Votre offre d'emploi
est-elle légale ?
Collez votre annonce. En 2 secondes, on traque les mentions discriminatoires ou interdites qui exposent votre entreprise à 45 000 € d'amende — avant publication.
Votre annonce
Votre texte n'est pas conservé. Analyse via l'API officielle France Travail.
Diagnostic instantané
Renseignez votre annonce à gauche. On la confronte aux critères légaux et on vous montre, phrase par phrase, ce qui doit être corrigé.
- Âge
- Sexe
- Origine
- Santé
- Permis
- CDD / CDI
Lecture de votre annonce…
Ce que la loi interdit dans une offre d'emploi
En France, une offre d'emploi ne peut comporter aucune mention fondée sur un critère discriminatoire. La discrimination à l'embauche est un délit (art. 225-1 et 225-2 du Code pénal : jusqu'à 3 ans de prison et 45 000 € d'amende, 225 000 € pour une société). Les principaux pièges :
Âge
« jeune », « senior », « moins de 35 ans », « débutant accepté » comme critère excluant.
Sexe
Tout poste doit être ouvert H/F. Pas de « vendeuse » sans « (H/F) ».
Origine / nationalité
Aucune exigence de nationalité ou d'origine (sauf emplois régaliens).
Situation familiale
« célibataire », « sans enfant », « disponible » au sens familial.
État de santé / handicap
« en parfaite santé », « bonne présentation physique ».
Permis de conduire
Exigé seulement s'il est indispensable au poste.
Convictions
Religion, opinions politiques, activité syndicale.
Droit du travail
Un CDD ne peut pas être présenté comme « débouchant sur un CDI ».
Pour aller plus loin : comment rédiger une offre d'emploi, les mentions interdites et obligatoires, le guide de la discrimination à l'embauche et où diffuser votre annonce.
Questions fréquentes
Mes données sont-elles conservées ?+
Non. Le texte de votre annonce est analysé à la volée par l'API France Travail puis n'est pas stocké. Vous ne laissez vos coordonnées que si vous demandez vous-même la version corrigée par e-mail.
Sur quoi repose l'analyse ?+
Sur l'API officielle « Je Contrôle Mon Offre » de France Travail, qui confronte votre texte aux critères de discrimination prohibés par le Code du travail et le Code pénal.
Que risque une entreprise avec une annonce discriminatoire ?+
La discrimination à l'embauche est un délit puni jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (225 000 € pour une personne morale), sans compter le risque réputationnel.
L'outil corrige-t-il mon annonce ?+
Il pointe chaque mention à risque, la phrase concernée et la façon de la reformuler. Vous pouvez aussi recevoir par e-mail une version corrigée prête à publier et un modèle d'annonce conforme.
Une annonce conforme, c'est un début.
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