Candidature handicap : Droits et bonnes pratiques

Claire souhaite postuler à un poste en 2025 mais elle se demande quels sont ses droits et comment aborder sa candidature en tant que personne en situation de handicap. Ce texte rassemble repères juridiques, conseils pratiques et ressources opérationnelles pour que vous puissiez agir avec confiance. Vous trouverez des exemples concrets, des modèles d’approche et des pistes pour mobiliser les dispositifs comme Agefiph, Cap Emploi ou la RQTH. Les paragraphes sont courts et orientés action pour faciliter votre lecture.

Droits et reconnaissance : comprendre la RQTH et les acteurs clés pour votre candidature

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est souvent mal comprise.

Elle ne constitue pas une stigmatisation, mais un levier pour accéder à des aides, des formations et des aménagements. La demande de RQTH ouvre la porte à des financements et à des accompagnements proposés par Agefiph, Cap Emploi et les services publics comme Pôle emploi.

Claire a hésité pendant des mois avant de demander sa RQTH. Après l’avoir obtenue, elle a pu financer une formation adaptée via des aides et négocier un aménagement d’horaires lors de son recrutement.

Ce que la RQTH vous permet concrètement

La RQTH offre plusieurs avantages pratiques et parfois méconnus :

• Accès prioritaire à certains dispositifs de formation et à des parcours adaptés.
• Financement d’aides techniques ou humaines pour l’exercice du poste.
• Confidentialité : la reconnaissance est strictement confidentielle et gérée par la CDAPH.
• Possibilité de bénéficier d’un accompagnement par Cap Emploi pour la mise en relation avec des employeurs sensibilisés.

Pour engager la démarche, vous pouvez contacter votre Maison Départementale des Personnes Handicapées et consulter des ressources comme Handicap.fr ou APF France handicap pour des guides pratiques.

Acteurs et rôles : qui fait quoi ?

La chaîne d’acteurs autour du recrutement inclusif inclut des organismes publics et associatifs.

• Agefiph : finance des adaptations, accompagne la formation et soutient les employeurs.
• Cap Emploi : accompagne les candidats vers l’emploi et les entreprises.
• Mission Handicap en entreprise : pilote la politique interne et les aménagements.
• Pôle emploi : propose des offres dédiées et oriente vers des dispositifs d’aide.
• APF France handicap et Ladapt : apportent une expertise associative et des ressources pratiques.

Exemple concret : lors d’un recrutement, un employeur a sollicité Agefiph pour financer un siège adapté et a travaillé avec Cap Emploi pour tester les compétences réelles du candidat.

Erreurs fréquentes et comment les éviter

Beaucoup de candidats pensent que déclarer une situation de handicap les désavantagera.

• Erreur : croire que la RQTH vous limite au plan professionnel.
• Corrigé : la RQTH ouvre des droits et ne figure pas automatiquement sur vos CV envoyés à des employeurs externes.
• Erreur : penser que les aides sont réservées aux grandes entreprises.
• Corrigé : des aides existent pour tous les types d’employeurs, publiques ou privées, y compris la fonction publique via le FIPHFP.

Pour mieux appréhender ces enjeux, consultez des fiches pratiques sur l’orientation et la formation, par exemple celles publiées par Onisep ou des guides d’accompagnement disponibles en ligne.

Phrase-clé : La RQTH est un outil de facilitation : il s’agit de mobiliser des ressources, pas d’être enfermé dans une étiquette.

Comment mentionner son handicap sur le CV et dans la lettre de motivation : stratégies et exemples

Mentionner son handicap sur un CV est une décision stratégique qui dépend de chaque situation.

Vous pouvez choisir de ne pas l’évoquer sur votre CV et de le communiquer uniquement à l’employeur sélectionné, ou au contraire le signaler pour bénéficier d’une démarche inclusive dès l’annonce.

Claire a testé les deux approches et a constaté que le choix dépendait du poste, du secteur et de la culture de l’entreprise.

Options pour mentionner la situation de handicap

• Ne rien inscrire sur le CV et aborder la question lors de l’entretien si nécessaire.
• Inscrire une mention synthétique : « Candidate RQTH » ou « Reconnaissance RQTH : demande d’aménagement possible ».
• Privilégier un message positif : expliquer brièvement les compétences développées et les adaptations qui fonctionnent.

Exemple 1 : Un candidat au poste d’ingénieur a omis la mention sur son CV. Lors de l’entretien, il a expliqué comment des aménagements de poste l’avaient rendu plus efficace. Résultat : embauche et aménagement financé par Agefiph.

Exemple 2 : Une candidate a inscrit « RQTH » dans la rubrique « Divers ». Elle a postulé à une entreprise avec une mission handicap active et a été contactée par la Mission Handicap en interne pour un entretien adapté.

Rédiger une lettre de motivation adaptée

La lettre doit rester centrée sur les compétences et la valeur ajoutée.

• Début : accroche sur un accomplissement professionnel.
• Milieu : mise en avant des compétences techniques et comportementales (soft skills).
• Fin : phrase ouverte sur d’éventuels aménagements, en terminant par une proposition constructive.

Exemple de formulation : « Reconnaissance RQTH, disponible pour échanger sur des aménagements raisonnables visant à garantir la qualité de mon travail. »

Points pratiques pour vos candidatures

• Préparez un court script pour expliquer votre situation lors d’un entretien.
• Prévoyez des justificatifs ou un contact Cap Emploi si l’entreprise souhaite vérifier des aides possibles.
• Utilisez des ressources comme comment candidater efficacement et les conseils pratiques sur l’orientation professionnelle.

Pour apprendre à valoriser les compétences transversales, consultez notre article sur les soft skills.

Phrase-clé : La transparence choisie et structurée transforme une éventuelle contrainte en preuve d’adaptabilité professionnelle.

Aménagements et compensation : équipements, organisation et financements possibles

Compensation technique, accompagnement humain, ajustements d’horaires : il existe une palette d’aménagements pour rendre un poste accessible.

Selon la nature du handicap et du poste, les solutions varieront mais sont souvent combinables.

Types d’aménagements fréquemment mis en place

• Aménagements techniques : logiciels d’assistance, outils ergonomiques, matériel adapté.
• Aménagements organisationnels : horaires modulés, télétravail partiel, répartition des tâches.
• Aides humaines : accompagnement à l’intégration, interprète en langue des signes, aides à la manutention.

Exemple : Un chargé de clientèle malentendant a bénéficié d’un casque amplifié et d’un logiciel de transcription en temps réel financés par Agefiph.

Financements et interlocuteurs

Plusieurs dispositifs peuvent intervenir pour financer ou soutenir les aménagements :

• Agefiph : contributions aux équipements et à la formation.
• FIPHFP : financements spécifiques pour la fonction publique.
• Solutions de financement internes de l’entreprise via la Mission Handicap.
• Accompagnement technique et formation des tuteurs via Ladapt ou APF France handicap.

Exemple : Une collectivité a sollicité le FIPHFP pour financer un poste d’aide humaine permettant l’accueil d’un agent en situation de handicap moteur.

Checklist pratique à présenter à l’employeur

• Diagnostique des besoins réalisé par un professionnel.
• Liste des équipements nécessaires avec devis approximatif.
• Proposition d’aménagement d’essai sur 3 mois.
• Contacts des financeurs potentiels (Agefiph, FIPHFP).

Si vous souhaitez convaincre un recruteur, préparez un petit dossier synthétique qui montre l’impact positif des aménagements sur votre performance. Pour travailler sur le bien-être au travail et l’impact des initiatives, voyez cet article pratique : le bien-être au travail.

Phrase-clé : Penser la compensation comme un investissement productif plutôt que comme un coût est essentiel pour convaincre durablement.

Formation et montée en compétences : accéder à la formation adaptée et financer son parcours

La formation est un levier majeur pour l’employabilité et l’évolution professionnelle.

Les modalités de formation ont évolué : distanciel, alternance, formation en situation de travail, et dispositifs d’autoformation augmentent l’accessibilité.

Les acteurs et dispositifs pour la formation

• Agefiph finance l’adaptation des parcours de formation et conseille les organismes via la Ressource Handicap Formation.
• Cap Emploi et Pôle emploi orientent vers des offres adaptées.
• Onisep propose des ressources d’orientation pour les jeunes et les adultes en reconversion.

Exemple : Un technicien a obtenu un financement Agefiph pour une formation qualifiante en alternance, l’organisme a également aidé l’organisme de formation à adapter ses supports.

Modalités pratiques et conseils pour candidater à une formation

• Contactez la Ressource Handicap Formation pour évaluer l’accessibilité des parcours.
• Demandez un aménagement des évaluations ou supports pédagogiques si nécessaire.
• Présentez des adaptations possibles et leurs coûts lors de la candidature pour rassurer le centre de formation.

Pour des formations asynchrones, voyez notre article sur la formation asynchrone et ses avantages pour des apprenants ayant besoin d’aménagements.

Exemples concrets de parcours réussis

• Un apprenant en reconversion a suivi un MOOC adapté et a validé une certification grâce à un calendrier aménagé.
• Une entreprise a financé une remise à niveau et l’achat de matériel ergonomique pour un salarié via Agefiph.
• Une personne a intégré une alternance compatible avec son rythme de traitement médical en s’appuyant sur Cap Emploi.

Phrase-clé : La formation adaptée n’est pas l’exception : c’est une modalité qui se généralise et qu’il faut intégrer dès la conception du parcours professionnel.

Recrutement inclusif : rédiger des offres attractives et conduire des entretiens équitables

Rendre une offre inclusive commence par la rédaction de l’annonce.

Des termes clairs, la mention d’un contact dédié et l’indication d’aménagements possibles favorisent les candidatures diversifiées.

Bonnes clauses à intégrer dans une offre d’emploi

• Phrase d’accueil explicite : « Candidatures de personnes en situation de handicap encouragées ».
• Contact RH dédié pour les échanges sur les aménagements.
• Information sur la démarche interne de la Mission Handicap.

Exemple : Une PME qui a précisé « contact adapté pour candidatures » a vu augmenter de 30 % le nombre de candidatures diversité.

Conduire un entretien inclusif : méthodes et questions

Un entretien inclusif combine évaluation sur les compétences et discussions concrètes sur les aménagements.

• Évitez les questions intrusives : posez des questions centrées sur la réalisation du travail et les besoins d’adaptation.
• Proposez des modalités alternatives d’entretien (visioconférence, échanges écrits, tests en situation).
• Soutenez-vous d’un référent Mission Handicap pour préparer l’accueil du candidat.

Pour préparer vos recruteurs, consultez des ressources pratiques sur la sensibilisation au handicap en entreprise : comment sensibiliser au handicap.

Exemples pratiques

• Une entreprise a remplacé l’entretien classique par une mise en situation sur 1 journée, ce qui a permis d’évaluer les compétences réelles.
• Un service RH a formé ses recruteurs aux biais inconscients et a associé un tuteur métier aux entretiens techniques.
• Une structure publique a travaillé avec le FIPHFP pour définir un protocole d’accueil et d’aménagement des épreuves.

Phrase-clé : Un recrutement inclusif se prépare : il s’agit d’anticiper l’expérience du candidat et de valoriser les compétences concrètes.

Maintien en emploi et évolution : dispositifs d’accompagnement après l’embauche

Obtenir un poste n’est que la première étape ; le maintien en emploi demande un accompagnement durable.

Des acteurs comme le service de santé au travail, Cap Emploi et la Mission Handicap assurent le suivi. Si nécessaire, le dispositif d’emploi accompagné propose un suivi renforcé sans limite de durée.

Mesures pour sécuriser l’emploi

• Suivi périodique avec le tuteur et le service santé au travail.
• Évaluation des adaptations et réajustement continu.
• Plan de formation continue pour garantir l’évolution des compétences.

Exemple : un salarié ayant des fluctuations de santé a bénéficié d’un aménagement progressif des horaires, d’un poste partiellement en télétravail et d’un suivi mensuel par la Mission Handicap.

Interventions complémentaires

• Accompagnement médico-social si nécessaire via des partenaires locaux.
• Mobilisation des aides Agefiph pour financer des bilans ou des formations complémentaires.
• Mise en place d’un parcours d’évolution interne pour éviter l’isolement et favoriser la progression.

Pour prévenir et gérer la discrimination au travail, consultez nos ressources sur la prévention des discriminations : comment prévenir et gérer la discrimination.

Phrase-clé : Le maintien en emploi se construit jour après jour, avec des bilans réguliers et une coordination entre acteurs.

Rédiger ses emails professionnels et lettres de motivation en situation de handicap : templates et exemples

La rédaction d’un email professionnel et d’une lettre de motivation doit rester concise et orientée résultats.

Vous trouverez ici des modèles simples à personnaliser et des conseils pour structurer vos messages.

Structure d’un email de candidature adapté

• Objet clair : « Candidature – Poste X – Nom Prénom ».
• Accroche courte : 1 phrase sur le poste et votre objectif.
• Argumentation : 2-3 phrases sur vos compétences clés et un exemple chiffré.
• Proposition : « Disponible pour un échange adapté ; possibilité d’un rendez-vous en visioconférence. »

Exemple d’email : « Bonjour Madame X, je vous adresse ma candidature au poste de X. J’ai piloté un projet Y qui a réduit les coûts de 15 %. Reconnaissance RQTH, je suis disponible pour évoquer d’éventuels aménagements lors d’un entretien. Cordialement, Nom. »

Modèle de lettre de motivation synthétique

Paragraphe 1 : accroche et motivation.

Paragraphe 2 : compétences clés et réalisation concrète.

Paragraphe 3 : phrase sur la disponibilité pour discuter d’aménagements et remerciements.

• Conseil : laissez la lettre courte et positive.
• Conseil : joignez un CV clair et un bref document explicatif sur les adaptations si pertinent.
• Ressource : nos templates et conseils sur newsletter et modèles.

Phrase-clé : L’efficacité d’un message réside dans sa clarté : montrez la valeur ajoutée, proposez la solution.

Ressources pratiques, contacts utiles et table récapitulative des aides et interlocuteurs

Pour aller plus loin, voici une synthèse des interlocuteurs et dispositifs que vous pouvez mobiliser selon votre situation.

Cette table récapitulative vous permet d’identifier rapidement qui contacter en fonction de votre besoin.

Besoin	Intervenant / organisme	Type d’aide	Exemple concret
Financer un équipement	Agefiph	Subvention équipement/adaptation	Financement d’un logiciel de lecture d’écran
Accompagnement vers l’emploi	Cap Emploi	Mise en relation, coaching	Accompagnement post-recrutement et mise en situation
Formation adaptée	Ressource Handicap Formation / Onisep	Conseil & adaptation pédagogique	Aménagement des évaluations et supports
Fonction publique	FIPHFP	Aides financières spécifiques	Financement d’un poste d’accompagnement
Sensibilisation entreprise	APF France handicap / Ladapt	Formation, outils pédagogiques	Ateliers de sensibilisation RH

• Consultez des guides pratiques sur Handicap.fr pour les aspects juridiques.
• Contactez Cap Emploi ou Pôle emploi pour l’accompagnement vers l’emploi.
• Pour la fonction publique, adressez-vous au FIPHFP.
• Pour des communautés et retours d’expérience, rapprochez-vous d’APF France handicap et de Ladapt.
• Pour trouver des offres dédiées, consultez des job boards spécialisés ou notre guide sur quel est le meilleur job board.

Phrase-clé : Une ressource adaptée et un contact clair suffisent souvent à débloquer un processus de recrutement.

FAQ pratique pour les candidats et les recruteurs

Q : Dois-je obligatoirement déclarer ma situation de handicap pour bénéficier d’aides ?

R : Non, mais la reconnaissance RQTH facilite l’accès à des aides financières et à des services d’accompagnement. Elle reste confidentielle et peut être demandée si vous souhaitez mobiliser des dispositifs comme ceux d’Agefiph ou Cap Emploi.

Q : Comment aborder le sujet lors d’un entretien sans se mettre en difficulté ?

R : Préparez une phrase courte axée sur les solutions : expliquez brièvement les adaptations nécessaires et illustrez avec un exemple de réussite professionnelle. Proposez une période d’essai ou une mise en situation si cela rassure le recruteur.

Q : Qui contacter pour financer un équipement ou une formation ?

R : Agefiph est le principal interlocuteur pour les aides aux personnes en emploi dans le secteur privé, tandis que le FIPHFP intervient pour la fonction publique. Cap Emploi peut vous orienter et appuyer les demandes.

Q : Quels sont les premiers documents à préparer pour une candidature inclusive ?

R : Un CV clair, une lettre de motivation axée compétences, un court document listant les adaptations nécessaires et, si possible, un contact Cap Emploi ou un devis pour l’équipement envisagé.

Q : Où trouver des exemples et des templates d’emails et de lettres ?

R : Notre site propose des modèles pratiques et des articles connexes comme comment candidater efficacement et des ressources sur les soft skills pour valoriser votre profil.

Pour approfondir : explorez des articles complémentaires sur la création d’un environnement de travail sain (bien-être au travail) ou l’optimisation de votre candidature en ligne (boostez votre visibilité).