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Vente Spécialisée Solide • Technique

Technico-Co Industrie

Le spécialiste industriel

Salaire (Package)

40k - 85k€

À propos du poste de Technico-Co Industrie

L'expert terrain. Le Technico-Commercial Industrie ne vend pas du rêve, il vend du concret. Souvent équipé de ses chaussures de sécurité, il arpente les usines pour vendre machines, composants ou matières premières. Son langage : Il parle "maintenance préventive", "cadence de production" et "ROI". Il est respecté par les ingénieurs et les directeurs de site car il connaît les process industriels par coeur. La vente se fait sur la fiabilité technique avant tout. L'Après : Spécialiste Produit, Chef de Marché ou Directeur Commercial Industrie.
Passionné d'industrie ? Postulez.

Vos missions au quotidien en tant que Technico-Co Industrie

  • Visite usines
  • Démo technique
  • Réponse cahier des charges

KPI Principal

Projets Signés

Compétences Clés

Mécanique/Elec Vente Terrain
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Technico-Co Industrie est stratégique pour les entreprises de type Vente Spécialisée. Nous recherchons avant tout des profils Solide capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Chef de marché

Opportunités à la une

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Questions fréquentes sur le Technico-Co Industrie

C'est quoi un Technico-Co Industrie exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Technico-Co Industrie se distingue par sa capacité à visite usines dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Vente Spécialisée) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Technico-Co Industrie en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 40k - 85k€. Attention : un Technico-Co Industrie talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Technico-Co Industrie ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Technico-Co Industrie, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Technico-Co Industrie en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Technico-Co Industrie n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Technico-Co Industrie ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Technico-Co Industrie demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

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