Vous désirez recruter un senior, mais vous hésitez pour plusieurs raisons : âge, réactivité, rémunération ou encore capacité physique ? Nombreux sont les préjugés concernant le recrutement des seniors. Par contre, cela peut représenter plusieurs bénéfices pour votre entreprise.
Au sommaire de cet article, nous allons communiquer sur les différents avantages d’embaucher un senior. Nous soulignerons également la plus-value de cette catégorie de travailleurs, toujours marginalisée sur le marché de l’emploi.
Comme vous pouvez le constater, recruter un senior, permet à votre entreprise de bénéficier de plusieurs avantages, tant sur le plan financier que social. Il est capable d’assumer ses responsabilités comme toute autre personne.
Généralement, chaque salarié doit être jugé sur sa rentabilité ainsi que sa capacité d’intégration et d’adaptation avec les différents environnements professionnels, et non part rapport à son âge ou à ses origines ethniques… « Salut vieux » c’est du passé ! Aujourd’hui, le recrutement des seniors est considéré comme une richesse pour chaque entreprise.
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