Eagle Rocket
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Vente Spécialisée Citoyen du monde

Commercial International

Le globe-trotter

Salaire (Package)

50k - 100k€

À propos du poste de Commercial International

Le stratège global. Le Commercial International ne gère plus seulement une zone, il gère des comptes globaux ou une stratégie monde. Souvent basé au siège ou en expatriation, il pilote des négociations complexes. Compétences : C'est un diplomate du business. Il doit savoir naviguer dans les différences culturelles, négocier des accords-cadres mondiaux et coordonner des équipes locales. L'Après : Country Manager (Directeur Pays) ou Directeur du Développement International.
Citoyen du monde ? Postulez.

Vos missions au quotidien en tant que Commercial International

  • Accords globaux
  • Management culturel
  • Stratégie pays

KPI Principal

Global Sales

Compétences Clés

Interculturel Stratégie Langues
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Commercial International est stratégique pour les entreprises de type Vente Spécialisée. Nous recherchons avant tout des profils Citoyen du monde capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Country Manager

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Commercial International

C'est quoi un Commercial International exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Commercial International se distingue par sa capacité à accords globaux dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Spécialisée) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Commercial International en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 50k - 100k€. Attention : un Commercial International talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Commercial International ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Commercial International, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Commercial International en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Commercial International n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Commercial International ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Commercial International demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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