Télévendeur
Le sprinter du téléphone
- 22–45 K€ de package selon l'expérience, détaillé plus bas.
- 23 004 € de salaire médian sur les offres France Travail (259 annonces avec salaire, baromètre du 02/06/2026).
- Indicateur de performance principal : Appels / Ventes.
Combien gagne un Télévendeur ?
22–45 K€
Package annuel brut, fixe et variable, selon l'expérience et le secteur.
| Expérience | Package annuel |
|---|---|
| Junior | 30–40 K€ |
| Confirmé | 40–55 K€ |
| Senior | 55–70 K€et plus |
| Région | Médiane | P25 à P75 | Offres |
|---|---|---|---|
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 25 600 € | 21 876 € à 27 432 € | 22 |
| Occitanie | 23 928 € | 22 404 € à 27 924 € | 20 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 23 599 € | 22 404 € à 26 400 € | 38 |
| Île-de-France | 23 010 € | 21 840 € à 25 800 € | 30 |
| Nouvelle-Aquitaine | 22 896 € | 21 876 € à 24 996 € | 26 |
| Pays de la Loire | 22 617 € | 21 876 € à 23 760 € | 22 |
| Grand Est | 22 182 € | 21 840 € à 23 802 € | 26 |
À propos du poste de Télévendeur
Chez Eagle Rocket, nous savons que le Télévendeur n’est pas qu’un simple exécutant au bout du fil – c’est l’architecte invisible de la croissance commerciale. Ce métier, souvent sous-estimé, est en réalité le premier maillon d’une machine à convertir, où chaque appel est une opportunité de transformer un prospect froid en client fidèle. Mais attention : ce n’est pas un poste pour les âmes sensibles. Ici, on parle de résilience tactique, de stratégie en temps réel et d’une capacité à décrypter les silences autant que les mots. Plongeons dans l’univers de ce rôle clé, ses défis concrets, et
Missions, compétences et outils du Télévendeur
- Appels sortants
- Déroulé de script
- Traitement des objections
- Validation commande
- 08:30Revue des objectifs quotidiens et priorisation des leads (CRM)
- 09:00Prospection téléphonique et par email (campagnes ciblées)
- 11:00Suivi des leads chauds et qualification (BANT, MEDDIC)
- 12:30Pause déjeuner et veille concurrentielle/marché
- 13:30Préparation des démonstrations ou présentations pour les RDVs
- 14:30RDVs de prospection (téléphonique, visio ou en présentiel)
- 16:30Mise à jour du CRM et reporting (KPIs: taux de conversion, RDVs pris)
- 17:30Planification des actions du lendemain et feedback avec l’équipe commerciale
En interne : Superviseur ou chef de plateau, Formateur et qualité, Commerciaux terrain (prise de rendez-vous), Marketing (fichiers, scripts, offres)
Côté clients : Particuliers (B2C), Gérants de TPE et artisans (B2B), Clients existants en renouvellement ou en réassort
- Bac pro Métiers du commerce
- BTS NDRC
- BTS MCO
- Titre professionnel Conseiller relation client à distance
- Formation interne aux scripts et aux outils du centre d'appels
- Aucun diplôme exigé dans beaucoup de plateaux : la sélection se fait à l'oral
- Superviseur
- Commercial Sédentaire
L'expertise Eagle Rocket sur les Télévendeurs
Pour recruter un Télévendeur, Eagle Rocket va chercher en direct les profils déjà en poste, ceux qui ne répondent à aucune annonce. Trois règles, les mêmes sur tout le site :
- Le prix ne bouge pas quand le salaire négocié monte : un forfait fixe, jamais un pourcentage du package.
- 0 € d'acompte, 0 € de frais de dossier, payé à l'intégration du candidat, avec une garantie de remplacement pendant la période d'essai.
- Un seul interlocuteur, Olivier Niel, du brief au suivi d'intégration. Aucun délai n'est promis : il dépend du marché du poste, du package et de votre réactivité en entretien, et on vous le dit dès le premier appel.
Offres Télévendeur en ce moment
Aucune offre Télévendeur publiée aujourd'hui. Déposez votre profil au vivier : on vous prévient dès qu'un poste s'ouvre, sans que votre employeur le voie.
Questions fréquentes sur le Télévendeur
C’est quoi un(e) Télévendeur exactement ?
Le rôle d’un(e) Télévendeur se distingue par sa capacité à maîtriser des outils spécifiques comme HubSpot et à s’adresser à des interlocuteurs de haut niveau (Décideurs B2B (CEO, CFO, CTO)). Chez Eagle Rocket, nous chassons ces profils pour leur capacité d’adaptation immédiate dans le secteur Inside Sales.
Quel est le salaire moyen d’un(e) Télévendeur en 2026 ?
En 2026, la rémunération d’un(e) Télévendeur évolue selon l’expérience : on observe un package de 30k-40k€ pour un profil Junior, autour de 40k-55k€ pour un Confirmé, et plus de 55k-70k€+ pour un Sénior. La part variable reste décisive pour attirer les meilleurs.
Quelles sont les qualifications recommandées pour devenir Télévendeur ?
Le parcours académique d’un(e) Télévendeur est souvent composé d’un BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) ou d’un BTS Commerce International. Cependant, les compétences terrain et le track-record priment souvent sur le diplôme initial lors du recrutement.
Comment se déroule la journée type d’un(e) Télévendeur ?
La journée d’un(e) Télévendeur est rythmée et autonome. En général, la matinée commence par : revue des objectifs quotidiens et priorisation des leads (crm). L’après-midi est souvent consacrée à : préparation des démonstrations ou présentations pour les rdvs.
Pourquoi faire appel à un cabinet pour recruter un(e) Télévendeur ?
Les profils performants de Télévendeur sont généralement déjà en poste et très sollicités (marché caché). Eagle Rocket utilise la chasse de tête pure pour désintermédier ces talents passifs, garantissant une identification et une embauche accélérée par rapport à de simples annonces.
Olivier Niel, fondateur d'Eagle Rocket. Vingt ans de vente en BtoC et BtoB avant de recruter des commerciaux, depuis 2020, en chasse directe et au forfait fixe. Voir l'équipe
Savoir ce que vous valez avant de négocier
Le comparateur vous situe sur votre métier et votre bassin, sur les offres réellement publiées.
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Chasse directe des profils en poste, forfait fixe connu d'avance, payé à l'intégration.
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