Parmi les questions les plus courantes lors des entretiens d’embauche, ‘Qu’est-ce qui vous motive ?’ est souvent l’une des plus déstabilisantes. C’est une question qui, bien que simple en apparence, nécessite une réflexion en profondeur pour apporter une réponse convaincante. Beaucoup de candidats se retrouvent à hésiter, pris entre l’envie de paraître authentiques et celle de projeter une image professionnelle irréprochable.
Répondre à cette question, c’est bien plus que dire ce qui vous anime au quotidien : c’est une opportunité de prouver à votre potentiel employeur que vos motivations sont alignées avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Mais comment éviter de tomber dans des réponses trop génériques ou de donner l’impression d’être motivé uniquement par l’argent ? Trouver cet équilibre entre ambition personnelle, passion professionnelle, et alignement avec le poste peut sembler difficile, mais c’est exactement ce qui fait toute la différence lors d’un entretien.
Dans cet article, nous allons vous guider à travers différentes stratégies pour répondre efficacement à cette question et mettre en lumière ce qui fait de vous le candidat idéal, non seulement sur le plan des compétences, mais aussi sur celui des valeurs et des motivations profondes.
Quelles sont donc les bonnes réponses à la question « Qu’est-ce qui vous motive ? »
Tout d’abord, vous pouvez parler de votre passion pour la mission ou les valeurs de l’entreprise.
Si vous êtes motivé par le fait de faire la différence ou de faire partie de quelque chose de plus grand que vous, c’est un excellent moyen de le montrer.
Deuxièmement, vous pouvez parler de votre désir d’apprendre et de vous développer.
Si vous êtes motivé par le développement personnel et les possibilités de croissance, cette réponse est faite pour vous.
Troisièmement, vous pouvez parler de votre engagement envers l’excellence.
Si vous êtes motivé par le désir de faire votre meilleur travail et d’être le meilleur dans ce que vous faites, c’est la réponse parfaite.
Chacune de ces réponses montre que vous êtes motivé par quelque chose de plus profond qu’un simple chèque de paie, et c’est ce que les employeurs recherchent.
La prochaine fois que l’on vous demandera ce qui vous motive, gardez ces éléments à l’esprit !
Mais quoi que vous fassiez, assurez-vous que votre réponse est authentique, honnête et professionnelle.
Pourquoi les recruteurs vous demandent-ils ce qui vous motive ?
Il y a quelques raisons essentielles pour lesquelles les recruteurs interrogent les candidats sur leurs motivations.
Tout d’abord, cela peut donner au recruteur un aperçu de ce qui motive le candidat et de la façon dont il pourrait réagir à différentes situations.
Par exemple, si un candidat dit qu’il est motivé par les défis, le recruteur peut supposer qu’il sera plus susceptible de s’épanouir dans un rôle complexe et stimulant.
En outre, comprendre la motivation d’un candidat peut aider le recruteur à déterminer s’il correspond à la culture de l’entreprise.
Par exemple, si une entreprise valorise le travail d’équipe et la collaboration, elle sera peut-être moins encline à embaucher un candidat qui est principalement motivé par la réussite personnelle.
Enfin, comprendre la motivation d’un candidat peut aider le recruteur à prédire ses performances professionnelles futures.
Par exemple, si un candidat est motivé par la possibilité d’apprendre et de se développer, il sera plus enclin à rechercher de nouveaux défis et à prendre des initiatives dans le cadre de projets.
Par conséquent, poser des questions sur la motivation peut aider les recruteurs à prendre des décisions d’embauche plus éclairées.
Exemples des meilleures réponses à la question ‘qu’est-ce qui vous motive ?’
Exemple de réponse #1
Il y a plusieurs choses qui me motivent dans mon travail.
Tout d’abord, j’aime relever le défi de trouver des problèmes et de les résoudre.
C’est très satisfaisant pour moi de relever un défi difficile et de trouver un moyen de le résoudre.
Deuxièmement, j’aime apprendre de nouvelles choses et élargir mes connaissances. Je suis toujours à la recherche de moyens d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer mes capacités.
Enfin, j’aime beaucoup travailler avec les gens et collaborer avec eux sur des projets. Je trouve très gratifiant de travailler au sein d’une équipe et de voir tout le monde travailler ensemble vers un objectif commun.
Exemple de réponse #2
Répondez :
Il y a plusieurs choses qui peuvent motiver quelqu’un pour un travail.
Le sentiment d’accomplissement, le besoin de subvenir à ses besoins ou à ceux de sa famille, le désir de faire une différence dans le monde, ou simplement le besoin de gagner un salaire peuvent tous être de puissants facteurs de motivation.
Pour moi, c’est un mélange de tous ces facteurs.
J’aime avoir l’impression de faire quelque chose de valable avec mon temps et de contribuer à la société d’une certaine manière.
Et j’aime aussi pouvoir prendre soin de moi et de ma famille sur le plan financier.
C’est donc une combinaison de l’envie de me sentir comblée par mon travail et de la nécessité de gagner ma vie qui me motive pour mon travail.
Exemple de réponse #3
Répondez :
Il y a beaucoup de choses différentes qui peuvent motiver quelqu’un pour son travail.
Certaines personnes peuvent être motivées par l’argent, d’autres par le désir d’aider les autres, et d’autres encore par le défi du travail lui-même.
Pour ma part, je suis motivé par une combinaison de ces trois choses.
J’aime le défi que représente mon travail, je suis heureux d’aider les autres et j’ai la chance d’être dans une position qui me permet de bien gagner ma vie.
Tous ces facteurs réunis constituent une motivation puissante qui me pousse à aller travailler chaque jour et à faire de mon mieux.
Exemple de réponse #4
Il y a plusieurs choses qui peuvent motiver quelqu’un pour son travail.
Il peut s’agir de la satisfaction d’un travail bien fait, d’un bon salaire et d’avantages sociaux, ou simplement du plaisir de faire ce qu’on fait tous les jours.
Mais pour moi, c’est le sens des responsabilités et de l’objectif qui me pousse à travailler dur chaque jour.
J’ai la chance d’avoir un travail qui non seulement paie les factures, mais me rend aussi heureux et donne un sens à ma vie.
Savoir que je fais une différence dans la vie des gens est ce qui me fait me lever le matin et me permet de tenir bon dans les moments difficiles.
Je suis fière de faire partie de quelque chose de plus grand que moi, et je ne voudrais pas qu’il en soit autrement.
Exemple de réponse #5
Réponse :
Différentes choses motivent différentes personnes pour le travail.
Certains peuvent trouver de la satisfaction dans le fait de bien faire leur travail et de donner le meilleur d’eux-mêmes pour servir l’entreprise et leurs collègues.
D’autres peuvent être motivés par un sens de la compétition ou un besoin de reconnaissance pour faire de leur mieux.
D’autres encore peuvent être motivés par le désir de faire une différence dans le monde ou d’aider les autres, ce qui peut souvent conduire à un niveau élevé de dévouement et de satisfaction dans son travail.
Quelle que soit la motivation d’une personne, il est important qu’elle trouve quelque chose qui la pousse à faire de son mieux chaque jour et qui l’incite à en redemander.
La vie est trop courte pour la passer à faire quelque chose que vous détestez, il est donc important de trouver un travail qui vous passionne.
Exemples des meilleures réponses à la question « Quelles sont vos motivations pour travailler ? »
La motivation au travail est un facteur clé pour réussir et s’épanouir dans sa carrière. Comprendre ce qui vous motive peut vous aider à mieux orienter votre trajectoire professionnelle et à rester engagé même face aux défis. Voici quelques-unes des motivations les plus courantes qui poussent les gens à travailler :
1. Le besoin de sécurité financière
Pour beaucoup, le travail est d’abord une source de revenu, garantissant la sécurité financière et le bien-être de la famille. Le fait de pouvoir subvenir à ses besoins matériels, payer un logement, ou économiser pour l’avenir est une motivation puissante.
2. L’accomplissement personnel
Le travail peut être un excellent moyen de réaliser son potentiel. Beaucoup de personnes cherchent à se sentir valorisées et à obtenir de la reconnaissance pour leurs compétences et contributions. L’accomplissement personnel passe par des défis, des réussites, et le développement continu de ses capacités.
3. Le sentiment d’appartenance
Travailler dans une équipe où l’on se sent apprécié et soutenu peut être extrêmement motivant. Le sentiment d’appartenance, le lien social et le fait de partager des valeurs communes avec ses collègues créent un environnement de travail stimulant qui donne envie de s’investir pleinement.
4. La passion pour son domaine
Certaines personnes sont motivées par la passion pour leur métier. Elles se lèvent chaque matin avec l’envie de travailler parce qu’elles aiment ce qu’elles font, que ce soit concevoir des produits, résoudre des problèmes, ou créer quelque chose d’unique.
5. Le désir d’impact
Le besoin de contribuer à un projet qui a du sens est aussi une grande source de motivation. Le désir de faire une différence, d’améliorer la vie des autres, ou d’avoir un impact positif sur la société motive beaucoup de professionnels à s’impliquer davantage dans leur travail.
6. L’évolution de carrière
L’envie de progresser professionnellement et d’atteindre des objectifs de carrière pousse souvent à fournir des efforts supplémentaires. L’ambition de gravir les échelons, d’obtenir des promotions, ou d’acquérir de nouvelles compétences est un puissant levier de motivation.
Comprendre vos motivations personnelles est essentiel pour vous orienter vers un travail qui vous correspond vraiment. Prenez un moment pour réfléchir à ce qui vous pousse, vous inspire, et vous maintient engagé : est-ce la sécurité, la passion, l’envie d’apprendre, ou l’impact que vous avez autour de vous ? Connaître vos motivations vous aidera à rester aligné avec vos objectifs de vie et à trouver plus de satisfaction dans votre carrière.
Réponses possibles à donner lors d’un entretien
- Sécurité financière et stabilité : « L’une de mes principales motivations est de pouvoir garantir une stabilité financière à ma famille. Je veux être sûr de subvenir à nos besoins tout en ayant l’opportunité d’évoluer professionnellement. »
- Passion pour le domaine : « Je suis vraiment passionné par ce secteur. J’aime ce que je fais et je prends plaisir à relever de nouveaux défis chaque jour. Cette passion me pousse à m’investir pleinement dans chaque projet que j’entreprends. »
- Impact positif et contribution : « Ce qui me motive, c’est de pouvoir apporter une contribution significative. J’aime l’idée de travailler sur des projets qui ont un impact positif, que ce soit sur l’entreprise, les clients, ou même la société. Cela donne un sens à mon travail et m’incite à donner le meilleur de moi-même. »
Comment montrer sa motivation pour un poste à l’oral ?
Montrer sa motivation lors d’un entretien d’embauche est crucial pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal. Votre motivation est l’un des principaux leviers pour marquer des points et vous démarquer des autres. Voici des conseils pratiques et percutants pour vous aider à faire une forte impression et prouver que vous êtes déterminé à décrocher ce poste.
1. Faites vos recherches en amont
La première étape pour montrer votre motivation, c’est de prouver que vous connaissez l’entreprise et le poste. Prenez le temps de vous renseigner sur les valeurs de l’entreprise, sa culture, ses projets récents, ainsi que les responsabilités spécifiques du poste visé. Mentionner des informations pertinentes que vous avez trouvées lors de vos recherches permet de montrer que vous ne postulez pas par hasard, mais que vous êtes sincèrement intéressé par l’entreprise et le rôle qu’elle propose.
2. Exprimez votre enthousiasme de manière authentique
L’enthousiasme est communicatif, mais attention à rester authentique. Parlez de ce qui vous passionne vraiment dans ce poste. Cela peut être un aspect particulier des missions, une technologie utilisée, ou même les valeurs de l’entreprise qui vous inspirent. Le but est d’expliquer concrètement pourquoi ce poste vous motive et comment il correspond à vos aspirations professionnelles. Par exemple, au lieu de dire simplement « Je suis très motivé », expliquez ce qui vous attire concrètement et comment ce poste peut être un levier pour atteindre vos objectifs.
3. Illustrez votre motivation avec des exemples
Utilisez des exemples tirés de votre expérience pour montrer votre motivation. Par exemple, vous pouvez raconter une situation passée où vous avez pris des initiatives ou surmonté des défis similaires à ceux du poste en question. En montrant que vous avez déjà été motivé par des projets comparables, vous prouvez au recruteur que vous savez vous engager pleinement dans votre travail et que vous êtes prêt à apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.
4. Posez des questions pertinentes
Poser des questions est une autre façon efficace de montrer votre motivation. Préparez quelques questions sur l’environnement de travail, les défis actuels de l’entreprise ou sur des détails spécifiques du poste. Cela montre non seulement que vous avez pris le temps de réfléchir sérieusement à la possibilité de travailler dans l’entreprise, mais aussi que vous vous projetez dans le rôle. Par exemple, demander quels sont les principaux objectifs à atteindre au cours des six prochains mois prouve que vous êtes déjà en train de penser à votre contribution future.
5. Mettez en avant vos ambitions et votre adéquation avec le poste
Pour finir, n’oubliez pas d’expliquer en quoi ce poste s’inscrit dans votre projet professionnel à long terme. Montrer que vous voyez ce poste comme une étape logique et importante de votre carrière peut convaincre le recruteur de votre sérieux et de votre implication. Vous pouvez aussi mettre en avant des compétences que vous souhaitez développer davantage et comment ce poste pourrait vous y aider. En alignant vos ambitions avec les opportunités qu’offre l’entreprise, vous prouvez que votre motivation est sincère et durable.
Ces techniques vous permettront de faire ressortir votre motivation de manière convaincante, tout en restant fidèle à qui vous êtes. Montrer que vous avez préparé l’entretien, que vous comprenez le rôle et que vous vous projetez déjà dans l’entreprise est la meilleure manière de faire bonne impression.
Qu’est-ce qui vous motive à faire un excellent travail, à part le salaire ?
Conseil : Concentrez-vous sur des éléments qui montrent votre engagement et votre passion pour le poste. Mentionnez des valeurs intrinsèques comme la satisfaction du travail bien fait, le développement personnel, ou encore le travail en équipe.
Réponse type : « Au-delà du salaire, ce qui me motive le plus est la satisfaction de voir un projet aboutir avec succès. J’aime me surpasser et apprendre de nouvelles compétences, et j’apprécie de contribuer à l’atteinte des objectifs communs. Pour moi, un bon travail passe par un investissement personnel qui apporte aussi un enrichissement professionnel. »
Qu’est-ce qui vous motive à faire un excellent travail ?
Conseil : Mettez en avant des aspects du travail qui vous animent particulièrement et qui démontrent votre implication, comme la satisfaction de résoudre des défis, de contribuer à un projet plus grand, ou de voir l’impact direct de votre travail.
Réponse type : « Ce qui me motive, c’est le sentiment d’accomplissement que procure un travail bien fait. J’aime savoir que je contribue positivement à l’entreprise et que je peux faire une différence au sein de l’équipe. C’est pour cela que je mets un point d’honneur à donner le meilleur de moi-même. »
Qu’est-ce qui vous motive le plus dans votre travail ?
Conseil : Mentionnez des aspects spécifiques du rôle qui vous stimulent, comme les opportunités de développement, l’autonomie, ou l’impact de vos actions. Montrez que vous avez une motivation durable au-delà de la simple rémunération.
Réponse type : « Ce qui me motive le plus, c’est l’opportunité d’apprendre et de grandir dans mon domaine. J’apprécie également de pouvoir contribuer à des projets qui ont un impact positif sur l’entreprise et les clients. Ce sont ces éléments qui me poussent à m’investir pleinement. »
Qu’est-ce qui vous motive à faire un excellent travail, autre que le salaire ?
Conseil : Soulignez des motivations personnelles ou professionnelles durables, comme l’envie d’atteindre des objectifs ambitieux, de créer de la valeur, ou de travailler dans un environnement dynamique.
Réponse type : « À part le salaire, ce qui me motive le plus est de voir les résultats de mon travail et de relever de nouveaux défis. J’aime évoluer dans un cadre dynamique qui me pousse à aller de l’avant et à donner le meilleur de moi-même pour contribuer à l’équipe. »
Quels sont les 3 types de motivation ?
Conseil : Les trois types de motivation sont : la motivation intrinsèque (liée à l’accomplissement personnel), la motivation extrinsèque (liée aux récompenses externes), et la motivation altruiste (liée au désir d’aider ou d’avoir un impact). Montrez votre compréhension de ces concepts en expliquant leur impact dans votre propre parcours.
Réponse type : « Pour moi, la motivation intrinsèque est essentielle, car elle me pousse à apprendre et à m’améliorer en permanence. Ensuite, la motivation extrinsèque est également importante, comme la reconnaissance ou les opportunités de carrière. Enfin, la motivation altruiste me donne envie de contribuer positivement à mon équipe et aux objectifs de l’entreprise. »
Qu’est-ce qui vous motive le plus, le salaire ou les missions du poste ?
Conseil : Restez honnête, mais valorisez les missions du poste en montrant votre intérêt pour le travail en lui-même et son impact. Le salaire peut être mentionné, mais il ne doit pas paraître comme votre unique moteur.
Réponse type : « Bien que le salaire soit un facteur important, ce sont les missions du poste qui me motivent le plus. J’aime relever de nouveaux défis et je suis motivé par l’idée de travailler sur des projets significatifs qui contribuent aux objectifs de l’entreprise. »
Que faut il repondre à des motivations pour un poste ?
Lorsqu’un recruteur vous demande quelles sont vos motivations pour un poste, votre réponse doit être impactante, authentique et bien structurée pour capter son attention. Voici des éléments clés à inclure pour convaincre et vous démarquer :
- Alignement avec l’entreprise : Montrez que vos valeurs sont en adéquation avec celles de l’entreprise. Parlez de ce qui vous attire dans sa culture, sa mission, ou ses projets récents. Cela démontre que vous ne cherchez pas seulement un emploi, mais que vous avez un réel intérêt pour cette organisation en particulier.
- Passion pour le poste : Expliquez pourquoi les missions spécifiques du poste vous passionnent. Parlez des aspects du rôle qui vous enthousiasment le plus et qui vous motivent à donner le meilleur de vous-même. Par exemple, vous pouvez mentionner des responsabilités précises qui correspondent à vos compétences ou des défis que vous avez hâte de relever.
- Contribution et impact : Mettez en avant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Soulignez les compétences et expériences qui vous permettront de contribuer efficacement à l’équipe et d’avoir un impact positif. Cela montre que vous avez réfléchi à la valeur que vous pouvez apporter et que vous êtes motivé par l’idée de faire une différence.
- Développement personnel et professionnel : Parlez de la manière dont ce poste s’inscrit dans votre parcours professionnel. Expliquez en quoi ce rôle est une étape importante pour atteindre vos objectifs de carrière, tout en insistant sur ce que vous avez à gagner et à apprendre. Les recruteurs aiment savoir que vous êtes motivé par l’apprentissage et le développement à long terme.
- Exemples concrets : Illustrez votre motivation avec des anecdotes ou des situations vécues. Par exemple, racontez comment une expérience passée vous a inspiré et comment vous espérez vivre des moments similaires dans ce poste. Cela rendra votre réponse plus vivante et crédible.
En combinant ces différents éléments, vous pouvez construire une réponse solide et personnalisée qui démontre votre motivation et votre adéquation avec le poste. Assurez-vous de rester sincère et de mettre en avant ce qui vous motive réellement, car une motivation authentique est toujours plus convaincante.
Motivation : comment justifier de postuler à un poste inférieur
Lorsque vous postulez à un poste qui pourrait être perçu comme inférieur à vos précédentes expériences, il est essentiel de bien préparer votre justification. Voici comment aborder cette question :
- Recentrage de carrière : Expliquez que vous souhaitez recentrer votre carrière sur ce qui vous passionne le plus. Peut-être avez-vous réalisé que vous préférez des rôles plus opérationnels, ou que les responsabilités managériales ne sont plus ce qui vous motive. Mettez l’accent sur le fait que ce poste correspond mieux à vos aspirations actuelles.
- Équilibre de vie : Mentionnez que vous recherchez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un poste avec moins de responsabilités hiérarchiques peut parfois offrir cet équilibre, et cela montre que vous avez une vision claire de ce qui est important pour vous en ce moment.
- Valorisation de l’expertise : Soulignez que vous avez envie de vous concentrer davantage sur des aspects techniques ou spécifiques du métier, plutôt que sur la gestion. Votre expertise peut être un véritable atout pour ce poste, et vous souhaitez vous en servir de manière plus directe.
- Apprentissage continu : Démontrez que vous voyez ce poste comme une opportunité d’apprendre et de développer de nouvelles compétences. Insistez sur votre désir de renforcer certaines compétences ou d’approfondir un secteur spécifique qui vous intéresse particulièrement.
En répondant de cette manière, vous pouvez montrer que votre candidature est réfléchie, et que vous avez de solides raisons pour choisir un poste qui pourrait sembler inférieur sur le papier. L’important est de prouver que vous êtes motivé et que ce choix est en cohérence avec vos objectifs professionnels et personnels.
