Eagle Rocket
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Inside Sales Téméraire • Malin • Insistant

Business Development Rep (BDR)

Le chasseur sortant (Outbound)

Salaire (Package)

35k - 60k€

À propos du poste de Business Development Rep (BDR)

Le chasseur pur. Contrairement au SDR qui traite l'entrant, le BDR (Business Development Representative) part d'une feuille blanche. Sa mission est d'aller chercher des prospects froids (Outbound) qui n'ont jamais entendu parler de l'entreprise pour générer des opportunités. Le défi : Il doit être créatif et ultra-resilient. Cold Call, Cold Email, Social Selling... Il utilise tous les canaux pour ouvrir des portes fermées à double tour. C'est l'école la plus dure mais la plus formatrice de la vente. L'Après : Le tremplin le plus rapide vers Account Executive ou des postes de Growth Marketing.
Chasseur dans l'âme ? Rejoignez la meute.

Vos missions au quotidien en tant que Business Development Rep (BDR)

  • Cold Call
  • Cold Emailing
  • Social Selling
  • Sourcing

KPI Principal

Outbound Meetings

Compétences Clés

Chasse Copywriting Résilience
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Business Development Rep (BDR) est stratégique pour les entreprises de type Inside Sales. Nous recherchons avant tout des profils Téméraire capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Account Executive
2 Growth

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Business Development Rep (BDR)

C'est quoi un Business Development Rep (BDR) exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Business Development Rep (BDR) se distingue par sa capacité à cold call dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Inside Sales) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Business Development Rep (BDR) en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 35k - 60k€. Attention : un Business Development Rep (BDR) talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Business Development Rep (BDR) ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Business Development Rep (BDR), nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Business Development Rep (BDR) en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Business Development Rep (BDR) n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Business Development Rep (BDR) ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Business Development Rep (BDR) demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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