Relancer sa candidature après 2 semaines : Le guide complet

Pourquoi relancer sa candidature précisément après 2 semaines : timing et enjeu stratégique

Dans un marché du travail où les processus de recrutement peuvent s’étendre sur plusieurs semaines, la relance candidature après deux semaines apparaît souvent comme un choix stratégique pertinent. Deux semaines permettent au recruteur d’avoir traité une première vague de candidatures tout en restant assez proche du dépôt initial pour que votre dossier soit encore frais.

Prenons l’exemple de Claire, chef de projet marketing, qui a postulé le 1er du mois et n’a reçu aucune confirmation. En relançant sa candidature au bout de 14 jours, elle a obtenu une réponse qui a permis d’organiser un premier entretien téléphonique. Ce cas illustre la logique : ni trop tôt (on vous oublie), ni trop tard (la décision est prise).

• Avantage : repositionner votre dossier en tête de pile.
• Risque si trop tôt : paraître pressant.
• Risque si trop tard : passer après une décision déjà prise.

Voici un tableau synthétique pour situer le bon moment selon la situation :

Situation	Délai recommandé	Pourquoi
Réponse à une offre avec date limite	3–4 jours après la date limite	Permet de vérifier la sélection finale sans être prématuré
Candidature spontanée	7–10 jours	Donne le temps au recruteur d’examiner les dossiers
Après entretien	48 heures puis 10–14 jours si pas de réponse	Remercier rapidement, puis relancer si l’issue tarde

Quelques recommandations pratiques pour maximiser l’impact de votre relance :

• Choisissez un jour propice : mardi ou mercredi matin ou début d’après-midi.
• Évitez les périodes de congés ou les fins de semaine proches.
• Rappelez brièvement le poste visé, la date d’envoi et un argument clé.

La communication professionnelle dans la relance doit rester sobre. Un objet clair comme « Relance candidature – Chargé(e) de projet marketing » facilitera la gestion interne du recruteur. L’exemple suivant illustre une accroche efficace : « Madame, Monsieur, je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée le 12 mai pour le poste de Chargé(e) de projet marketing. Je reste très motivée par l’opportunité et disponible pour échanger. » Une formulation de ce type rappelle le contexte et réaffirme l’intérêt sans insistance.

Selon Sophie Martin, RRH chez une scale-up, « une relance bien formulée montre que le candidat maîtrise la rédaction professionnelle et la relation recruteur. Elle peut faire basculer une candidature de l’indifférence vers l’entretien. » Cette citation rappelle l’importance de soigner le ton.

• Marc, ingénieur informatique, relance 14 jours après en joignant une réalisation récente pertinente : il obtient un entretien technique.
• Julie, commercial, relance trop tôt (3 jours) : le recruteur lui répond poliment mais sans suite; elle apprend à attendre deux semaines la fois suivante.
• Antoine, débutant, relance par LinkedIn après 14 jours et obtient un court échange : il convertit ce contact en information utile pour adapter sa lettre de motivation.

En synthèse, le délai de deux semaines est un équilibre entre persévérance et respect du temps du recruteur. Il s’inscrit dans une stratégie de recherche d’emploi intelligente et mesurée. Insight final : la temporalité est un levier discret mais puissant pour transformer votre candidature en opportunité.

Comment choisir le bon canal pour sa relance candidature : email, téléphone ou LinkedIn

Le choix du canal influe fortement sur l’efficacité de votre suivi candidature. Chacun présente des avantages et des limites selon le contexte. L’email est le plus sécurisant et traçable. Le téléphone offre de la présence et une réponse immédiate. LinkedIn est utile pour relancer un recruteur identifié ou cultiver une relation.

Prenons l’exemple de Claire, qui s’adresse à un grand groupe : un email formel est adapté. À l’inverse, pour une PME locale, un appel bien préparé peut générer un échange direct. Voici des critères pour orienter votre choix :

• Visibilité du recruteur : si une adresse email RH est fournie, privilégiez l’email.
• Urgence : si vous avez une contrainte temporelle, un appel peut accélérer le processus.
• Relation préalable : si vous avez échangé via LinkedIn, un message personnalisé sur ce réseau peut être pertinent.

Canal	Atout principal	Quand l’utiliser
Email	Traçabilité, formalisme	Postuler à une offre, relancer sans pression
Téléphone	Réponse immédiate, ton humain	Clarifier un point, relance après absence de réponse
LinkedIn	Proximité professionnelle	Relance personnalisée après mise en relation

Conseils pratiques pour chaque canal :

• Email : objet clair, pièces jointes (CV + lettre de motivation) jointes à nouveau, phrase d’accroche rappelant la date d’envoi.
• Téléphone : script court de 30 à 60 secondes, demander si c’est un bon moment, noter les réponses, rester courtois.
• LinkedIn : message en 2-3 phrases personnalisé, mentionner un détail professionnel (un article, un projet).

Script téléphonique type (à adapter) :

• « Bonjour Madame X, je suis [Nom]. Je vous appelle au sujet de ma candidature au poste de [intitulé], envoyée le [date]. Avez-vous quelques minutes pour échanger ? »
• Si le recruteur n’est pas disponible : proposer un créneau ou demander quand rappeler.
• Si réponse positive : confirmer un suivi par email avec CV et disponibilités.

Voici un tableau comparatif des risques et opportunités selon le canal :

Canal	Risque	Opportunité
Email	Passer inaperçu dans une boîte saturée	Permet de formaliser votre message et joindre des documents
Téléphone	Peut déranger si mal timing	Instantanéité et humanité du contact
LinkedIn	Moins formel, peut être ignoré	Renforce le personal branding et la relation

• Sandra (RH d’une PME) a préféré le téléphone : un appel bien conduit a permis d’obtenir un entretien le jour même.
• Luc (développeur) a relancé par email et ajouté un lien vers un projet GitHub : le recruteur a apprécié la preuve tangible de compétence.
• Amélie a établi une connexion LinkedIn avec le recruteur après deux semaines, puis a envoyé un message court et personnalisé : cela a déclenché une réponse utile.

Ressources utiles : pour travailler l’objet de vos emails, consultez des fiches pratiques telles que objet email candidature – formules et pour apprendre à relancer sans paraître insistant, lisez comment relancer un recruteur par email sans être insistant.

Rédiger un email de relance après 2 semaines : structure, exemples et modèles

Un email de relance bien rédigé suit une structure claire : objet, salutation, rappel du contexte, argument clé, demande de retour, formule de politesse et signature. Adoptez un ton professionnel, direct et bienveillant. L’objectif est de déclencher une réponse, pas d’insister de manière répétée.

Structure recommandée :

• Objet : court et explicite (ex. « Relance candidature – Chef de projet (Candidature 12/05) »).
• Accroche : rappeler la date d’envoi et le poste.
• Corps : deux à trois phrases pour réaffirmer la motivation et rappeler un atout concret.
• Demande : solliciter un retour ou proposer une disponibilité.
• Signature : coordonnées complètes et lien LinkedIn éventuel.

Exemples d’objets efficaces (tableau) :

Objet	Pourquoi ça fonctionne
Relance candidature – Responsable CRM (12/05)	Clair, indique poste et date
Suivi candidature – Chargé(e) de communication	Formulation professionnelle et facile à trier
Disponibilités pour entretien – Candidature envoyée le 3 juin	Proactif, propose un pas suivant

Trois modèles concrets (à adapter) :

• Modèle court : « Madame, Monsieur, faisant suite à ma candidature envoyée le [date] pour le poste de [titre], je confirme mon intérêt et ma disponibilité pour un échange. Cordialement, [Nom] ».
• Modèle détaillé : « Bonjour [Nom du recruteur], je me permets de revenir au sujet de ma candidature envoyée le [date]. Mon expérience sur [compétence précise] me permettrait d’atteindre vos objectifs sur [projet]. Auriez-vous des disponibilités pour un court échange ? »
• Modèle après entretien sans retour : « Bonjour [Nom], merci encore pour notre entretien du [date]. Je souhaitais savoir si une décision avait été prise. Je reste très motivé(e) pour rejoindre votre équipe et suis disponible mercredi et jeudi après-midi. »

Conseils de style et erreurs fréquentes :

• Évitez la répétition du CV : mentionnez un point différenciant seulement.
• Relisez : l’orthographe compte.
• Ne multipliez pas les relances : une relance après deux semaines, puis une dernière une semaine plus tard si nécessaire.

Ressources et templates :

• Pour un guide complet de rédaction, reportez-vous à comment rédiger un courriel de relance efficace.
• Pour apprendre à finir vos emails avec la bonne formule, consultez comment finir un mail de candidature.
• Si vous cherchez des modèles prêts à l’emploi, le kit candidature 2025 rassemble plusieurs options.

Élément	Exemple de phrase
Accroche	« Faisant suite à ma candidature du 5 juin pour le poste de … »
Argument clé	« Mon expérience sur [outil/projet] a réduit le churn de X% en 12 mois. »
Demande	« Auriez-vous la possibilité de m’indiquer l’avancement du processus ? »

• Hugo, développeur, a ajouté un lien vers un dépôt GitHub récent dans sa relance : le recruteur a apprécié la preuve de compétence et a planifié un test technique.
• Naïma, chargée RH, a relancé une candidature spontanée en joignant une suggestion d’amélioration pour une campagne en cours : elle a obtenu un rendez-vous informel.
• Thomas a envoyé un email trop long et a perdu l’attention du recruteur; la leçon : soyez concis.

Relance après entretien : remerciement, délai et relance à 2 semaines

Après un entretien, les règles de suivi diffèrent légèrement. Une première action immédiate consiste à envoyer un email de remerciement dans les 24–48 heures. Si, après deux semaines, vous n’avez toujours pas de nouvelles, une relance courte et ciblée est justifiée.

Commencez par remercier le recruteur pour le temps accordé. Puis, évoquez un point précis de l’entretien qui renforce votre adéquation au poste. Enfin, demandez poliment un état d’avancement. Voici une structure simple :

• Remerciement (1 phrase).
• Rappel d’un échange marquant (1 phrase).
• Demande de retour ou proposition de disponibilité (1 phrase).

Temps écoulé	Action recommandée
24–48 heures	Email de remerciement + rappel points forts
7–10 jours	Patience si délai annoncé, sinon relance douce
14 jours	Relance formelle pour obtenir un état d’avancement

Exemples de formulations adaptées :

• « Merci pour le temps consacré le [date]. Notre échange sur [sujet] a confirmé mon envie de rejoindre votre équipe. »
• « Je me permets de revenir pour savoir si une décision a été prise. Je reste disponible selon vos créneaux. »
• « Suite à notre entretien, je joins un document synthétique récapitulant mes propositions pour [projet]. »

Une erreur fréquente est la relance émotionnelle (« Je suis vraiment inquiet… »). Évitez ce type de formulation. Préférez des formulations factuelles et orientées action.

Illustrations pratiques :

• Case study 1 : Après un entretien technique, Léo envoie un court email de remerciement le lendemain. Au bout de 10 jours sans nouvelles, il relance en joignant un exemple de code. Le recruteur l’invite à un second entretien.
• Case study 2 : Sonia relance trop souvent (trois messages en deux semaines) et le recruteur note un manque de patience. Elle apprend à espacer et à préparer un argument différent pour chaque relance.
• Case study 3 : Karim n’a pas eu de réponse ; il relance poliment après 14 jours et obtient un refus constructif avec feedback.

Situation	Action corrective
Trop de relances	Espacer et apporter un nouvel élément utile
Pas de réponse après relance	Envoyer une dernière relance brève puis changer de cible
Retour négatif	Remercier et demander un feedback

Pour enrichir vos messages après entretien, consultez des modèles et exemples sur email de remerciement après entretien et sur quand relancer après un entretien.

Alt text : Candidat en train de rédiger un email de relance candidature sur un ordinateur portable dans un bureau moderne.

Relancer une candidature spontanée versus une réponse à une offre : quelles différences ?

La relance d’une candidature spontanée diffère sensiblement de celle liée à une offre publiée. Dans le premier cas, vous devez convaincre de la pertinence d’une embauche non prévue. Dans le second, l’objectif est d’intégrer un processus déjà structuré.

Stratégies pour la candidature spontanée :

• Prenez le temps d’identifier la bonne personne à contacter (manager ou RRH).
• Proposez une valeur immédiate : un bref audit, une idée de projet ou une compétence rare.
• Relancez au bout de 7–10 jours pour rester visible.

Aspect	Candidature spontanée	Candidature à une offre
Objectif	Suspecter un besoin latent	Obtenir une sélection pour entretien
Timing de relance	7–10 jours	10–14 jours
Argument principal	Proposition de valeur	Adéquation profil-offre

• Emma envoie une candidature spontanée à une agence digitale et propose un mini-audit gratuit : deux semaines plus tard, le directeur marketing l’invite à présenter ses idées.
• Lucas répond à une offre et relance après 12 jours en rappelant un résultat chiffré pertinent : il est convié à un entretien.
• Claire envoie une candidature spontanée sans personnalisation et ne reçoit aucune réponse : la leçon est d’adapter le message au destinataire.

Conseils pratiques :

• Personnalisez toujours : mentionnez un projet ou une actualité de l’entreprise.
• Proposez un pas suivant concret (disponibilités, présentation de 15 minutes, etc.).
• Pour les candidatures spontanées, une relance par téléphone peut parfois débloquer la situation.

Pour approfondir la candidature spontanée, lisez candidature spontanée et candidature spontanée conseils.

Action	Exemple de phrase
Proposition de valeur	« Je peux vous aider à réduire le coût d’acquisition client de X% grâce à… »
Demande de contact	« Seriez-vous disponible 20 minutes la semaine prochaine pour en discuter ? »
Rappel	« Faisant suite à mon email du [date], je me permets de revenir vers vous. »

Erreurs fréquentes à éviter lors d’une relance candidature et comment les corriger

Relancer, c’est risqué si l’on commet des erreurs évitables. Voici les principaux pièges et des solutions pratiques pour chacun. La maîtrise de ces écueils montre votre professionnalisme et votre capacité à gérer la relation recruteur.

• Trop de relances : espacez vos messages et variez l’argumentaire.
• Relance trop longue : soyez concis et apportez une valeur ajoutée.
• Tonalité émotionnelle : évitez les formulations anxieuses.

Erreur	Conséquence	Solution
Relances répétées	Impression d’obsession	Limiter à deux relances, espacer et apporter un nouvel élément
Messages génériques	Ignorance par le recruteur	Personnaliser chaque relance
Pauvre relecture	Fautes d’orthographe, image négligée	Utiliser un correcteur et relire à haute voix

Exemples réels :

• Marie a envoyé le même message à dix recruteurs sans personnalisation : aucune réponse. Correction : segmenter et adapter le message à chaque entreprise.
• Julien a appelé sans prévenir en plein meeting; le recruteur a perçu l’appel comme importun. Correction : demander si c’est un bon moment ou proposer un créneau.
• Inès a relancé sans joindre son CV mis à jour : le recruteur n’a pas retrouvé son dossier. Correction : joindre à nouveau les documents et indiquer la version.

Pour éviter ces écueils, utilisez des outils et ressources adaptés. La checklist candidature parfaite vous aide à ne rien oublier. Un tableau de suivi permet de garder une vue d’ensemble et d’éviter les relances trop fréquentes : tableau suivi candidatures.

Zone de vigilance	Astuce corrective
Orthographe	Relire, utiliser un correcteur, faire relire
Timing	Respecter les jours conseillés (mardi/mercredi)
Ton	Rester professionnel, factuel et courtois

Gérer les réponses après une relance : acceptation, refus, silence — étapes suivantes

La phase post-relance demande une stratégie claire selon le type de réponse reçu. Savoir réagir rapidement et professionnellement renforce votre image de candidat sérieux.

• Réponse positive : répondez sous 24 heures et confirmez vos disponibilités.
• Réponse négative : remerciez et demandez un feedback constructif.
• Pas de réponse : une dernière relance une semaine après, puis recentrage sur d’autres opportunités.

Type de réponse	Réaction recommandée
Positive	Confirmer, préparer l’entretien, relire vos documents
Négative	Remercier, demander feedback
Silence	Dernière relance brève puis passer à d’autres cibles

Scénarios et réponses types :

• Réponse positive : « Merci pour votre retour. Je confirme ma disponibilité le [date]. Avez-vous des éléments à partager pour préparer l’entretien ? »
• Réponse négative : « Merci pour votre retour. Puis-je, s’il vous plaît, recevoir un court feedback sur ma candidature ? Cela m’aiderait à m’améliorer. »
• Silence après la dernière relance : « Merci pour votre temps. Je reste intéressé(e) par votre entreprise et disponible pour toute future opportunité. » Puis, recentrez vos efforts.

Utilisez le suivi pour piloter votre recherche. Des ressources pratiques : comment trouver rapidement un emploi et négociation salariale – guide.

Outil	Utilité
Tableau de suivi	Suivre dates d’envoi, relances et réponses
Templates d’email	Gagner du temps et assurer la qualité des messages
Feedback	S’aligner et progresser pour les prochaines candidatures

Modèles prêts à l’emploi, checklists et ressources pour structurer vos relances

Pour être efficace dans votre relance candidature, il est utile d’avoir des modèles et des checklists sous la main. Voici des ressources pratiques, des templates adaptés à différents contextes, et des suggestions pour les personnaliser.

• Templates courts pour relance initiale.
• Templates pour relance après entretien.
• Checklists pour vérifier CV, lettre de motivation et pièces jointes.

Ressource	Utilité	Lien utile
Kit de modèles	Modèles d’emails et lettres	Kit candidature 2025
Checklist	Vérifier votre dossier avant envoi	Checklist candidature parfaite
Exemples de relance	Formules adaptées à chaque situation	comment relancer efficacement par mail

Exemples de modèles (courts) :

• Relance initiale : « Madame, Monsieur, suite à ma candidature du [date] pour le poste de [titre], je souhaite réaffirmer mon intérêt et reste disponible pour un échange. Cordialement, [Nom] ».
• Relance après entretien : « Bonjour [Nom], merci encore pour notre entretien du [date]. Auriez-vous un retour sur l’avancement du recrutement ? Bien à vous. ».
• Dernière relance : « Je me permets une dernière relance concernant ma candidature. Je reste à votre disposition et vous remercie pour votre considération. »

Pour des modèles plus complets et adaptés à des profils spécifiques (seniors, alternants, sans diplôme), consultez :

• Candidature senior : valoriser son expérience
• Candidature alternance : guide étudiant
• Candidature sans diplôme : mettre en avant ses atouts

Template	Quand l’utiliser
Template court	Relance initiale après 2 semaines
Template détaillé	Relance après entretien avec ajout d’un document
Template dernier recours	Silence prolongé après 3 semaines

Quand est-il raisonnable de relancer une candidature pour la première fois ?

Il est raisonnable de relancer une candidature 7 à 14 jours après l’envoi, en fonction du type de candidature. Pour une offre avec date limite, attendez 3–4 jours après la date limite. Pour un entretien, envoyez d’abord un remerciement sous 48 heures, puis relancez au bout de 10–14 jours si nécessaire.

Dois-je joindre à nouveau mon CV et ma lettre de motivation lors de la relance ?

Oui, joignez systématiquement votre CV et lettre même s’ils ont été envoyés précédemment. Cela facilite le travail du recruteur et évite de perdre votre dossier dans la boîte mail.

Quel est le meilleur canal pour une relance : email ou téléphone ?

L’email reste le canal le plus sûr et traçable. Le téléphone est efficace si vous cherchez une réponse rapide et que le contexte le permet. LinkedIn est pertinent pour une relance personnalisée après prise de contact.

Que faire si je n’ai aucune réponse après une deuxième relance ?

Envoyez une dernière relance brève une semaine après la seconde. Si le silence persiste, recentrez vos efforts sur d’autres opportunités et entretenez votre réseau. Conservez une attitude professionnelle et demandez, si possible, un feedback.