Cabinet de recrutement responsable commercialLe bon manager des ventes
ne lit pas vos annonces.
Cabinet spécialisé dans la chasse de responsables commerciaux pour startups, PME et ETI.
Le responsable commercial, c'est le poste qui tient toute votre chaîne de revenus : il manage l'équipe, tient ses propres objectifs et se trouve entre le terrain et la direction. Ça ne se joue pas sur une annonce postée le lundi. On chasse en direct et on filtre fort.
Pourquoi recruter un responsables commerciaux est un casse-tête.
C'est ce que coûte une erreur de casting sur un responsable commercial : manque à gagner sur les ventes, équipe démobilisée, clients mal suivis, puis une recherche à relancer depuis zéro. Sans parler des mois perdus.
Source de référence côté marché : notre baromètre des salaires commerciaux 2026 et la météo des salaires par fonction.
Les jobboards ne sortent plus les bons profils.
Un responsable commercial expérimenté est déjà en poste. Il ne consulte pas les jobboards et ne répond pas aux annonces. Pour l'atteindre, il faut aller le chercher : c'est de la chasse, pas du tri de candidatures.
Un mauvais manager démobilise toute l'équipe.
Sur ce poste, l'erreur ne se limite pas au salaire versé pour rien. Une équipe mal pilotée se démobilise en quelques mois et laisse filer des affaires sans même que vous le voyiez venir.
Recruter en interne dévore votre temps.
Rédiger, diffuser, trier, relancer, faire passer les premiers entretiens : du temps que votre dirigeant ou votre RH n'ont presque jamais en réserve. Et le vivier reste limité aux seuls candidats actifs. Lisez notre guide du recrutement management commercial pour comprendre les codes du marché caché.
4 étapes. Pas de shortlist groupée. Pas d'attente.
Brief et calibrage du besoin
On s'appelle : contexte de l'entreprise, composition de l'équipe à manager, objectifs commerciaux, rémunération envisagée, profil type. Plus le brief est précis, plus les candidats présentés tombent juste.
Sourcing et chasse directe
Une fois le besoin cadré, j'identifie et j'approche directement les profils en poste qui correspondent. Approche ciblée et confidentielle. On va chercher les personnes qui ne candidateraient jamais d'elles-mêmes. Voir notre météo des salaires pour calibrer le package avant de chasser.
2 entretiens avec moi
Avant de vous présenter qui que ce soit, chaque candidat passe deux entretiens avec moi. Je vérifie le parcours, les résultats chiffrés, la motivation et l'adéquation au poste. Vous ne recevez que du filtré.
Présentation au fur et à mesure
Pas de short-list groupée. Dès qu'un bon candidat émerge, vous le voyez, sans attendre la fin de la recherche. Ça raccourcit le délai et ça vous évite de trier vous-même.
Des résultats. Pas du marketing.
Découvrir tous nos cas de recrutement commercial, tous métiers confondus.
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Questions fréquentes.
Combien de temps pour recruter un responsable commercial ?
En moyenne quatre à huit semaines entre le brief et la signature, selon la rareté du profil et votre secteur. Comme nous présentons les candidats au fur et à mesure plutôt qu'en une seule short-list, vous rencontrez les premiers profils qualifiés dès les deux à trois premières semaines.
Quel est le tarif d'un recrutement chez Eagle Rocket ?
Un forfait unique de 7 000 € à 10 000 €, sans acompte. Nous travaillons 100 % au succès : vous ne payez qu'une fois le candidat recruté, à l'intégration. Pas de pourcentage du salaire, pas de frais de diffusion, pas de surcoût parce que le poste est plus senior.
Et si le candidat ne convient pas ?
Garantie remplacement gratuite pendant toute la période d'essai : départ du candidat ou rupture côté entreprise, on relance une chasse sans facturer un euro de plus. Et comme nous facturons uniquement en cas de recrutement réussi, notre intérêt rejoint le vôtre dès la première minute.
Quels univers de vente couvrez-vous ?
On ne se limite pas à un seul univers. On chasse des responsables commerciaux aussi bien en B2B qu'en B2C, sur des ventes simples comme sur des cycles longs et complexes. On couvre aussi les profils technico-commerciaux et ingénieurs commerciaux, là où la vente exige une vraie maîtrise produit.
Travaillez-vous avec les startups comme avec les ETI ?
Oui. Une startup qui recrute son premier responsable commercial cherche un profil qui défriche ; une ETI qui remplace un manager en place veut quelqu'un qui prend la suite sans casser l'existant. On adapte la chasse à votre stade de maturité. Bimpli, Coup de Pâtes, Vaziva et Emulsion Paris nous ont déjà confié leurs recrutements commerciaux.
Et si vous ne trouvez pas ?
Si une recherche n'aboutit pas, vous ne payez rien : le risque financier est de notre côté. Mieux, si je vois dès le brief que la mission est mal partie (package sous le marché, profil introuvable), je vous le dis avant de lancer. Depuis 2020, nous avons placé 23 candidats : un volume assumé de cabinet à taille humaine, qui nous laisse le temps de soigner chaque mission.