Comparateur · offres cadres APEC

Combien je vaux, vraiment ?

Pas un verdict « au-dessus » ou « en dessous » : votre position exacte dans la distribution des salaires réellement affichés sur votre métier et votre bassin, recalculée chaque jour.

On compare votre fixe, pas votre OTE : l'APEC publie le salaire de base, et comparer un package complet à un fixe fausse le résultat en votre faveur. Le variable est traité plus bas, à part.

Comment ce chiffre est calculé

Un comparateur de salaire qui ne dit pas d'où viennent ses chiffres ne vaut pas mieux qu'une estimation au doigt mouillé. Voici la méthode entière.

La source

Les salaires affichés dans les offres cadres APEC, sur les métiers de la vente. Uniquement les offres qui affichent réellement un salaire : celles qui n'en affichent pas sont exclues du calcul, pas estimées. Les données sont régénérées chaque jour, et publiées en entier sur la page salaires 2026.

L'effet du bassin

La distribution du métier est multipliée par le rapport entre la médiane mesurée de votre ville et la médiane nationale. Sur votre sélection, ce rapport vaut —. Ce n'est pas un coefficient de coût de la vie : c'est le décalage réellement observé dans les offres publiées sur le bassin, qui tient autant à la nature des postes ouverts qu'aux prix locaux.

Pourquoi on ne demande pas votre ancienneté

Parce que la dispersion que vous voyez est déjà en grande partie l'effet de l'expérience : c'est ce qui sépare le premier décile du dernier sur un même intitulé. Appliquer en plus un coefficient junior ou senior reviendrait à compter deux fois, avec un chiffre que personne ne mesure.

Ce que le percentile veut dire

Un 60e percentile signifie que 60 % des offres publiées sur ce métier et ce bassin proposent moins que votre fixe. Il est interpolé entre les déciles connus, et plafonné à 99 : au-delà du dernier décile, la source ne dit plus rien de la queue de distribution.

Ce que ça ne mesure pas

Ce sont des offres, donc ce que les entreprises proposent pour recruter aujourd'hui, pas ce que gagnent les salariés en poste. L'écart joue souvent contre les gens en place : un salaire qui n'a pas bougé depuis trois ans se compare à un marché qui, lui, a bougé.

Si vous êtes sous le marché

Le vivier vous prévient, sans que vous cherchiez

Profil confidentiel, jamais visible par votre employeur. Vous êtes contacté quand un poste au-dessus de votre package s'ouvre sur votre bassin.

Rejoindre le vivier confidentiel →
Si vous voulez comparer

Les postes ouverts, package affiché

Fixe, variable et OTE sur chaque offre. De quoi vérifier ce que vaut votre profil ailleurs, sans avoir à postuler pour le savoir.

Voir les postes ouverts →

Pour approfondir

Médiane 28 860 € bruts/an, fourchette 15 636 €–40 000 €. Données réelles sur 1 113 offres commerciales (CDI/CDD) France Travail, à jour au 2 juin 2026.

28 860 € médiane fixe
15 636 € – 40 000 € fourchette (p25–p75)

Salaire Technico-commercial par région

RégionFourchette (fixe)MédianeOffres
Île-de-France15 372 € – 46 000 €32 200 €116
Auvergne-Rhône-Alpes22 500 € – 40 938 €31 500 €177
Grand Est21 840 € – 40 000 €29 400 €109
Normandie15 372 € – 45 000 €29 130 €72
Pays de la Loire23 660 € – 40 000 €29 000 €83
Hauts-de-France15 372 € – 37 500 €27 550 €80
Provence-Alpes-Côte d’Azur15 636 € – 37 500 €27 500 €64
Centre-Val de Loire21 876 € – 35 000 €27 469 €56
Bourgogne-Franche-Comté15 372 € – 35 000 €27 000 €55
Nouvelle-Aquitaine15 372 € – 40 938 €26 400 €111
Occitanie15 372 € – 38 000 €26 395 €92
Bretagne15 372 € – 35 000 €20 000 €37
Corse15 372 € – 27 500 €18 636 €8

Salaire fixe brut annuel · offres CDI/CDD France Travail · le variable n’est pas inclus.

Questions fréquentes

Quel est le salaire d’un technico-commercial en 2026 ?

La rémunération fixe médiane d’un technico-commercial est de 28 860 € bruts par an, dans une fourchette de 15 636 € à 40 000 € (sur 1 113 offres France Travail analysées). Le variable, rarement affiché dans les offres, vient s’ajouter à ce fixe.

Le salaire affiché inclut-il le variable ?

Non. Les offres communiquent le fixe. Sur un poste de technico-commercial, la part variable (commissions, primes) peut représenter une part importante de la rémunération totale.

Dans quelle région un technico-commercial gagne-t-il le plus ?

À ce jour, la médiane fixe la plus élevée pour ce métier s’observe en Île-de-France (32 200 €).

Et vous, combien valez-vous ?

Comparez votre rémunération (fixe + variable) au marché et au baromètre complet de tous les métiers commerciaux.

Voir le baromètre complet → · Recruter un technico-commercial

👉 Découvrir la fiche métier Technico-commercial complète (missions, compétences, évolution)