Comment négocier son salaire ?

Comment négocier son salaire ?

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En France, il n’est pas rare que les salariés négocient leur salaire. Alors que certains employeurs peuvent être ouverts à la négociation, d’autres peuvent avoir un salaire fixe sur lequel ils ne veulent pas bouger. Voici quelques conseils pour négocier votre salaire :

  • Faites vos recherches : Connaissez le salaire moyen pour votre poste et votre lieu d’habitation. Cela vous donnera un bon point de départ pour la négociation.
  • Soyez prêt à faire des compromis : Si vous recherchez une augmentation significative, vous devrez peut-être être prêt à accepter un salaire inférieur à celui que vous vouliez initialement.
  • En France, il n’est pas rare que les employeurs interrogent les employés potentiels sur leurs attentes salariales lors du processus d’entretien d’embauche.

Il peut être difficile de répondre à cette question, car vous ne voulez pas vous rabaisser ou demander trop et vous priver du travail.

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Pourquoi négocier son salariale est importante ?

Demander un salaire plus élevé est toujours effrayant, mais il est important de se rappeler que vous valez plus que votre salaire actuel.

Voici quelques raisons pour lesquelles la négociation salariale est si importante.

Pour commencer, négocier votre salaire peut aider à réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Des études montrent que les femmes sont plus susceptibles d’être sous-payées dans leur travail, et la seule façon de lutter contre cela est de demander ce que vous méritez.

Deuxièmement, négocier votre salaire peut vous préparer à de futures augmentations et promotions. Si vous commencez bas, vous aurez plus de mal à convaincre votre patron de vous donner une augmentation sur toute la ligne.

Mais si vous négociez un salaire de départ équitable, vous aurez plus de facilité à obtenir des augmentations à l’avenir.

Enfin, négocier votre salaire peut aider à atténuer le stress et l’anxiété liés à l’argent.

Comment faire des recherches avant une négociation ?

En matière de négociation, la recherche est essentielle. Vous devez savoir à qui vous avez affaire, ce qu’ils veulent et ce que vous pouvez leur offrir. Voici comment faire vos recherches avant de vous lancer dans une négociation :

1. Connaissez votre adversaire.

Plus vous en savez sur la personne ou l’entreprise avec laquelle vous négociez, mieux, vous serez équipé pour parvenir à un résultat positif. Faites vos recherches sur leurs antécédents, leurs intérêts et leurs objectifs pour la négociation.

2. Sachez ce que vous voulez.

Avant de vous lancer dans une négociation, prenez le temps de réfléchir à vos propres buts et objectifs.

  • Qu’espérez-vous accomplir ?
  • Quelle est votre limite ?

Une fois que vous saurez ce que vous voulez, vous serez mieux placé pour faire des concessions et des compromis pendant le processus de négociation de salaire.

3. Connaissez votre valeur marchande.

Afin de s’assurer que vous êtes rémunéré équitablement, il est important de connaître votre valeur marchande. Il existe plusieurs façons de le déterminer.

Une manière consiste à rechercher des échelles de salaire pour des postes similaires dans votre secteur et votre emplacement géographique.

Assurez-vous de tenir compte de toute différence d’expérience, d’éducation et de compétences.

Une autre manière de déterminer votre valeur marchande est de demander une fourchette de salaire lorsque vous postulez pour un nouveau poste.

Enfin, vous pouvez utiliser un calculateur de salaire comme Paysale, qui prend en compte tous les facteurs ci-dessus pour vous donner une estimation de ce que vous devriez être payé.

Quelle que soit la méthode que vous utilisez, il est important d’avoir confiance en votre valeur lorsque vous négociez un salaire ou des avantages sociaux.

Après tout, si vous ne vous valorisez pas, personne d’autre ne le fera !

Comment ouvrir une négociation de salaire ?

Lorsque vous êtes prêt à entamer une négociation, il est important de prendre le temps de vous préparer. Cela aidera à garantir que la négociation se déroule sans heurts et efficacement et que les deux parties sont en mesure de parvenir à un accord.

Voici quelques conseils pour ouvrir une négociation :

1. Indiquez clairement ce que vous voulez.

Avant d’entamer une négociation, il est important que vous compreniez clairement ce que vous espérez accomplir. Sinon, il sera difficile de jauger si l’accord est favorable ou non.

2. Soyez ouvert d’esprit.

Il est important de se rappeler que les négociations sont censées être collaboratives, alors abordez-les avec un esprit ouvert.

Soyez prêt à écouter le point de vue de l’autre partie et tenez également compte de ses besoins.

3. Établir un terrain d’entente.

Lorsque deux personnes sont en négociation, c’est souvent parce qu’elles ne sont pas sur la même ligne. Afin de résoudre la négociation salariale, il est important d’établir un terrain d’entente.

Il s’agit de trouver des points d’accord entre les deux parties. Une fois un terrain d’entente établi, il sera plus facile de travailler à une résolution.

Il existe plusieurs façons d’établir un terrain d’entente.

Une manière consiste simplement à demander à l’autre personne ce qu’elle pense de la situation. Cela peut être fait de manière ouverte, sans faire aucune hypothèse sur ce que pense l’autre personne.

Une autre démarche est de chercher des points d’accord dans ce que dit l’autre personne.

Même s’il y a des désaccords, il peut y avoir des valeurs ou des objectifs sous-jacents que les deux parties partagent.

Il est également important d’être conscient du langage corporel et du ton de la voix lors de l’établissement d’un terrain d’entente.

Comment terminer une négociation de salaire ?

Lorsqu’il s’agit de mettre fin à une négociation, il y a quelques points que vous devez garder à l’esprit.

Tout d’abord, vous voulez vous assurer que vous êtes parvenu à un accord équitable et mutuellement avantageux.

Deuxièmement, vous voulez être clair et concis dans votre communication avec l’autre partie.

Enfin, vous voulez être sûr de laisser la porte ouverte à de futures négociations.

Avec ces choses à l’esprit, voici quelques conseils sur la façon de mettre fin à une négociation :

  • Remerciez l’autre partie pour son temps et ses efforts.
  • Résumez les points clés de l’accord.
  • Confirmez que les deux parties sont satisfaites de l’accord.
  • Laissez la porte ouverte à de futures négociations.

Comment écrire un email de négociation salariale ?

Lorsqu’il s’agit de négocier votre salaire, le courrier électronique peut être un outil efficace. Voici quelques conseils sur la façon de rédiger un e-mail de négociation salariale qui vous aidera à obtenir la meilleure offre possible.

1. Faites vos recherches : Sachez quel est le taux du marché pour votre poste et votre emplacement. Cela vous donnera un bon point de départ pour les négociations.

2. Soyez clair sur ce que vous voulez : Ne laissez pas de place à l’interprétation dans votre e-mail. Indiquez votre salaire souhaité clairement et en toute confiance.

3. Soyez poli mais ferme :

Vous voulez donner l’impression d’être professionnel et raisonnable, mais précisez également que vous n’accepterez rien de moins que ce que vous demandez.

4. Soyez prêt à faire des compromis : Si votre offre initiale est rejetée, soyez prêt à négocier dans les deux sens jusqu’à ce que vous parveniez à un accord qui fonctionne pour les deux parties.

Modèle pour un email de négociation de salaire

Bonjour ,

Je voulais vous parler de mon salaire. Je sais que nous avons discuté de mon salaire quand j’ai commencé, mais depuis, j’ai pris plus de responsabilités et de projets. J’ai l’impression que mon salaire actuel ne reflète pas ma valeur pour l’entreprise.

J’aimerais organiser une réunion pour discuter de mon salaire et voir si nous pouvons arriver à un accord.

Merci pour votre temps et votre considération.

Bonjour

Je voulais prendre un moment pour vous remercier pour toutes les opportunités que vous m’avez offertes au sein de l’entreprise. J’ai l’impression d’avoir pu apprendre et grandir dans mon rôle ici, et j’en suis très reconnaissant.

Je vous contacte également pour parler de mon salaire. Je sais que nous avons discuté de mon salaire quand j’ai commencé, mais j’espérais que nous pourrions revenir sur cette conversation. Après avoir fait quelques recherches et pris en compte les responsabilités de mon poste, je pense que mon salaire actuel est inférieur à la valeur marchande.

Je serais heureux de fournir plus d’informations pour étayer cette affirmation, et je suis convaincu que nous pouvons parvenir à un accord équitable pour nous deux.

Cordialement

Bonjour

Je voulais prendre un moment pour vous remercier pour toutes les opportunités que vous m’avez données. J’apprécie votre confiance en mes capacités et je suis ravi de continuer à grandir avec l’entreprise.

Une chose dont je voulais discuter avec vous est mon salaire. J’ai fait des recherches sur les salaires pour mon poste et j’ai vu que la moyenne était de X €. J’aimerais demander un salaire de X €.

Merci d’avoir pris le temps de considérer ma demande. J’espère avoir de vos nouvelles bientôt.

Cordialement

Conclusion

En conclusion, négocier son salaire peut avoir de nombreux avantages. Cela peut vous aider à obtenir le salaire que vous méritez, cela peut vous donner un sentiment de satisfaction et cela peut vous aider à vous sentir plus confiant dans votre travail.

Si vous envisagez de négocier votre salaire, assurez-vous de faire vos recherches et de vous entraîner à l’avance afin d’obtenir le meilleur résultat possible.

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