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Prospection Leader • Coach • Cash

Closing Manager

Le chef des closers

Salaire (Package)

60k - 120k€

À propos du poste de Closing Manager

Le coach de la performance. Le Sales Team Lead est la clé de voûte des équipes commerciales modernes. Son rôle n'est plus de vendre lui-même, mais de s'assurer que chaque membre de son équipe est dans les meilleures conditions pour réussir. La réalité du job : C'est un coach omniprésent. Il passe la moitié de son temps à réécouter les appels pour corriger le tir, ajuster les discours et motiver les troupes. Il gère l'attribution des prospects et s'assure que les taux de transformation restent élevés. Vision : C'est le poste charnière qui prouve votre capacité à faire grandir une équipe. La suite logique est de devenir Head of Sales ou de gérer plusieurs équipes.
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Vos missions au quotidien en tant que Closing Manager

  • Distribution des leads
  • Formation continue
  • Suivi perf
  • Recrutement closers

KPI Principal

Team Revenue

Compétences Clés

Management Vente Analyse
Olivier Niel - Chasseur de tête Eagle Rocket

💡 L'avis du Chasseur

"Le poste de Closing Manager est stratégique pour les entreprises de type Prospection. Nous recherchons avant tout des profils Leader capables de structurer leur démarche."

Olivier Niel Voir le profil →

Évolutions Possibles

Questions fréquentes sur le Closing Manager

C'est quoi un Closing Manager exactement (vs profil standard) ?

Contrairement à un profil commercial générique, le Closing Manager se distingue par sa capacité à distribution des leads dans un contexte spécifique. Chez Eagle Rocket, nous chassons des profils qui maîtrisent déjà les codes de votre secteur (Prospection) pour réduire le temps d'adaptation à zéro.

Quel salaire pour un Closing Manager en 2026 ?

Le marché est tendu. Pour attirer un top performer, le package moyen (Fixe + Variable) se situe entre 60k - 120k€. Attention : un Closing Manager talented ne bougera pas pour moins de 15% d'augmentation. La part variable doit être motivante et non plafonnée pour garantir l'engagement.

Quels sont les pièges à éviter lors du recrutement d'un Closing Manager ?

Le piège n°1 est de valider le CV sur la "bonne présentation" sans tester la résilience. Pour un Closing Manager, nous voyons trop d'erreurs de casting basées sur le "feeling". Il faut valider des chiffres (KPIs passés) et effectuer des prises de références systématiques, ce que nous faisons pour chaque candidat présenté.

La question "Killer" à poser à un Closing Manager en entretien ?

"Racontez-moi votre dernier échec commercial et comment vous avez rebondi". C'est le test ultime. Un bon Closing Manager n'a pas peur de l'échec, il l'analyse. S'il n'a "jamais échoué" ou s'il rejette la faute sur le produit/marché, c'est un red flag immédiat chez Eagle Rocket.

Pourquoi passer par un Chasseur de Tête pour un Closing Manager ?

Les meilleurs profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces (marché caché). Recruter un Closing Manager demande une approche directe type "Chasse". Notre expertise nous permet d'identifier et de convaincre ces talents passifs en moins de 3 semaines, là où une annonce classique attire souvent des profils en difficulté.

Pas encore le job de vos rêves ?

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