Introduction :
De nombreuses personnes se lancent aujourd’hui dans la recherche d’un nouvel emploi, et ce processus est souvent source de frustration et de déception.
L’une des sources de frustration les plus courantes pour les demandeurs d’emploi est l’absence de réponse des recruteurs après l’envoi de leur candidature.
Selon des études récentes, 81 % des candidats ne reçoivent jamais de réponse, positive ou négative, après avoir postulé à un emploi, ce qui les amène à s’interroger sur leurs perspectives et à se demander s’il vaut la peine de poursuivre le processus de candidature.
Pourquoi les recruteurs ne donnent pas de réponse aux candidats ?
La difficulté des recruteurs à répondre à chaque candidat
Le marché du travail est très compétitif et il peut être difficile pour les recruteurs de répondre à chaque candidat.
Avec le nombre de candidatures qu’ils reçoivent, il n’est tout simplement pas possible de donner un feed-back individualisé à chacun.
Et même s’ils le pouvaient, il n’est pas toujours évident de savoir quel type de commentaire serait utile.
Par exemple, un candidat qui n’a pas obtenu le poste peut simplement vouloir savoir pourquoi il n’a pas été sélectionné.
Mais dans de nombreux cas, les raisons sont difficiles à cerner.
Le candidat pouvait avoir les bonnes qualifications, mais ne correspondait pas à la culture de l’entreprise.
Ou peut-être y avait-il d’autres candidats qui correspondent mieux au poste.
Dans tous les cas, il peut être frustrant pour les candidats de ne pas recevoir de réponse d’un employeur potentiel.
Cependant, les recruteurs travaillent souvent dans des délais serrés et doivent prendre des décisions rapides.
Il serait souhaitable qu’ils puissent fournir davantage de commentaires, mais ce n’est pas toujours possible.
Des candidats trop insistant pour obtenir une réponse
Quiconque a déjà postulé à un emploi peut attester que le processus peut être étonnamment stressant.
Avec tant de candidats en concurrence pour chaque poste à pourvoir, vous êtes souvent tenté de dire ou de faire n’importe quoi pour vous démarquer de la masse.
Et si cette persistance est admirable à certains égards, elle peut souvent se retourner contre vous à d’autres.
D’une part, si vous insistez trop pour obtenir une réponse, vous risquez de passer pour quelqu’un d’arrogant, voire d’un peu grossier.
De plus, si votre candidature n’est pas retenue pour un entretien, le fait d’en faire tout un plat ne fera que jouer contre vous à ce moment-là, car il est plus probable que les décideurs vous attribuent une note négative.
En fin de compte, il est donc essentiel de trouver le bon équilibre lorsque vous postulez à un emploi : rester persévérant sans devenir trop agressif.
Après tout, chaque candidat souhaite décrocher le poste tant convoité, mais personne ne veut embaucher quelqu’un qui est tout simplement trop exigeant.
Des recruteurs qui n’osent pas envoyer des réponses négatives
Lorsque vous postulez à un emploi, vous espérez recevoir un retour sur votre candidature, qu’il soit positif ou négatif.
Cependant, dans certains cas, les recruteurs peuvent hésiter à envoyer des réponses négatives aux candidats, de peur de nuire à leurs chances d’obtenir une réponse d’autres candidats potentiels si le poste se libère à nouveau à l’avenir.
En réalité, tous les candidats ne réagissent pas négativement aux commentaires négatifs.
En effet, beaucoup apprécient l’honnêteté et sont plus susceptibles de répondre positivement s’ils sont informés de tout problème éventuel concernant leur candidature.
Par conséquent, plutôt que d’ignorer des candidats potentiellement inadéquats par peur ou par inquiétude, les recruteurs feraient mieux d’être ouverts et transparents quant aux chances de décrocher un poste particulier.
Grâce à cette stratégie, ils peuvent s’assurer que les candidats talentueux ne sont pas négligés et continuer à attirer les meilleurs talents dans leur domaine.
Quel est l’impact du phénomène de non-réponse chez les candidats ?
L’absence de réponse à une demande d’emploi est en effet discourtoise et démotivante pour les candidats.
Elle donne une mauvaise image de l’entreprise et témoigne d’un manque d’organisation et de respect envers les candidats.
En outre, cette question a un impact réel sur les candidats, car elle peut entraîner des sentiments de découragement et de rejet.
Dans certains cas, il peut même les convaincre de retirer complètement leur candidature.
Étant donné l’importance d’attirer les meilleurs talents, il est essentiel que les entreprises prennent des mesures pour s’assurer que toutes les candidatures reçoivent une attention rapide et courtoise.
Ce n’est qu’à cette condition qu’elles peuvent espérer trouver les meilleurs candidats possibles pour le poste à pourvoir.
Qu’est-ce que je peux faire si je n’obtiens pas de réponse ?
Si vous avez soumis une candidature pour un poste mais que vous n’avez pas reçu de réponse de l’employeur, il est important de rester proactif et de prendre certaines mesures spécifiques pour donner suite à votre candidature.
Tout d’abord, vous devez essayer de déterminer le statut de votre candidature en appelant le responsable du recrutement, le DRH ou en vous adressant au service des ressources humaines de l’entreprise.
Cela vous permettra de savoir si votre candidature pose problème ou si le poste n’a tout simplement pas encore été pourvu.
En outre, il est bon de donner suite à votre candidature initiale en envoyant un bref message au responsable du recrutement pour réitérer votre intérêt pour le poste et souligner toute compétence ou qualification pertinente.
Enfin, n’hésitez pas à demander des conseils si nécessaire.
Après tout, les employeurs recherchent des candidats talentueux capables de faire preuve d’initiative, alors le fait d’être proactif et de montrer que vous êtes investi dans l’obtention de ce poste ne peut qu’aider votre dossier.
🏆 RELANCER UNE ENTREPRISE APRÈS UNE CANDIDATURE SANS RÉPONSE ? (Exemple de mail de relance)
Comment puis-je augmenter mes chances d’obtenir une réponse ?
De nombreux experts estiment qu’il existe des moyens d’améliorer ses chances d’obtenir une réponse des recruteurs.
Par exemple, il est essentiel que les candidats adaptent leur CV sur mesure et leur lettre de motivation à chaque offre d’emploi qu’ils recherchent.
En outre, ils doivent assurer le suivi des candidatures soumises et contacter directement l’entreprise s’ils n’obtiennent pas de réponse dans un délai d’une semaine environ.
En agissant de la sorte, les candidats peuvent se démarquer et augmenter leurs chances d’être contactés par les recruteurs pour des postes qui pourraient leur convenir.
En résumé, même si seulement 19 % des candidatures reçoivent une réponse des recruteurs, il existe des moyens d’augmenter ses chances de réussite dans ce paysage concurrentiel.
Conclusion :
En résumé, il peut être extrêmement difficile de faire parvenir votre candidature à un recruteur.
Avec un si grand nombre de candidats à la recherche de postes dans des secteurs d’activité variés, il est inévitable que les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures et ne soient pas toujours en mesure de répondre à chacune d’entre elles.
Il est donc important pour les candidats de ne pas se laisser décourager par l’absence de réponse à leurs candidatures.
Au contraire, ils doivent poursuivre leurs recherches et rester confiants dans leur capacité à trouver un poste adéquat.
