Cabinet de recrutement cadre commercialUn cadre confirmé
ne postule pas.
Chasse directe de cadres commerciaux expérimentés, déjà rodés à la négociation et au cycle de vente long.
Un cadre commercial qui performe est en poste, autonome, et n'envoie pas de CV. Diffuser une annonce ne vous remonte que des profils en recherche active. Ici, on inverse la logique : on identifie, on approche, on convainc.
Pourquoi recruter un cadres commerciaux est un casse-tête.
C'est le nombre de bons cadres commerciaux que vous remonterez via une annonce passive. Les profils confirmés sont en poste, performants, et n'ouvrent jamais une offre d'emploi.
Source de référence côté marché : notre baromètre des salaires commerciaux 2026 et la météo des salaires par fonction.
Un cadre commercial confirmé n'est pas sur un jobboard.
Ces profils expérimentés sont en poste, autonomes et performants. Ils n'envoient pas de CV. Pour les déloger, il faut aller les chercher en direct.
Une erreur de casting sur ce poste se paie cash.
Pipeline gelé, comptes clients refroidis par un interlocuteur qui s'en va, temps managérial englouti, puis un second recrutement à relancer. Plus le poste est stratégique, plus l'écart se paie en résultat.
Le junior se forme, le cadre doit livrer.
Un profil junior a besoin d'être cadré, formé, suivi. Un cadre commercial, vous l'attendez sur du revenu dès les premiers mois. Se tromper de niveau de séniorité, c'est tout reprendre. Lisez notre guide du recrutement management commercial pour comprendre les codes du marché caché.
4 étapes. Pas de shortlist groupée. Pas d'attente.
Brief et calibrage 30 min
On cadre le poste, le secteur, le cycle de vente, le package, la culture et les irritants à éviter. Un brief flou produit des candidats hors cible : on transforme votre besoin en critères concrets de recherche et d'évaluation.
Sourcing et chasse directe
J'identifie les cadres commerciaux performants chez vos pairs et vos concurrents, puis je les approche directement et discrètement. Le cœur du métier : aller chercher le profil en poste qui ne répondra jamais à une annonce. Voir notre météo des salaires pour calibrer le package avant de chasser.
2 entretiens avec moi
Chaque candidat passe deux entretiens d'évaluation avant d'arriver sur votre bureau : parcours de vente vérifié, motivation réelle pour votre projet, adéquation culture et cycle de vente. Vous recevez du qualifié, pas du CV brut.
Présentation au fur et à mesure
Pas de shortlist artificielle constituée pour faire nombre. Dès qu'un cadre commercial passe mes deux entretiens, il atterrit dans votre boîte. Vous gardez la main sur le tempo.
Des résultats. Pas du marketing.
Découvrir tous nos cas de recrutement commercial, tous métiers confondus.
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Questions fréquentes.
Qu'entendez-vous par « cadre commercial » ?
Le terme recouvre des réalités variées : business developer senior, ingénieur d'affaires, responsable de comptes clés, technico-commercial confirmé. Le point commun, c'est un niveau d'expérience et d'autonomie qui justifie le statut cadre — un profil qui pilote son portefeuille, arbitre ses priorités et négocie sans qu'on relise chacune de ses propositions. Nous calibrons ce socle de séniorité avec vous avant de lancer la chasse.
Pourquoi un cabinet spécialisé plutôt qu'une annonce ?
Parce qu'un cadre commercial confirmé n'ouvre pas d'annonce. Il est en poste, performant, sollicité. Diffuser une offre ne vous remonte que les profils en recherche active, rarement les plus convoités. La chasse directe inverse la logique : on identifie les bons profils chez vos pairs et concurrents, on les approche discrètement, on leur donne envie de considérer votre projet.
Combien coûte le recrutement d'un cadre commercial ?
Forfait unique au succès, entre 7 000 € et 10 000 €. Vous ne versez aucun acompte au lancement de la mission et vous ne payez pas de pourcentage du salaire : si vous ne recrutez pas, vous ne réglez rien. Le montant exact dans cette fourchette se cale lors du brief, selon la difficulté du poste. Réglé à l'intégration effective.
Combien de temps pour recruter un cadre commercial ?
Le délai dépend de la rareté du profil et de votre réactivité sur les entretiens. La chasse directe étant lancée dès le brief validé, nous vous présentons les premiers candidats au fur et à mesure plutôt qu'en une seule salve, ce qui raccourcit le temps avant votre première rencontre utile. Plus le brief est précis, plus le processus est rapide.
Sur quels contextes de vente intervenez-vous ?
Nous chassons des cadres commerciaux en B2B comme en B2C, ainsi que des profils technico-commerciaux et ingénieurs commerciaux qui vendent une offre à forte composante technique. Côté entreprises, de la startup qui structure sa première force de vente à l'ETI qui renforce une équipe existante. Un cadre qui négocie un cycle long auprès de directions achats ne se recrute pas comme un profil de vente directe : nous adaptons la chasse en conséquence.
Et si le candidat ne convient pas ?
Notre modèle 100 % au succès aligne nos intérêts sur les vôtres : nous n'avons aucune raison de vous présenter un profil qui ne tiendrait pas. Chaque candidat est filtré par deux entretiens avant présentation. Et la garantie remplacement est gratuite pendant toute la période d'essai : départ du candidat ou rupture côté entreprise, on relance une chasse sans facturer un euro de plus.