Eagle Rocket
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Stratégie Structuré • Serviciel

Sales Ops

L'ingénieur sales

Salaire (Package)

40k - 90k€

À propos du poste de Sales Ops

L'ingénieur de la vente. Le Sales Ops (Operations) ne vend pas, il construit les rails pour que le train aille plus vite. Son but est l'efficacité opérationnelle des commerciaux. Au quotidien : Il configure le CRM (Salesforce/Hubspot), nettoie la Data, automatise les tâches chronophages et crée les dashboards de pilotage. Sans lui, le CRM devient une poubelle et les commerciaux perdent du temps. Carrière : Un profil en or. Évolution vers Head of RevOps ou COO (Directeur des Opérations).
Architecte de la vente ? Structurez la croissance.

Vos missions au quotidien en tant que Sales Ops

  • Admin CRM
  • Process
  • Data cleaning
  • Support outils

KPI Principal

Efficacité Commerciale

Compétences Clés

Salesforce Rigueur Logique
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Sales Ops est stratégique pour les entreprises de type Stratégie. Nous recherchons avant tout des profils Structuré capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

1 RevOps
2 COO

Opportunités à la une

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Urgent
CDI

Sales Ops Senior - Grand Compte

Paris (75)

Package 90k€
Nouveau
CDI

Sales Ops Confirmé - Scale-up

Lyon / Remote

Compétitif + BSPCE

Questions fréquentes sur le Sales Ops

C'est quoi un Sales Ops exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Sales Ops se distingue par sa capacité à admin crm dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Stratégie) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Sales Ops en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 40k - 90k€. Attention : un Sales Ops talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Sales Ops ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Sales Ops, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Sales Ops en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Sales Ops n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Sales Ops ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Sales Ops demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

Déposez une candidature spontanée, on chasse pour vous.

Candidature Spontanée