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Inside Sales Serieux • Fiable • Commercial

Conseiller Commercial

L'accompagnant

Salaire (Package)

26k - 50k€

À propos du poste de Conseiller Commercial

L'accompagnant de vie. Souvent en Agence (Banque, Assurance), le Conseiller Commercial gère un portefeuille de clients particuliers. Il est là pour sécuriser leur avenir et financer leurs projets. Ce n'est pas de la vente one-shot, c'est de la vente "douce" fondée sur la confiance et le conseil long terme. Au quotidien : Il reçoit ses clients en RDV, analyse leur situation et propose des solutions adaptées (Prêt immo, Assurance, Épargne). L'administratif et la conformité occupent une part importante de ses journées. Carrière : Une voie toute tracée vers le poste de Chargé de Clientèle Professionnelle ou Directeur d'Agence.
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Vos missions au quotidien en tant que Conseiller Commercial

  • RDV Agence
  • Gestion de comptes
  • Vente croisée
  • Administratif

KPI Principal

Satisfaction & Vente

Compétences Clés

Écoute Rigueur Confiance
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Conseiller Commercial est stratégique pour les entreprises de type Inside Sales. Nous recherchons avant tout des profils Serieux capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur d'Agence
2 Conseiller Pro

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →

Questions fréquentes sur le Conseiller Commercial

C'est quoi un Conseiller Commercial exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Conseiller Commercial se distingue par sa capacité à rdv agence dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Inside Sales) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Conseiller Commercial en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 26k - 50k€. Attention : un Conseiller Commercial talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Conseiller Commercial ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Conseiller Commercial, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Conseiller Commercial en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Conseiller Commercial n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Conseiller Commercial ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Conseiller Commercial demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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