Eagle Rocket
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Inside Sales Accueillant • Patient • Vendeur

Vendeur Conseil

L'expert boutique

Salaire (Package)

24k - 45k€

À propos du poste de Vendeur Conseil

Le Vendeur Conseil accueille le client (Showroom, Magasin spécialisé) et l'accompagne dans son projet d'achat. Il transforme un simple visiteur curieux en client convaincu grâce à son expertise produit pointue et son sens du service. Il ne fait pas que "servir", il vend des solutions additionnelles (Vente Panier Moyen) et fidélise par l'expérience client. Il peut évoluer vers un poste de Manager de Rayon ou de Boutique.
Sens du service ? Postulez.

Vos missions au quotidien en tant que Vendeur Conseil

  • Accueil client
  • Découverte besoin
  • Démonstration produit
  • Vente additionnelle

KPI Principal

Panier Moyen

Compétences Clés

Écoute Expertise produit Accueil
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Vendeur Conseil est stratégique pour les entreprises de type Inside Sales. Nous recherchons avant tout des profils Accueillant capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 Responsable Adjoint
2 Directeur de Magasin

Opportunités à la une

Voir toutes les offres →
Urgent
CDI

Vendeur Conseil Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 45k€

Questions fréquentes sur le Vendeur Conseil

C'est quoi un Vendeur Conseil exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Vendeur Conseil se distingue par sa capacité à accueil client dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Inside Sales) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Vendeur Conseil en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 24k - 45k€. Attention : un Vendeur Conseil talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Vendeur Conseil ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Vendeur Conseil, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Vendeur Conseil en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Vendeur Conseil n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Vendeur Conseil ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Vendeur Conseil demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée