Hard ou soft skill : comment mettre vos compétences en avant lors d’un entretien

Hardskills ou softskills ou Madskills, aujourd’hui de nouveaux concepts sont à la une, pour valoriser les compétences de chaque candidat. Finis les temps des Cv et des entretiens qui se focalisent uniquement sur le côté technique. Hard skills, soft skills ou encore mad skills, ça vous parle ? Hé oui ! C’est les nouveaux critères pour valoriser la complémentarité des candidats. Dans cet article, nous allons décortiquer la singularité de chaque terme. Allons-y !

Hard ou soft skill : comment mettre vos compétences en avant lors d’un entretien

Lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche, vous voulez vous assurer que votre interlocuteur sait que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

L’une des meilleures façons d’y parvenir est de mettre en valeur vos compétences. Mais que faire si vous ne savez pas si vos compétences sont considérées comme dures ou douces ? Et comment les mettre en avant pendant un entretien sans avoir l’air de vous vanter ?

Voici quelques conseils sur la façon de mettre en valeur vos compétences lors d’un entretien :

– Parlez d’une occasion où vous avez eu à utiliser cette compétence

– Donnez un exemple de la façon dont vous avez utilisé cette compétence au profit de votre employeur ou de votre organisation

– Expliquez comment vous utiliseriez cette compétence dans l’emploi que vous occupez – Décrivez un moment où vous avez dû vous dépasser pour utiliser cette compétence

Si vous pouvez faire toutes ces choses, vous serez sûr d’impressionner l’interviewer et de décrocher le poste !

Comment mettre en avant les madskill en entretien ?

Les madskills peuvent être un atout précieux lors d’un entretien, mais elles peuvent aussi être difficiles à mettre en avant. Voici quelques conseils sur la façon de mettre en avant votre madskill lors d’un entretien :

1. Sachez ce qu’est votre madskill. Il est important de savoir ce à quoi vous excellez et d’être capable de l’articuler. Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’est votre madskill, demandez l’avis d’un ami ou d’un membre de votre famille.

2. Trouvez une occasion de mettre en valeur votre madskill. Lorsque vous passez un entretien, soyez à l’affût des occasions de démontrer vos compétences. Par exemple, si l’interviewer pose une question qui requiert la pensée critique, profitez-en pour montrer votre folie.

3. Soyez confiant. Il est important d’avoir confiance en vos capacités lorsque vous mettez en valeur votre madskill. Si vous n’êtes pas confiant, il sera difficile de vendre votre compétence à l’interviewer. Entraînez-vous à l’avance si nécessaire.

4. N’exagérez pas votre madskill. Il est important d’être honnête quant à vos compétences. Si vous exagérez vos compétences, l’intervieweur risque de s’en apercevoir et cela donnera une mauvaise image de vous.

5. Soyez prêt à élaborer sur votre madskill. En plus de savoir ce qu’est votre madskill, vous devez également être prêt à expliquer comment vous l’utilisez et pourquoi elle est précieuse. Cela aidera l’interviewer à comprendre votre compétence et comment elle peut être utile sur le lieu de travail.

10 exemples de Madskill.

1. Pensée critique

2. Résolution de problèmes

3. Pensée créative

4. Réflexion analytique

5. Réflexion stratégique

6. Compétences en leadership

7. Compétences en communication

8. Sens de l’organisation

9. Compétences en gestion du temps

10. Compétences en technologie

#Hardskills : les compétences 100 % techniques :

Les hard skills sont l’ensemble des compétences dures d’un candidat. Cela désigne les connaissances techniques requises pour un poste, qui s’apprennent via un cursus de formation particulier. Ces compétences s’ajutent et s’entretiennent avec de l’expérience en entreprise bien évidemment.

Les hard skills, sont facilement mesurables par les recruteurs, notamment lors d’un entretien. Ils incluent également la connaissance des langues étrangères, des logiciels informatiques, et bien encore. Pour conclure, les hard skills font tout simplement la boite à outils de chaque commercial.

#Softskills : le savoir-être en entreprise

Les soft skills représentent les compétences humaines d’un ou de plusieurs collaborateurs. Ils forment le comportement personnel de l’employé vis-à-vis de plusieurs ardues du quotidien. La liste des soft skills sur un CV appréciée par les recruteurs, se résume en un profil créatif, flexible, motivé et intelligent. Sans oublier la grande capacité de collaborer en équipe et d’échanger avec les différents types de personnes, en interne ou en externe.

Dans ce sens, fusionner un savoir-être à de bonnes connaissances techniques, forme le profil idéal de la majorité des recruteurs. Les soft skills peuvent facilement vous aider à grimper les échelles dans une entreprise.

#Madskills : une pincée de folie maîtrisée !

Les mad skills ou les compétences folles d’un candidat, désignent des traits de caractères inédits et hors du commun. Autrement dit, ces compétences peuvent être acquises par une pratique d’une activité sportive ou une passion particulière. Aujourd’hui, ces compétences séduisent davantage les recruteurs à travers le monde.