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Vente Spécialisée Rassurant • Fiable

Commercial Assurance

Le protecteur

Salaire (Package)

30k - 70k€

À propos du poste de Commercial Assurance

Le protecteur. Le Commercial Assurance vend de la sécurité. Qu'il soit Agent Assurances) ou salarié, il équipe les particuliers et les pros face aux risques de la vie (Santé, Prévoyance, IARD). La Relation : C'est une vente de confiance absolue. Il accompagne ses clients dans les moments durs (sinistres). C'est là que la promesse se vérifie. C'est un métier de fidélisation extrême (clients sur 20 ans). Évolution : Devenir Agent Général Indépendant (Chef d'entreprise) à la tête de sa propre agence.
Rassurant et Expert ? Protégez vos clients.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial Assurance

  • Bilan assurantiel
  • Vente contrats
  • Suivi sinistres

KPI Principal

Contrats IARD/Vie

Compétences Clés

Confiance Rigueur Relationnel
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial Assurance est stratégique pour les entreprises de type Vente Spécialisée. Nous recherchons avant tout des profils Rassurant capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Agent Général (Indépendant)

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Commercial Assurance

C'est quoi un Commercial Assurance exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial Assurance se distingue par sa capacité à bilan assurantiel dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Spécialisée) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial Assurance en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 30k - 70k€. Attention : un Commercial Assurance talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial Assurance ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial Assurance, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial Assurance en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial Assurance n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial Assurance ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial Assurance demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée