Le test de recrutement est un outil de plus en plus utilisé par les recruteurs afin d’identifier les candidats les plus aptes à occuper un poste donné.
En évaluant les compétences et les capacités des candidats, le test de recrutement peut contribuer à garantir que seuls les meilleurs candidats sont embauchés.
En outre, le test de recrutement peut contribuer à minimiser les préjugés dans le processus d’embauche, car il permet d’évaluer tous les candidats sur un pied d’égalité.
En quoi consiste les tests de recrutement ?
Un test de recrutement est une évaluation donnée aux candidats afin d’évaluer leur aptitude à occuper le poste pour lequel ils ont postulé. Les tests de recrutement peuvent évaluer une série de compétences, de connaissances et d’aptitudes, et sont souvent utilisés en complément des entretiens.
Ils peuvent être écrits ou pratiques, et peuvent être réalisés par l’employeur ou par une société tierce.
Les tests de recrutement constituent une partie importante du processus de recrutement et peuvent contribuer à garantir que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.
A quoi servent les tests de recrutements ?
Les tests de recrutement constituent une partie importante du processus d’embauche pour de nombreuses entreprises. Ils peuvent aider à identifier les candidats les plus qualifiés pour un poste et à garantir que seuls les meilleurs candidats sont embauchés.
Les tests de recrutement peuvent également contribuer à réduire le taux de rotation du personnel, car ils permettent d’identifier les candidats susceptibles de convenir à l’entreprise et au poste.
En outre, les tests de recrutement peuvent contribuer à créer une main-d’œuvre plus diversifiée, car ils permettent d’identifier les candidats ayant des antécédents et des expériences différents.
Enfin, les tests de recrutement peuvent contribuer à améliorer la qualité du personnel et la réussite globale de l’entreprise.
Quels sont les différents types de tests de recrutement ?
Les mises en situation professionnelle :
Une mise en situation professionnelle est à la fois une sorte de test de recrutement et de test de comportement dans lequel les candidats sont évalués sur leur capacité à accomplir des tâches en rapport avec l’emploi auquel ils postulent dans un temps donné.
Les mises en situation professionnelle sont conçues pour simuler des conditions de travail réelles et mettent les candidats au défi de démontrer leurs compétences et leurs capacités sous pression.
En général, les candidats reçoivent un ensemble d’instructions et doivent accomplir la tâche dans un délai déterminé.
L’évaluation est ensuite notée sur un certain nombre de facteurs, dont la précision, la rapidité et la qualité du travail.
Les mises en situation professionnelle peuvent être un moyen efficace pour les employeurs d’identifier les candidats les plus aptes à occuper un poste.
Les tests de personnalité :
Un test de personnalité est un test de recrutement utilisé par les employeurs ou les DRH pour évaluer si les traits de personnalité du candidat convient à l’entreprise.
Il existe de nombreux types de tests de personnalité dont le questionnaire de personnalité MBTI, mais ils visent tous à mesurer cinq domaines clés :
L’extraversion, l’agréabilité, la conscience, la stabilité émotionnelle et l’ouverture à l’expérience. Chaque domaine est évalué sur une échelle de 0 à 100, les scores les plus élevés indiquant une préférence plus marquée pour ce trait.
Par exemple, une personne extravertie obtiendra un score élevé sur l’échelle d’extraversion, tandis qu’une personne plus introvertie obtiendra un score faible.
Les tests de personnalité peuvent être utilisés pour évaluer la personnalité, les traits de caractère, prédire les performances professionnelles, ainsi que pour identifier les candidats susceptibles de réussir dans certains rôles.
Les tests de compétences :
Un test de compétences est un type de test de recrutement utilisé pour évaluer si un candidat possède les compétences et les connaissances appropriées pour un emploi spécifique.
Le test de compétences peut être utilisé pour évaluer un large éventail de compétences, des compétences techniques aux compétences interpersonnelles.
Dans la plupart des cas, le test de compétences est administré dans le cadre du processus de recrutement, avant ou après un entretien.
Le test de compétences peut être un moyen efficace d’identifier les meilleurs candidats pour un poste, car il permet d’évaluer la capacité d’un candidat à effectuer les tâches requises.
Les tests de raisonnement :
Les tests de raisonnement, autrement nommé “tests de logique” sont des types de test de recrutement utilisés par les employeurs pour évaluer la capacité d’un candidat à penser logiquement et à résoudre des problèmes.
Le test consiste généralement en une série de questions à choix multiples (QCM), chacune ayant quatre réponses possibles. Les candidats disposent généralement d’environ 30 minutes pour répondre au test.
Les questions d’un test de raisonnement peuvent couvrir un large éventail de sujets, notamment les mathématiques et le langage. Bien que celui-ci soit rare, il se peut également que vous ayez affaire à un test de dominos.
Le niveau de difficulté des questions peut également varier, d’où l’importance pour les candidats de se préparer au test avant de le passer.
Bien qu’un test de raisonnement ne soit pas le seul facteur à prendre en compte lors d’une décision d’embauche, il peut donner aux employeurs un aperçu des capacités d’analyse d’un candidat.
Les tests d’aptitudes cognitives :
Un test d’aptitude cognitive est un test de recrutement qui mesure la capacité d’un individu à apprendre et à résoudre des problèmes. Ce type de test est souvent utilisé pour prédire les performances d’une personne dans un emploi.
Les tests d’aptitudes cognitives peuvent mesurer diverses compétences, notamment le raisonnement verbal, les capacités mathématiques et la mémoire. Les résultats d’un test d’aptitude cognitive peuvent permettre aux employeurs de mieux comprendre les forces et les faiblesses d’une personne.
Utilisés en combinaison avec d’autres types d’évaluation, tels que les entretiens et les tests psychotechniques, les tests d’aptitudes cognitives peuvent constituer un outil précieux dans le processus de recrutement.
Comment se préparer à un test de recrutement ?
Passer un test de recrutement peut être une tâche intimidante, mais avec un peu de préparation, vous pouvez réussir l’examen. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer :
- Tout d’abord, familiarisez-vous avec le format du test de recrutement. Assurez-vous de comprendre le temps dont vous disposez pour passer les différents tests et le type de questions qui vous seront posées par le recruteur.
- Ensuite, commencez à évaluer vos aptitudes et à vous entraîner sur des exemples de questions posées lors des évaluations. Cela vous aidera à vous faire une idée du type de questions qui pourraient vous être posées lors du test de recrutement. Il est important de renforcer sa culture générale mais aussi de se préparer à un éventuel test d’anglais. Pour cela, entrainez-vous sur des tests de niveaux TOEIC ou bien TOEFL ainsi votre niveau d’anglais en sera renforcé.
- Enfin, veillez à bien vous reposer avant le grand jour ainsi qu’à faire attention à votre savoir-être. Les tests de recrutement peuvent être stressants, il est donc important d’être bien reposé et prêt à se concentrer afin de réussir le test et d’impressionner l’examinateur avec vos points forts.
Réussir les tests de personnalité en entretien d’embauche
Quels sont les tests de recrutements les plus courants ?
L’un des tests de recrutement les plus courants est le test d’aptitude. Ce test mesure la capacité d’une personne à acquérir de nouvelles compétences et connaissances, et il est souvent utilisé pour sélectionner les candidats aux programmes de formation.
Les autres tests de recrutement courants sont les tests de personnalité, qui évaluent l’aptitude d’une personne à occuper un emploi particulier, et les tests d’intelligence, qui mesurent les capacités intellectuelles et logiques d’une personne.
Dans certains cas, les employeurs font également passer des tests polygraphiques, qui sont conçus pour détecter le mensonge ou la tromperie.
La plus part du temps les tests de recrutement prennent la forme d’un QCM.
Si les tests de recrutement peuvent être des outils utiles pour les employeurs, il est important de se rappeler qu’ils ne doivent constituer qu’une partie du processus de sélection.
Les candidats doivent également être évalués en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leurs performances lors de l’entretien de recrutement.
Comment gérer son stress lors du jour-j ?
De nombreux tests de recrutement sont notoirement stressants comme les tests techniques, les tests logiques et les tests de culture générale.
La pression exercée pour obtenir de bons résultats peut être écrasante, et les enjeux sont élevés. Si vous vous sentez stressé à l’idée d’un test de recrutement à venir, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour gérer votre anxiété.
Tout d’abord, il est important de se rappeler que vous n’êtes pas seul. De nombreux autres candidats se sentent aussi nerveux que vous que se soit pour les tests verbaux ou les tests écrits. Deuxièmement, essayez de vous concentrer sur le moment présent.
Les tests de recrutement peuvent être décourageants, mais ils ne sont qu’une étape du processus. Ce test de recrutement ne vous définit pas en tant que personne et ne détermine pas votre valeur pour le poste.
Enfin, prenez du temps pour vous avant le test afin de vous détendre. En effet, les recruteurs portent une attention particulière à la communication non verbale lors d’un entretien d’embauche ou bien lors d’un test. Reposez-vous suffisamment et prenez des repas sains.
