Eagle Rocket
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Management Constructeur • Ambitieux

Head of Sales

Le bâtisseur

Salaire (Package)

80k - 180k€

À propos du poste de Head of Sales

L'architecte de la vente moderne. Le Head of Sales intervient souvent dans des phases de forte accélération (Scale-up). Sa mission n'est pas de gérer l'existant, mais de construire la machine de vente capable de multiplier le chiffre d'affaires. Au quotidien : Il recrute massivement, crée les méthodes de vente (Playbooks), implémente les outils technologiques (CRM) et organise l'équipe. Il doit mettre de l'ordre dans la croissance pour en faire un processus prévisible et efficace. Futur : Devenir VP Sales (vision internationale) ou CRO (Chief Revenue Officer) en intégrant le Marketing et la gestion client.
Bâtisseur dans l'âme ? Développez les ventes.

Vos missions au quotidien en tant que Head of Sales

  • Scale de l'équipe
  • Playbook sales
  • Structuration
  • Go-to-market

KPI Principal

Growth Rate

Compétences Clés

Scale Recrutement Process
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Head of Sales est stratégique pour les entreprises de type Management. Nous recherchons avant tout des profils Constructeur capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 VP Sales
2 CRO

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Head of Sales Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 180k€
Nouveau
CDI

Head of Sales Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE

Questions fréquentes sur le Head of Sales

C'est quoi un Head of Sales exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Head of Sales se distingue par sa capacité à scale de l'équipe dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Management) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Head of Sales en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 80k - 180k€. Attention : un Head of Sales talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Head of Sales ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Head of Sales, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Head of Sales en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Head of Sales n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Head of Sales ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Head of Sales demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

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