver au moins 15 minutes à l’avance, afin de ne pas avoir à vous précipiter à la dernière minute pour essayer de trouver votre chemin jusqu’à la salle d’entretien. Si vous êtes en retard, n’oubliez pas d’appeler et de vous excuser. Et si vous ne trouvez pas la salle de réunion, demandez de l’aide plutôt que de perdre du temps à chercher tout seul.

3. Montrez votre enthousiasme

Votre premier entretien était probablement plus formel ; cette fois, laissez votre personnalité transparaître en montrant vos intérêts et vos enthousiasmes. Vous vous voulez montrer que vous êtes un atout à long terme, et non quelqu’un qui cherchera un autre emploi dès que l’économie commencera à s’améliorer.

4. Faites attention aux détails

Si vous avez raté un aspect important du premier entretien, veillez à ce que cela ne se reproduise pas. Par exemple, si vous étiez en retard la dernière fois, ne faites pas être à nouveau en retard. Si on vous a interrogé sur une faiblesse, soyez prêt à parler de la façon dont vous travaillez pour l’améliorer.

5. Posez des questions

N’oubliez pas que le but d’un entretien est de permettre aux deux parties de voir si elles veulent l’autre personne à bord. Alors, posez des questions ! Au moins une ou deux, et peut-être même trois ou quatre,afin que vous puissiez vous faire une idée de l’entreprise et savoir si vous souhaitez ou non y travailler.

6. Suivi

Une fois que vous avez conclu l’affaire avec ce deuxième entretien, ne pensez pas que votre travail est terminé. Envoyez une note de remerciement manuscrite à tous ceux qui vous ont fait passer un entretien, dès que possible après vos entretiens.

En outre, faites un suivi quelques semaines plus tard en téléphonant à votre contact dans l’entreprise. Cela montrera que vous êtes désireux et engagé dans le travail, et peut aider lorsque vient le moment d’une offre officielle de la société.

7. Soyez confiant

Enfin, vous avez été rappelé pour un deuxième entretien parce que vous les avez impressionnés en être un bon ajustement. Maintenant, c’est à votre tour de les impressionner pour qu’ils vous engagent ! Soyez simplement vous-même et concluez l’affaire.

Source: Brut

Démontrer vos soft skills

De nombreux employeurs recherchent des employés qui ont de solides compétences générales. Cela signifie que vous avez les capacités de bien travailler avec les autres, de communiquer efficacement et d’avoir l’esprit d’équipe. Alors, comment pouvez-vous montrer à un employeur que vous avez ces compétences ?

1. Parlez de vos expériences

Lorsque vous parlez de vos expériences, assurez-vous de vous concentrer sur les résultats plutôt que sur les tâches que vous avez accomplies. Par exemple, au lieu de dire “J’ai rédigé un rapport”, dites “J’ai dirigé une équipe qui a rédigé un rapport qui a ensuite été publié”. Cela montrera que vous êtes capable d’assumer un rôle de leader et de travailler en collaboration.

2. Utilisez des exemples de votre passé

Si vous pouvez fournir des exemples précis de votre passé, de moments où vous avez fait preuve d’une forte des compétences non techniques, encore mieux ! Cela montrera à l’intervieweur que vous êtes non seulement capable de ces compétences, mais aussi de les mettre réellement en pratique.

3. Pratiquez l’écoute active

Cela semble simple, mais c’est vraiment l’une des soft skills les plus importantes. L’écoute active ne consiste pas seulement à entendre ce que quelqu’un dit, mais aussi à montrer que vous êtes à l’écoute. Pour vous entraîner, répétez ce que vous avez entendu dans vos propres mots. Par exemple, si votre interlocuteur vous dit “J’aime votre enthousiasme”, répondez par quelque chose comme “Vous êtes impressionné par mon enthousiasme”

4. Utilisez des exemples de travail d’équipe passé

Si vous pouvez fournir des exemples qui montrent que vous avez bien travaillé avec d’autres personnes ou au sein d’une équipe, alors faites-le! Montrez que vous êtes quelqu’un avec qui il est facile de travailler, en donnant des exemples précis de votre collaboration.

5. Soyez modeste

Ce n’est pas grave si vos réalisations ressemblent un peu à de la vantardise – veillez simplement à ne pas franchir la ligne. Pour rester modeste, essayez de commencer vos phrases sur une réalisation par des expressions comme “Jea eu la chance que…” ou “Je suis reconnaissant d’avoir eu la chance de…”

6. Établir un contact visuel

Encore une fois, cela semble facile, mais c’est une erreur courante chez les personnes interrogées. Surtout lors d’un deuxième entretien, vous voulez montrer que vous êtes intéressé et que vous vous engagez à faire une impression positive sur votre interlocuteur. Veillez donc à maintenir un bon contact visuel

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