Eagle Rocket
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E-commerce Connecté • Malin

Sales E-commerce

Le développeur web

Salaire (Package)

35k - 65k€

À propos du poste de Sales E-commerce

Le vendeur de solutions. Le Sales E-commerce ne vend pas des produits au client final. C'est un profil B2B qui vend la technologie (CMS, Paiement, Logistique) ou des partenariats aux e-commerçants. Expertise : Il doit comprendre les rouages du web : taux de conversion, panier moyen, acquisition. Il parle "Business" à des directeurs E-commerce. Ambition : Devenir Directeur E-commerce ou Head of Sales dans une solution Tech.
Vendre la pelle aux chercheurs d'or ? Postulez.

Vos missions au quotidien en tant que Sales E-commerce

  • Référencement sites tiers
  • Partenariats
  • Affiliation

KPI Principal

Partenariats

Compétences Clés

Webmarketing Négo Tech
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Sales E-commerce est stratégique pour les entreprises de type E-commerce. Nous recherchons avant tout des profils Connecté capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Directeur E-commerce

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Sales E-commerce Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 65k€
Nouveau
CDI

Sales E-commerce Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE

Questions fréquentes sur le Sales E-commerce

C'est quoi un Sales E-commerce exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Sales E-commerce se distingue par sa capacité à référencement sites tiers dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (E-commerce) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Sales E-commerce en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 35k - 65k€. Attention : un Sales E-commerce talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Sales E-commerce ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Sales E-commerce, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Sales E-commerce en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Sales E-commerce n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Sales E-commerce ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Sales E-commerce demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée