Eagle Rocket
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Vente Spécialisée Technique • Réseau

Courtier (Prêt/Assurance)

L'intermédiaire

Salaire (Package)

40k - 100k€

À propos du poste de Courtier (Prêt/Assurance)

L'allié de l'acheteur. Le Courtier (Crédit ou Assurance) ne vend pas le produit, il vend la meilleure condition. Il agit comme un intermédiaire indépendant qui met les banques ou les assureurs en concurrence pour son client. Compétences : Il doit être rigoureux sur les chiffres pour monter des dossiers en béton et avoir un excellent réseau de partenaires bancaires pour négocier les taux. Futur : Devenir Directeur de son propre Cabinet de Courtage.
Négociateur né ? Devenez Courtier.

Vos missions au quotidien en tant que Courtier (Prêt/Assurance)

  • Montage dossier
  • Négo banques
  • Conseil client

KPI Principal

Dossiers financés

Compétences Clés

Chiffres Banque Négo
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Courtier (Prêt/Assurance) est stratégique pour les entreprises de type Vente Spécialisée. Nous recherchons avant tout des profils Technique capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur Cabinet

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Courtier (Prêt/Assurance) Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 100k€
Nouveau
CDI

Courtier (Prêt/Assurance) Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE
Top Opportunité
CDI

Courtier (Prêt/Assurance) Junior - PME

Bordeaux / Hybride

40k + Primes

Questions fréquentes sur le Courtier (Prêt/Assurance)

C'est quoi un Courtier (Prêt/Assurance) exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Courtier (Prêt/Assurance) se distingue par sa capacité à montage dossier dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Spécialisée) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Courtier (Prêt/Assurance) en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 40k - 100k€. Attention : un Courtier (Prêt/Assurance) talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Courtier (Prêt/Assurance) ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Courtier (Prêt/Assurance), nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Courtier (Prêt/Assurance) en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Courtier (Prêt/Assurance) n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Courtier (Prêt/Assurance) ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Courtier (Prêt/Assurance) demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

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