Eagle Rocket
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Vente Terrain Dynamique • Organisé • Sympa

Responsable de Secteur

Le maître de la zone

Salaire (Package)

30k - 65k€

À propos du poste de Responsable de Secteur

Le patron de la zone Retail. Le Responsable de Secteur (souvent en GMS/GSS) est le garant de la marque en magasin. Il visite les distributeurs de sa zone pour s'assurer que ses produits sont bien référencés, présents en rayon et au bon prix. La Réalité : C'est un job de terrain intense. Il négocie les têtes de gondole, forme les vendeurs en magasin et lutte contre les ruptures de stock. C'est une véritable école du commerce où le relationnel, l'organisation et la persévérance font la différence. Futur : Une expérience indispensable pour évoluer vers des postes de Compte Clé Régional, de Category Manager ou de Directeur Régional.
Vous aimez le Retail ? Postulez.

Vos missions au quotidien en tant que Responsable de Secteur

  • Tournée magasins
  • Négo mises en avant
  • Prise de commande
  • Veille concurrentielle

KPI Principal

DN / DV

Compétences Clés

Négo GMS Organisation Relationnel
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Responsable de Secteur est stratégique pour les entreprises de type Vente Terrain. Nous recherchons avant tout des profils Dynamique capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur Régional
2 Compte Clé

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Responsable de Secteur

C'est quoi un Responsable de Secteur exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Responsable de Secteur se distingue par sa capacité à tournée magasins dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Terrain) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Responsable de Secteur en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 30k - 65k€. Attention : un Responsable de Secteur talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Responsable de Secteur ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Responsable de Secteur, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Responsable de Secteur en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Responsable de Secteur n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Responsable de Secteur ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Responsable de Secteur demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

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