Cabinet de recrutement commercial finance à ParisVous vendez à des DAF.
On recrute ceux qui closent.
Sales SaaS finance, fintech, banque B2B, assurance entreprise.
Eagle Rocket recrute les commerciaux qui ferment des deals avec un directeur financier. Pas des contrôleurs de gestion. Des vendeurs qui closent.
Pourquoi recruter un commercial finance est un casse-tête.
Le coût caché d'un mauvais recrutement commercial. Fixe + variable + onboarding + opportunités perdues. Sur les profils sales finance, ça grimpe à 80 000 €.
Source de référence côté marché : notre baromètre des salaires commerciaux 2026 et la météo des salaires par fonction.
Les bons sales finance sont sollicités 5 fois par semaine.
Sur LinkedIn, ils trient. Sans approche personnalisée et un brief précis, votre message finit en ignored.
Un mauvais recrutement = 3 mois et 50 k€ perdus.
Fixe, variable, onboarding, deals manqués. Une erreur sur un sales B2B finance coûte presque autant qu'un cabinet.
Les jobboards ne sortent plus rien.
Sur ces profils, 80 % sont en poste. Pour les attraper, il faut chasser. Pas attendre un CV. Lisez notre guide du recrutement management commercial pour comprendre les codes du marché caché.
4 étapes. Pas de shortlist groupée. Pas d'attente.
Brief 30 min
Vous m'appelez, on cadre le besoin. Profil, contexte, urgence, package. Pas de devis par mail sans qu'on se soit parlé.
Chasse directe
LinkedIn, base personnelle, événements parisiens finance. Je vais chercher les profils en poste, pas ceux qui postulent. Voir notre météo des salaires pour calibrer le package avant de chasser.
2 entretiens avec moi
Avant de vous présenter quelqu'un, je l'ai vu 2 fois. Motivation, fit, package, cohérence du parcours. Vous recevez du qualifié, pas du CV brut.
Présentation au fur et à mesure
Pas de shortlist groupée envoyée 3 semaines plus tard. Dès qu'un candidat passe mes 2 entretiens, je vous l'envoie. Vous gardez la main.
Des résultats. Pas du marketing.
Découvrir tous nos cas de recrutement commercial, tous métiers confondus.
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Questions fréquentes.
Vous recrutez quels types de profils sales finance ?
Account Executive et BDR pour les éditeurs SaaS finance. Sales grands comptes pour la banque B2B. Chargés d'affaires pour l'assurance entreprise. KAM pour l'expertise comptable digitalisée. Plus tous les niveaux management : Sales Manager, Head of Sales, Directeur Commercial. Notre critère : le poste vend. Pas de contrôleurs de gestion, pas de comptables.
Combien coûte une mission ?
Forfait unique au succès, entre 7 000 € et 10 000 €. Du BDR junior au Head of Sales. 0 € d'acompte. Payé à l'intégration du candidat. Pas de pourcentage du package, pas de surcoût Paris. Garantie remplacement gratuite pendant la période d'essai.
Sur Paris, quels secteurs couvrez-vous ?
Six verticales finance : éditeurs SaaS finance et fintech B2B, banque de financement et d'investissement, asset management et gestion privée, assurance entreprise et courtage B2B, expertise comptable nouvelle génération, plateformes de paiement. La Défense, QCA, Sentier, Boulogne-Issy.
Quelle est la différence avec Fed Finance ou Robert Half Finance ?
Eux recrutent les fonctions support : contrôle de gestion, comptabilité, audit, trésorerie. Nous recrutons les fonctions qui génèrent le revenue. Et notre tarif est un forfait fixe 7-10 k€, pas 15 à 25 % du package annuel. Sur un AE à 80 k€, vous économisez 10 à 12 k€. Périmètre complet sur notre page cabinet de recrutement commercial.
Vous travaillez avec des juniors ou seulement seniors ?
Les deux. Sur le SaaS finance et la fintech, forte demande sur les SDR et BDR juniors issus d'un double cursus école de commerce et finance. Sur la banque B2B et l'asset management, le marché est tiré vers les 5 ans d'expérience minimum. Crédibilité face à un trésorier ou un DAF, c'est non négociable.
Quels sont vos délais moyens ?
5 à 9 semaines sur un AE SaaS finance. 8 à 12 semaines sur un commercial grands comptes corporate banking. 10 à 14 semaines sur un Head of Sales fintech. Les viviers parisiens sont concentrés géographiquement, ça accélère la chasse — voir notre cluster recrutement commercial Paris pour le détail Île-de-France. Le frein vient souvent des cycles de décision côté entreprise.
L'anglais est-il indispensable sur ces profils ?
Sur 80 % des missions, oui. Particulièrement chez les éditeurs SaaS finance qui vendent en EMEA et le corporate banking. Les structures 100 % francophones (expertise comptable PME, courtage régional, fintech early-stage) acceptent un B1 solide. Je valide systématiquement le niveau réel en mise en situation pendant la qualification.
Quelles garanties si le candidat ne convient pas ?
Garantie remplacement gratuite pendant toute la période d'essai. Si le candidat quitte le poste avant la fin (départ ou rupture côté entreprise), je relance la chasse sans facturer d'honoraires supplémentaires. Pas de petits caractères, pas de conditions cachées.
Pourquoi vous plutôt qu'un gros cabinet ?
Eagle Rocket n'est pas une usine. Cabinet à taille humaine actif depuis 2020. Vous échangez directement avec moi, du brief à l'intégration. Bimpli, Coup de Pâtes, Vaziva et Emulsion Paris travaillent avec Eagle Rocket parce qu'ils veulent un suivi personnel, pas un consultant junior en backseat.
Comment se passe le premier rendez-vous ?
30 minutes en visio, gratuit, pas d'engagement. On cadre le poste, le profil cible, le package, la culture d'équipe. Si je sens que je ne pourrai pas livrer le bon candidat, je vous le dis tout de suite. Pas de mission lancée pour facturer du temps.