Eagle Rocket
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Prospection Direct • Impactant • Libre

Closer

Le finisseur

Salaire (Package)

Commission Only (Hauts revenus)

À propos du poste de Closer

Le finisseur. Souvent indépendant ou en agence spécialisée, le Closer intervient à un seul moment : pour prendre l'argent. On lui apporte des leads chauds (pré-qualifiés), il les appelle et a 45 minutes pour les signer. Le Job : C'est un mercenaire de la vente High-Ticket (Formation, Coaching, Services Premium). Il ne fait pas de prospection, juste du closing. Sa rémunération est souvent 100% à la commission, et les meilleurs atteignent des sommets.
Vous savez closer ? On a des leads.

Vos missions au quotidien en tant que Closer

  • Appels de closing
  • Traitement objections finales
  • Encaissement

KPI Principal

Conversion

Compétences Clés

Persuasion Psychologie Closing
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Closer est stratégique pour les entreprises de type Prospection. Nous recherchons avant tout des profils Direct capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Consultant
2 Formateur

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Closer Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package Attractif
Nouveau
CDI

Closer Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE
Top Opportunité
CDI

Closer Junior - PME

Bordeaux / Hybride

Commission Only (Hauts revenus) + Primes

Questions fréquentes sur le Closer

C'est quoi un Closer exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Closer se distingue par sa capacité à appels de closing dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Prospection) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Closer en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre Commission Only (Hauts revenus). Attention : un Closer talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Closer ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Closer, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Closer en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Closer n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Closer ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Closer demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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