Cabinet de recrutement technico-commercialTechnique d'un côté.
Vente de l'autre.
Cabinet de recrutement spécialisé sur les profils technico-commerciaux : industrie, équipement, produits techniques B2B et B2C.
Un technico-commercial doit dialoguer avec un bureau d'études comme avec un acheteur, traduire une spec en argument de vente et closer un cycle long. Cette double compétence est rare. On va la chercher là où elle est : en poste.
Pourquoi recruter un technico-commerciaux est un casse-tête.
C'est le temps qu'un technico-commercial met à maîtriser un cycle technique. Si vous recrutez le mauvais, vous repartez de zéro — et les affaires complexes filent pendant la rampe.
Source de référence côté marché : notre baromètre des salaires commerciaux 2026 et la météo des salaires par fonction.
La double compétence technique-vente est rare.
Un bon vendeur qui comprend vraiment vos produits, ça ne court pas les rues. La plupart maîtrisent l'un ou l'autre. Sourcer celui qui a les deux demande un vrai travail de chasse ciblée.
Un mauvais technico-commercial perd vos affaires complexes.
Il porte le chiffre d'affaires, mais aussi votre crédibilité technique sur le terrain. Un profil mal calibré dégrade la relation client et fragilise des cycles de vente qui se mesurent en mois.
Les jobboards ne remontent que les disponibles.
Les meilleurs technico-commerciaux sont en poste, performants, et ne répondent pas aux annonces. Une diffusion remonte surtout des profils en recherche — pas forcément les plus qualifiés. Lisez notre guide du recrutement management commercial pour comprendre les codes du marché caché.
4 étapes. Pas de shortlist groupée. Pas d'attente.
Brief et calibrage 30 min
On cadre le poste : produits à vendre, niveau technique attendu, secteur, package, culture. Sur un rôle technico-commercial, une définition floue mène droit à des candidatures hors sujet. On repart avec une cible de chasse précise.
Sourcing et chasse directe
J'identifie et j'approche directement les profils en poste correspondant à votre cible, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. C'est ce qui distingue un cabinet de chasse d'une simple diffusion d'annonce. Voir notre météo des salaires pour calibrer le package avant de chasser.
2 entretiens avec moi
Avant de vous présenter un candidat, je le vois 2 fois. Je valide la cohérence du parcours, la motivation réelle, le fit culturel et la solidité de la double compétence technique-vente. Vous recevez du qualifié, pas du CV brut.
Présentation au fur et à mesure
Pas de short-list figée en fin de mission. Dès qu'un profil validé correspond, vous le rencontrez. Vous gardez la main sur le tempo et le délai se raccourcit.
Des résultats. Pas du marketing.
Découvrir tous nos cas de recrutement commercial, tous métiers confondus.
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Questions fréquentes.
Pourquoi un cabinet spécialisé pour recruter un technico-commercial ?
Parce que la double compétence technique + vente est rare et difficile à évaluer. Eagle Rocket couvre nativement le périmètre « technico » et « ingé », au-delà du commercial pur : on comprend vos produits et on mesure réellement le bagage technique d'un candidat — pas seulement son discours commercial. Un cabinet spécialisé apporte le réseau, la grille de lecture technique et l'approche directe que l'interne et les jobboards n'offrent que rarement.
Combien coûte le recrutement d'un technico-commercial chez Eagle Rocket ?
Forfait unique au succès, entre 7 000 € et 10 000 €. Du junior en montée de compétence au senior gérant un portefeuille stratégique, c'est la même grille. 0 € d'acompte. Réglé à l'intégration effective. Pas de pourcentage du salaire qui s'envole sur les profils seniors, pas de frais cachés : le montant est annoncé clairement avant le lancement de la mission.
Combien de temps pour recruter un technico-commercial ?
Le délai dépend de la rareté du profil et de votre secteur. Comme je présente les candidats au fur et à mesure — après deux entretiens de mon côté — vous rencontrez les premiers profils validés sans attendre la fin de la mission. Le calibrage initial, mené dès le brief, est ce qui accélère le plus : plus la cible est précise, plus la chasse est rapide.
Quels secteurs et contextes couvrez-vous ?
Notre périmètre dépasse le commercial pur : on chasse aussi bien sur des fonctions techniques que sur des fonctions de vente, ce qui nous rend légitimes sur le rôle hybride de technico-commercial. Industrie, équipement, composants, machines, logiciels, services d'ingénierie. B2B comme B2C. De la startup en croissance à l'ETI établie. Cabinet à taille humaine : chaque mission est suivie personnellement, sans dilution dans une logique de volume.
Quel profil de technico-commercial chassez-vous exactement ?
On évalue d'abord la double compétence : capacité à comprendre et expliquer une solution technique, et tempérament commercial réel — prospection, négociation, closing. Au-delà du CV, on cherche l'aisance relationnelle, l'écoute, la rigueur dans le suivi des comptes et la curiosité technique. Un bon technico-commercial sait poser les bonnes questions à un client comme à un ingénieur, sans jamais perdre l'objectif de vente.
Et si le candidat ne convient pas ?
Garantie remplacement gratuite pendant toute la période d'essai. Départ du candidat ou rupture côté entreprise : je relance une chasse sans facturer un euro de plus. Le double filtre de deux entretiens avant présentation réduit déjà fortement le risque d'erreur. Pas de petits caractères.