Les cabinets de recrutement
Le recrutement de nouveaux collaborateurs représente un enjeu majeur pour chaque entreprise.
De plus, dénicher les profils adéquats s’avère un investissement sur le long terme, qui doit être réussi jusqu’au bout.
À ce niveau, interviennent les directeurs ou les responsables des ressources humaines, via l’organisation des campagnes de recrutement.
Également confier cette mission à un cabinet spécialisé en la matière (Cabinet de recrutement-consultant en recrutement).
D’ailleurs, en 2017, plus de 48 % des entreprises Françaises ont délégué la mission de recrutement à ce dernier.
Et quelles sont les missions les plus spécifiques de ces professionnels ? C’est ce que nous allons découvrir à travers cet article. Bonne lecture !
Qu’elles sont les vraies missions d’un cabinet de recrutement ?
Dans le but d’éviter les mauvais profils, plusieurs entreprises font aujourd’hui appel aux services des cabinets de recrutement généralistes ou spécialisés.
Pourquoi ? Pour la simple raison, que ces derniers disposent d’une grande base de données, composée de différents talents déjà sélectionnés et vérifiés.
Ce prestataire, et selon l’offre sollicitée, vous donne la garantie d’un recrutement réussi dans l’ensemble.
Tout le processus du recrutement, depuis le sourcing jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur. Soit un gain de temps considérable pour les entreprises.
Les avantages
Pour décortiquer davantage ces missions, voici une description plus détaillée des actions les plus répandues d’un cabinet de recrutement :
· Analyser le besoin du client (Mieux comprendre le poste à pouvoir),
· Rédiger une description détaillée de l’offre,
· Faire valider cette offre par le client (Le recruteur),
· Activer le sourcing (Mettre en place une stratégie adaptée de recherche de compétences),
· Vérifier les recommandations des candidats,
· Gérer le recrutement de A à Z. (Entretien physique, tests, présentation des profils aux recruteurs, etc)
Nous soulignons, que ces missions peuvent changer d’un cabinet à un autre, ou encore selon les prestations demandées par le recruteur.
Enfin, Vous pouvez bien évidemment limité que quelques services si votre budget de recrutement est limité.
Externalisez vos recrutements : quel bénéfice pour les entreprises
Comme déjà cité auparavant, le 1er avantage de faire appel aux services d’un cabinet de recrutement est le gain de temps.
Car, il va Gérer une campagne de recrutement depuis la définition du besoin, jusqu’à l’intégration du candidat. À vrai dire une est une mission chronophage, encerclée de plusieurs risques.
Certes les risques qui peuvent coûter très cher dans le cas d’une mauvaise sélection d’un candidat, C’est là où intervient le cabinet chargé du recrutement.
Enfin, Il vous permet de réduire considérablement le temps dévoué au sourcing ainsi qu’aux tâches administratives qui vont avec.
Soit un temps précieux qui peut être consacré à d’autres tâches plus rentables pour le développement de votre entreprise.
En second lieu, vous offre la garantie de bénéficier de profils qualifiés, engagés et sérieux. Un atout non-négligeable, particulièrement pour les petites ou moyennes entreprises.
Aujourd’hui, plus de 82 % des entreprises Françaises ont des difficultés pour embaucher des profils qualifiés, particulièrement dans les métiers les plus techniques.
Pour conclure,
Raison de plus pour changer de stratégie, et demander l’avis d’un consultant en recrutement, qui pourra vous aider à trouver la perle rare qui manque à votre structure.
Finalement, Eagle Rocket est le bon choix pour votre entreprise
