travailler avec une agence de recrutement

Agence de recrutement, Une solution pour votre recrutement des commerciaux

Si vous avez hésité à vous associer à une agence de recrutement en raison du coût, il est temps de reconsidérer vos pensées. Les agences de recrutement vous permettront non seulement d’économiser du temps et de l’argent, mais elles pourront également vous offrir l’accès à des talents cachés ainsi qu’à diverses solutions adaptées aux besoins de votre entreprise.

1. Gain de temps

L’utilisation d’une agence de recrutement vous fera gagner des heures, des jours, des semaines et même des mois. Pensez au temps qu’il faut pour éliminer les CV des candidats, contactez et présélectionnez les candidats sélectionnés, puis choisissez les meilleurs talents à faire participer à une entrevue en personne. Lorsque c’est à vous, en tant que responsable du recrutement, de trouver et d’embaucher un nouvel employé, il vous est très difficile de vous concentrer sur la recherche des meilleurs talents ET de donner à vos tâches quotidiennes l’attention nécessaire.

Lorsque vous sous-traitez vos besoins de recrutement, vous n’avez plus besoin de passer du temps à parcourir des centaines de CV et à organiser des pré-écrans avec des candidats qui pourraient ne pas convenir. Votre recruteur se chargera de cette partie du processus, qui est souvent la partie la plus longue de la recherche de candidats. Cela vous permet de continuer à vous concentrer à faire de votre mieux pour les activités quotidiennes qui nécessitent votre attention.

2. Réduit les coûts

Lorsque vous êtes en mesure de consacrer du temps à vos tâches réelles et de confier la recherche de candidats et la présélection à un recruteur, vous économisez de l’argent. Que la recherche de candidats vous soit entièrement laissée ou que vous utilisiez un assistant au sein de votre entreprise, vous utilisez un temps précieux qui devrait être consacré au travail quotidien au sein de votre entreprise. Cela vous coûtera la production précieuse nécessaire pour exploiter et gérer votre entreprise avec succès.

 

Avoir une bonne agence de recrutement sur laquelle compter vous permettra de continuer à donner à votre entreprise l’orientation dont elle a besoin. À long terme, cela vous permet d’économiser de l’argent.

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3. Découvrez le talent caché

Il est important de comprendre qu’une agence de recrutement se spécialise dans l’identification des meilleurs talents. Ces meilleurs talents ne postulent pas souvent pour des offres d’emploi ou ne montrent pas leur CV sur les sites d’emploi. Trouver ces candidats passifs peut être difficile lorsque vous ne disposez pas des bons outils de recherche ou des bonnes connexions.

Lorsque vous vous associez à une agence de recrutement, vous avez accès à tout un marché de talents cachés auxquels vous n’auriez pas accès autrement.

4. Connaissance du marché

C’est le travail d’un  recruteur de se tenir au courant des dernières nouvelles, développements et actualités du secteur pour lequel il recrute.

C’est là que les agences de niche sont  bonnes.

Ces informations leur permettront de vous guider tout au long du processus, en vous informant de tout changement qui pourrait affecter votre processus.

Par exemple, une agence pourra vous aider avec un benchmarking du profil.

Ils sauront quel est le marché  en ce moment, s’il y a une pénurie de compétences ou un surplus de candidats et comment cela pourrait affecter vos chances de recrutement.

5. Image de marque de l’employeur

Les agences de recrutement savent à quel point l’image de marque employeur est importante – non seulement en matière de recrutement – mais pour une entreprise dans son ensemble.

Ils vous représenteront (bien sûr) professionnellement tout au long du processus, mais ils veilleront également à ce que les candidats aient également une idée de la culture et de la marque de votre entreprise – ce qui est si important de nos jours.

Il est également bon d’avoir une agence de recrutement  à vos côtés, car elle vous soutiendra à chaque étape.

Par exemple, si le candidat retenu reçoit une autre offre / contre-offre, il vous aidera dans les négociations et aidera à persuader le (bon) candidat de vous choisir.

Les candidats sont plus susceptibles d’écouter un recruteur – la partie extérieure expérimentée en qui ils ont confiance.

6. Des périodes de garantie

Le processus de recrutement ne prend pas fin une fois qu’un contrat de travail a été signé. Vous aurez besoin d’une période de transition pour vous assurer que votre nouvel employé est à la hauteur des attentes. Si ce n’est pas le cas, vous devrez recommencer le processus. De plus, si votre nouvel employé n’est pas satisfait et choisit de partir, vous êtes de retour à la case départ et votre temps et votre argent ne peuvent pas être récupérés.

Toute bonne agence de recrutement offrira une période de garantie, garantissant que votre nouvel employé restera avec vous pendant un minimum de temps. Si les choses ne fonctionnent pas et qu’elles partent ou sont résiliées, avant l’expiration de cette période, la plupart des agences remplacent gratuitement le candidat. Bien sûr, en utilisant l’expertise  d’une agence de recrutement , vous êtes plus susceptible de bien faire les choses en premier lieu. 

Bonus: Comment trouver la bonne agence de recrutement

Alors maintenant, vous avez décidé de sous-traiter votre prochaine embauche à une agence de recrutement, comment allez-vous trouver la bonne pour vous?

Il y a beaucoup de choses à considérer ici, notamment le type de poste que vous cherchez à occuper et les agences de recrutement qui correspondent à vos besoins. Faites vos recherches et assurez-vous qu’ils ont une expérience du recrutement dans votre secteur, avec une expérience éprouvée de placements réussis. La situation géographique peut également être une considération, mais avec de nombreuses agences maintenant capables de recruter dans tout le pays, cela devient moins un facteur décisif.

Soyez conscient des coûts. Recherchez les meilleurs tarifs proposés et recherchez des agences proposant des conditions de paiement flexibles. Vos exigences vous sont propres et toute bonne agence doit offrir un service sur mesure construit autour de vos besoins.

Mais la considération de loin la plus importante lors du choix d’une agence de recrutement est son approche!

 

Voici quelques-uns des signes avant-coureurs qu’une agence de recrutement n’est probablement pas très bonne…

  • Ils ne veulent pas discuter. Au début du processus de recrutement, les consultants doivent passer un certain temps à vous connaître, à connaître le rôle et l’entreprise. Sinon, comment trouveront-ils la bonne personne pour vous?
  • Ils vous mettent sous pression. Les conseils sont une chose, mais la pression en est une autre. Si vous commencez à avoir l’impression qu’une agence exerce une pression injuste sur vous, cela pourrait être un signe de panique.
  • Ils vous envoient des tas de CVS. Certains rôles apporteront plus de CV que d’autres, mais si vous continuez à recevoir des CV inappropriés ou de bas niveau, votre consultant n’a clairement pas écouté et ne se soucie probablement pas vraiment de remplir votre rôle.
  • Ils ne communiquent pas. Si vous avez du mal à entrer en contact avec votre consultant et que vous n’avez pas entendu parler de lui depuis un certain temps, alors il pourrait avoir des difficultés avec votre rôle – ou bien sûr, il ne pourrait tout simplement pas vraiment s’en soucier.

 

Mon conseil est de discuter avec votre consultant si l’une des situations ci-dessus est vraie pour vous (ils pourraient simplement être très occupés) mais si rien ne s’améliore, alors regardez ailleurs.

Notre approche

Chez Eagle Rocket, nous offrons plus qu’un simple service. Nous travaillons comme une extension de votre entreprise, offrant flexibilité et forfaits sur mesure qui vous conviennent. Nous sommes sympathiques et accessibles, agissant en tant que partenaire de confiance tout au long du parcours de recrutement.

Nous avons les meilleurs tarifs du marché car nous avons optimisés le temps et les taches.

 

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