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Recruter un technico-commercial qui parle bureau d’études

Produits techniques, chiffrage, cycles 6-18 mois : le bon profil n’est pas en recherche active — il est en poste chez un concurrent. On va le chercher, on l’évalue sur le métier, vous ne rencontrez que des finalistes.

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15 MIN · 0 € · SANS ENGAGEMENT · UNE RÉPONSE À CHAQUE DEMANDE

Olivier Niel, fondateur d’Eagle Rocket
Olivier Niel · Fondateur

Vous échangez directement avec moi — brief, entretiens, présentation des finalistes. Pas de chargé de recherche junior.

DEPUIS 2020 · +100 RECRUTEMENTSCHASSE DIRECTE0 € D’ACOMPTE100 % AU SUCCÈS
CE QU’ON ÉVALUE D’ABORD

Un technico qui sait chiffrer vaut deux vendeurs qui savent parler.

Nos entretiens commencent par un cahier des charges, pas par un pitch : lecture de plan, marge sur affaire, arbitrage délai/prix face à un bureau d’études. C’est là que le métier se voit.

SALAIRE DE BASE — CE QUE PAIE LE MARCHÉ
42 K€médiane · fixe brut annuel
p10 31 K€p25 36 K€méd. 42 K€p75 50 K€p90 60 K€

Salaire de base hors variable — en package complet (OTE), un profil confirmé se négocie autour de 46 K€. Situez un candidat →

SOURCE : OFFRES CADRES APEC · SALAIRE DE BASE · MISE À JOUR QUOTIDIENNE · MÉTIER TECHNICO-COMMERCIAL · 432 OFFRES ANALYSÉES

LE MARCHÉ EN DIRECT — TENSION RÉELLE
2 767offres technico-commercial actives aujourd’hui
Part des offres en CDI80 %
Offres affichant un salaire64 %
Départements les plus actifsRhône · Gironde · Loire-Atl.

2 767 employeurs cherchent le même profil que vous en ce moment. Les meilleurs candidats choisissent — votre annonce doit être irréprochable. Testez-la gratuitement →

SOURCE : API FRANCE TRAVAIL — OFFRES EN COURS DE DIFFUSION, CODE ROME D1407 · INTERROGÉE LE 17/07/2026

Parcourir tout le vivier → — compteur réel, pas une promesse : chaque fiche est un candidat évalué, actif ces 7 derniers jours.

LA MÉTHODE — 4 ÉTAPES, TOUTES AVEC MOI
1 · BriefLe poste, le vrai contexte, le profil qui réussit chez vous.
2 · ChasseApproche directe des profils en poste — pas de CVthèque recyclée.
3 · Évaluation2 entretiens avec moi, mise en situation chiffrage incluse.
4 · Shortlist3 finalistes présentés, avec mon mot sur chacun.
LE RISQUE, CHEZ QUI ?

Un cabinet classique facture 18 à 25 % du package : pour un technico-commercial à 46 K€, comptez 6 900 à 9 200 € — souvent avec acompte.

Chez Eagle Rocket : forfait fixe annoncé au premier échange, 0 € d’acompte, payé à l’intégration, garantie remplacement.

Comprendre le forfait →

DERNIÈRE CHASSE TECHNICO — LE FORMAT DE PREUVE CIBLE

« Technico-commercial CVC recruté pour [entreprise, dépt] — 3 candidats présentés, signé à [X] K€. Le dirigeant accepte de vous répondre. »

GABARIT DE PREUVE (PANEL 17/07) — À REMPLIR UNIQUEMENT AVEC UN CAS RÉEL ET L’ACCORD ÉCRIT DU CLIENT. UN CAS VÉRIFIABLE VAUT PLUS QUE DOUZE CARTES ANONYMES.

VOS QUESTIONS AVANT D’APPELER
Et si le candidat part au bout de 3 mois ?

Garantie remplacement incluse : on relance la chasse, sans re-facturer.

Combien ça coûte ?

Un forfait fixe — pas un % du salaire — annoncé au premier échange et inscrit tel quel au mandat. 0 € tant que personne n’est intégré.

Vous connaissez vraiment la vente technique ?

Les chiffres de cette page sortent de notre baromètre APEC (offres cadres), pas d’une plaquette. Et l’évaluation passe par un vrai chiffrage, pas un entretien RH.

Quels délais réels ?

Aucun délai promis : il dépend du marché du poste, du package et de la décision du candidat. Vous voyez les profils au fil de l’eau, sans attendre un lot complet.

Vous recrutez un technico-commercial ?

Brief, chasse directe sur les commerciaux en poste, payé à l'intégration.

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SPEC SEO DU GABARIT — À APPLIQUER AUX 19 SPÉCIALITÉS
TitleCabinet de recrutement Technico-commercial : salaire médian 42 K€ | Eagle Rocket
H1Cabinet de recrutement Technico-commercial (+ accroche métier en sous-ligne)
MetaChasse de technico-commerciaux au succès. Salaire médian réel 42 K€ (source APEC · offres cadres). 0 profils en vivier. Forfait fixe, payé au résultat.
SchemaFAQPage + QuantitativeValue (salaires sourcés, date) + Service
ÉligibilitéUne spécialité ne reste indexée que si elle a : data salaire sourcée + vivier consultable + au moins une offre ou un cas réel. Sinon → fusion ou suppression.

Pour aller plus loin