Diversification des canaux de recrutement grâce au street sourcing : une approche gagnante pour votre entreprise

Diversification des canaux de recrutement grâce au street sourcing : une approche gagnante pour votre entreprise

En ce 3e trimestre 2022, il y a un total de 372 000 postes vacants, soit une hausse de 3 % par rapport au trimestre précédent. Cette augmentation est particulièrement notable dans le tertiaire marchand, avec une croissance de 6 %, ainsi que dans la construction, avec une hausse de 4 %.( source insee)

Le street sourcing est une stratégie de recrutement innovante qui consiste à repérer et recruter des talents dans la rue, en s’éloignant des canaux de recrutement traditionnels. Cette approche permet aux entreprises une diversification des canaux de recrutement et de s’ouvrir à de nouveaux profils qui pourraient ne pas être visibles autrement à travers un processus classique.

Le street sourcing implique un véritable processus de recrutement qui prend en compte uniquement sur les compétences ( soft skills et le savoir-être) des candidats, en allant au-delà de la simple distribution de CV ou de lettres de motivation.

Cette stratégie de recrutement peut être mise pour une rencontre dans leur lieu de vie , comme les centres commerciaux ou les rues animées, et s’adresse à des candidats issus de tous les horizons et de tous les métiers, y compris ceux en tension ou atypiques qui n’ont pas nécessairement un curriculum vitae classique. Le street-sourcing peut être particulièrement utile pour aider les personnes en recherche d’emploi à aborder leur recherche d’emploi sans avoir à se fier uniquement aux passants qu’ils croisent dans tous ces lieux qu’ils arpentent.

Cette approche inclusive permet aux entreprises de découvrir des candidats ayant des compétences techniques ou de l’aide à la personne, sans se limiter aux seuls CV, et de faire face aux difficultés de recrutement rencontrées par des métiers en tension en proposant un type de processus de recrutement adapté.

Le street sourcing est donc une stratégie de recrutement à ne pas négliger pour les entreprises soucieuses de s’ouvrir à de nouveaux talents et de diversifier leurs ressources humaines. Si vous souhaitez en savoir plus sur cette approche innovante, n’hésitez pas à poursuivre votre lecture !

Les avantages du street-sourcing pour les entreprises comme canaux de recrutement .

Cette approche innovante permet aux entreprises de diversifier leurs canaux de recrutement et de s’ouvrir à de nouveaux profils qui pourraient ne pas être visibles via les voies traditionnelles. Elle a été popularisée par une société spécialisée dans ce domaine qui a développé une méthode basée sur l’observation et l’écoute des passants pour savoir s’ils sont en recherche d’emploi et comment ils vont aborder leur recherche d’emploi.

Il est important de souligner que le street sourcing s’adresse à tous les profils, quel que soit leur âge, leur expérience ou leur parcours. Tout le monde n’est pas fait pour passer par les voies traditionnelles de recrutement, comme les cabinets de recrutement ou les sites d’emploi en ligne. Le street sourcing permet de s’ouvrir à des candidats qui n’auraient pas strictement répondu aux critères de recrutement classiques, mais qui sont tout à fait capables d’apprendre et d’évoluer au sein de l’entreprise.

Pour les entreprises, le street sourcing offre de nombreux avantages. Tout d’abord, cette stratégie permet de diversifier les sources de candidats et de s’ouvrir à de nouvelles populations. Elle permet également de recruter des profils atypiques qui pourraient être passés sous silence par les processus de recrutement classiques. Enfin, le street sourcing est une approche de recrutement inclusive qui permet de découvrir des candidats issus de tous les horizons et de tous les métiers en tension.

Le street sourcing (= recrutement de rue sans cv ) peut être une solution intéressante pour les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement sur certains postes ou qui souhaitent proposer un emploi à des candidats potentiels qui n’ont pas forcément de CV ou qui n’ont pas les compétences requises pour passer par les voies de recrutement traditionnelles. Si vous êtes chargé de recrutement

et que vous souhaitez en savoir plus sur cette approche innovante, n’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

Le rôle du street sourceur consiste à repérer et à recruter des talents dans la rue, en s’éloignant des canaux de recrutement traditionnels. Cette approche innovante permet de diversifier les sources de candidats et de s’ouvrir à de nouvelles populations. Le street sourceur interpelle les passants pour savoir s’ils sont en recherche d’emploi et comment ils abordent leur recherche d’emploi. Il met en avant les soft skills et le savoir-être des candidats pour déterminer s’ils sont adaptés au poste en question.

Le street sourceur peut être particulièrement utile dans le cadre du recrutement de métiers en tension ou pour recruter des profils atypiques qui n’ont pas nécessairement un curriculum vitae classique. En proposant un processus de recrutement adapté, le street sourceur peut aider les entreprises à découvrir de nouveaux talents et à renforcer leur culture d’entreprise.

Le rôle du street sourceur dans la stratégie de recrutement des métier en tension.

Cette approche peut être particulièrement utile pour le recrutement de métiers en tension, lorsque les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement par les moyens traditionnels. Le street sourcing ne permet plus seulement de trouver des candidats, mais aussi de mieux comprendre le marché du travail et les besoins des candidats.

En effet, le street sourcing permet de faire un retour aux sources en s’éloignant du processus classique de recrutement, qui peut ne pas être adapté à tous les profils. Ainsi, le street sourceur interpelle les passants pour savoir s’ils sont intéressés par un emploi et leur demande comment ils vont aborder leur recherche d’emploi.

Cette approche permet de découvrir des candidats qui ne seraient pas faits pour passer à travers les processus classiques de recrutement, mais qui sont pourtant parfaits pour le poste en question. En réalité, le street sourcing cache en fait un retour à la sources, en s’éloignant des moyens traditionnels de recrutement et en proposant une approche innovante qui permet de découvrir de nouveaux talents.

Le street sourceur joue un rôle clé dans la stratégie de recrutement des métiers en tension, car il permet de trouver des candidats qui ont les compétences et l’expérience nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise.

En utilisant ses compétences en matière de sourcing de talents et en développant des relations avec des communautés professionnelles, le street sourceur peut aider l’entreprise à trouver les meilleurs candidats pour ses postes difficiles à pourvoir et à renforcer sa position sur le marché du travail.

Tout d’abord, le street sourceur commence généralement sa journée en remplissant un questionnaire sur les besoins en matière de recrutement de l’entreprise et sur les profils de candidats qu’elle recherche. Cela lui permet de mieux comprendre les attentes de l’entreprise et de cibler ses efforts de sourcing de talents.

Ensuite, le street sourceur se met en quête de candidats pour des postes en tension en utilisant différentes techniques de recrutement atypiques.

Comment mettre en place une stratégie de street-sourcing pour recruter mieux : étapes à suivre

Le street sourcing est une stratégie de recrutement qui consiste à repérer et à recruter des talents dans la rue. Cette approche innovante permet aux entreprises de diversifier leurs sources de recrutement et de s’ouvrir à de nouveaux profils qui pourraient ne pas être visibles via les méthodes de recrutement traditionnelles. Si vous souhaitez mettre en place une stratégie de street sourcing pour recruter de futurs talents, voici les étapes à suivre :

  1. Choisissez le lieu de votre street sourcing : il peut s’agir d’une rue piétonne animée, d’un centre commercial ou d’un quartier en pleine transformation.
  2. Préparez votre équipe de recruteurs : assurez-vous qu’ils soient à l’aise pour interpeller les passants et leur poser des questions sur leur recherche d’emploi.
  3. Préparez un questionnaire : cela vous permettra de recueillir rapidement des informations sur les candidats et de savoir s’ils sont en mesure de poursuivre le processus de recrutement.
  4. Faites du street sourcing une source de recrutement à part entière : ne le considérez pas comme une simple extension du processus de recrutement classique, mais comme un mode de recrutement à part entière.
  5. Ne faites pas du street sourcing un processus exclusif : même si cette stratégie permet de recruter des profils atypiques et de proposer un recrutement plus inclusif, il ne faut pas négliger les autres sources de candidats.
  6. Faites du street sourcing un moment de rencontre : l’objectif n’est pas seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de créer des connections et de susciter l’intérêt des futurs talents pour votre entreprise.
  7. Ne faites pas du street sourcing uniquement sur les diplômes : bien que les diplômes puissent être un indicateur de compétences, ils ne doivent pas être la seule source de sélection. Faites plutôt confiance aux compétences et aux motivations des candidats.
  8. Ne limitez pas votre street sourcing aux grandes villes : même si les grandes villes peuvent offrir un vivier de talents plus important, il est important de ne pas négliger les candidats des régions.
  9. Faites du street sourcing un processus collaboratif : impliquez les recruteurs et les recrutés dans le processus de sélection. Cela permettra de créer une relation de confiance et de favoriser l’intégration des nouvelles recrues dans l’entreprise.
  10. Utilisez le street sourcing permet de lutter contre les discriminations : en mettant en place un processus de recrutement qui ne se base pas uniquement sur les diplômes et les compétences, vous permettez aux candidats de s’exprimer et de mettre en avant leurs qualités. Cela peut être particulièrement utile pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
  11. Faites du street sourcing un processus régulier : ne le considérez pas comme une simple action ponctuelle, mais comme une stratégie de recrutement à part entière qui peut être mise en place tout au long de l’année.
  12. Faites du street sourcing un complément aux autres sources de recrutement : n’hésitez pas à utiliser les institutions comme Pôle Emploi ou les sites d’emploi en ligne pour trouver des candidats, mais ne limitez pas votre recherche à ces sources. Le street sourcing peut vous permettre de découvrir des profils atypiques qui n’auraient pas forcément été visibles ailleurs.

Conseils pour réussir son street sourcing et éviter les écueils

Le street sourcing est une stratégie de recrutement innovante qui consiste à aller chercher les talents là où ils se trouvent, c’est-à-dire dans la rue. Cette approche permet de recruter des profils atypiques et de s’ouvrir à de nouvelles populations. Si vous souhaitez réussir votre street sourcing

et éviter les écueils, voici quelques conseils à suivre :

  1. Faites du street sourcing une source de recrutement à part entière : ne le considérez pas comme une simple extension du processus de recrutement classique, mais comme un mode de recrutement à part entière. Le street sourcing permet plus seulement de recruter des profils atypiques, mais aussi de créer des connections et de susciter l’intérêt des futurs talents pour votre entreprise.
  2. Allez à la rencontre des candidats : le street sourcing consiste à aller chercher les talents et à aller directement à leur rencontre. Ne restez pas derrière votre bureau, prenez le temps de discuter avec les passants et de leur poser des questions sur leur recherche d’emploi.
  3. Faites du street sourcing un processus collaboratif : impliquez les recruteurs et les recrutés dans le processus de sélection. Cela permettra de créer une relation de confiance et de favoriser l’intégration des nouvelles recrues dans l’entreprise.
  4. Ne faites pas du street sourcing un processus exclusif : même si cette stratégie permet de recruter des profils atypiques et de proposer un recrutement plus inclusif, il ne faut pas négliger les autres sources de candidats.
  5. Ne limitez pas votre street sourcing aux grandes villes : même si les grandes villes peuvent offrir un vivier de talents plus important, il est important de ne pas négliger les candidats des régions.
  6. Ne faites pas du street sourcing uniquement sur les diplômes : bien que les diplômes puissent être un indicateur de compétences, ils ne doivent pas être la seule source de sélection. Faites plutôt confiance aux compétences et aux motivations des candidats.
  7. Faites du street sourcing un moment de rencontre : l’objectif n’est pas seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de créer des connections et de susciter l’intérêt des futurs talents pour votre entreprise.
  8. Faites du street sourcing un processus régulier : ne le considérez pas comme une simple action ponctuelle, mais comme une stratégie de recrutement à part entière qui peut être mise en place tout au long de l’année.
  9. Faites du street sourcing un complément aux autres sources de recrutement : n’hésitez pas à utiliser les institutions comme Pôle Emploi ou les sites d’emploi en ligne pour trouver des candidats, mais ne limitez pas votre recherche à ces sources. Le street sourcing peut vous permettre de découvrir des profils atypiques qui n’auraient pas forcément été visibles ailleurs.

Quel est la différence du cabinet de recrutement et le street sourcing ?

Le cabinet de recrutement et le street sourcing sont deux approches de recrutement différentes qui ont chacune leurs avantages et inconvénients.

Le cabinet de recrutement est une entreprise qui se charge de trouver des candidats pour des postes proposés par des entreprises clientes. Les cabinets de recrutement ont généralement accès à un vivier de candidats important, grâce à leur réseau de contacts et à leur utilisation de différents canaux de recrutement, tels que les sites d’emploi en ligne ou les réseaux sociaux professionnels. Ils peuvent également s’appuyer sur leur expertise en matière de recrutement pour sélectionner les candidats les plus pertinents pour le poste à pourvoir.

Les avantages du cabinet de recrutement sont nombreux : ils permettent de gagner du temps et de l’énergie pour la recherche de candidats, ils ont accès à un vivier de candidats important et disposent d’une expertise en matière de recrutement. Cependant, le cabinet de recrutement peut être coûteux pour les entreprises, et il ne permet pas toujours de découvrir de nouveaux profils ou de s’ouvrir à des populations qui ne sont pas visibles via les canaux de recrutement traditionnels.

Le street sourcing se distingue du cabinet de recrutement par le fait qu’il ne se limite pas aux candidatures reçues, mais va à la rencontre des candidats et les interroge directement sur leur recherche d’emploi. Cela permet de proposer un recrutement plus inclusif et de s’ouvrir à des profils qui n’auraient pas strictement répondu aux critères de sélection d’un processus de recrutement classique.

Les avantages du street sourcing sont nombreux : il permet de s’ouvrir à de nouveaux profils et de diversifier les canaux de recrutement, il peut être utilisé en complément aux autres sources de recrutement et il est moins coûteux que le cabinet de recrutement. Cependant, le street sourcing nécessite de consacrer du temps et de l’énergie à la recherche de candidats et il peut être moins efficace que le cabinet de recrutement pour trouver des profils spécialisés ou pour remplir des postes à haute responsabilité.

Pourquoi le street sourcing est un mode de recrutement à considérer par les recruteurs et les services ressources humaines .

Pour conclure, le street sourcing est une stratégie de recrutement innovante qui permet aux entreprises de diversifier leurs canaux de recrutement et de s’ouvrir à de nouveaux profils qui pourraient ne pas être visibles via les voies traditionnelles. Elle offre de nombreux avantages, comme la diversification des sources de candidats, la découverte de nouvelles populations, la possibilité de recruter des profils atypiques et l’inclusion de candidats issus de différents horizons et métiers. En mettant en avant leurs soft skills et leur savoir-être, le street sourcing permet également de renforcer la culture de l’entreprise et de favoriser la rétention des employés.

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