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Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?

Le fait de travailler avec un cabinet de recrutement n’est pas le meilleur choix pour toutes les entreprises, mais si vous envisagez de le faire pour satisfaire un besoin sur un poste à pourvoir, voici ce que vous devez savoir sur le processus.

Le plus important dans une société est son équipe, il n’est pas surprenant que le fait de miser sur des méthodes de sélection efficaces ait un impact direct sur votre succès. Faites de votre côté le maximum en faisant confiance à un cabinet de recrutement pour faire progresser votre procédure d’embauche. Voici quelques-unes des meilleures raisons pour les entreprises de faire appel à des experts pour la prospection et le renforcement de vos talents.

Si votre  Chargé de recrutement n’a jamais engagé de personnes à des postes spécialisés au préalable, ils peuvent être amenés à consacrer du temps à leur acquisition. Un cabinet de recrutement spécialisé métier comme BTP ou commercial  apporte sa connaissance des compétences sur les candidats , des sites d’emploi spécifiques comme l’APEC, Indeed, ou Pôle Emploi et des méthodes de sourcing en approche directe des candidats potentiel.

La gestion du recrutement en interne peut sembler au départ une solution plus économique que le recours à un cabinet de recrutement, il entraîne finalement des coûts non prévus à la base.

De nombreuses entreprises confient généralement cette mission à leur service des ressources humaines. Mais si cet employés (ou ce service) a déjà une grande liste de missions, lui confier la “recherche de talents” peut avoir un impact sur ses autres responsabilités.

L’étape supplémentaire, qui demande davantage de ressources, est la construction d’une offre d’emploi attractive, exacte et détaillée – cette tâche est essentielle pour que la qualification des postulants soit à la hauteur de vos exigences. Vous ne devez pas recourir à des profils de poste types ; chaque offre d’emploi doit faire l’objet d’une annonce sur mesure.

Voici la partie où un cabinet de recrutement ne peut être concurrencé : la publication de l’offre d’emploi (ou des offres d’emploi) sur les sites d’emploi pertinents. Si vous deviez vous-même mettre en ligne vos offres d’emploi sur plusieurs sites, cela vous coûterait très cher.

Une bonne connaissance du métier et du marché

Les experts en recrutement et en gestion des ressources humaines ne sont pas simplement des spécialistes de l’embauche, ils ont aussi accès à un vaste réseau de contacts avec les clients et les candidats, ce qui leur permettra de dénicher les bons candidats pour tous les postes. Les cabinets de recrutement ont une excellente connaissance du marché de l’emploi et de ce qui est important pour les demandeurs d’emploi. Grâce à cette expérience et à ces connaissances, les cabinets de recrutement sont en mesure de proposer toute une diversité de prestations précieuses.

Répondre à vos objectifs

En prenant le temps de comprendre les buts que vous vous êtes fixés pour un rôle spécifique et les ambitions de votre entreprise dans son ensemble. Les cabinets de recrutement sont en mesure de vous assister dans la présentation de la valeur ajoutée pour le salarié. Par exemple, le cabinet de recrutement peut vous aider à déterminer ce qui pousserait votre candidat à vouloir accepter le poste que vous avez à pourvoir.

Les cabinets de recrutement peuvent également vous aider à accomplir des tâches essentielles telles que la mise au point des définitions de poste afin de susciter de meilleurs candidats et d’améliorer votre image de marque en tant qu’employeur.

Vous voulez améliorer votre vivier de candidats pour un emploi. Une agence de recrutement vous aide à remplir votre vivier de candidats qualifiés pour un poste en CDI, CDD, Freelance ou intérim ce qui permet aux consultants de recruter plus rapidement.

Le cabinet de recrutement propose aux employeurs que les bons candidats pour des fonctions spécifiques. Pour assurer que le cabinet de recrutement propose des bons candidats. Le cabinet de recrutement a un procédé de recherche et de sélection rigoureux. Le cabinet de recrutement effectue un contrôle de références et vérifie les attentes des candidats afin d’optimiser le temps à votre DRH ou managers.

Lorsque le moment des entretiens approche, vous devez uniquement consacrer du temps aux entretiens avec les meilleurs candidats. Le cabinet de recrutement peut organiser les rendez-vous entre le candiat et l’entreprise.

Efficacité sur le recrutement

Lorsque vous faites confiance à un cabinet de recrutement professionnel, la chance de recruter un candidat est plus élevée et le coût du processus est souvent moins cher. Notre objectif est de trouver le bon candidat dès la toute première fois. Dans le cas inverse, les cabinets de recrutement offre une garantie de remplacement.

L’une des raisons les plus fréquentes de faire confiance à un cabinet de recrutement est le besoin de gagner du temps. Le processus d’embauche prend du temps. Vous pouvez heureusement réduire le temps que votre staff passerait à examiner des centaines de CV en confiant cette mission à des experts. Votre équipe peut ainsi continuer à se focaliser sur ses activités journalières sans pour autant sacrifier sa disponibilité.

Une couverture plus complète

Il arrive souvent que le candidat souhaité ne soit pas en recherche active et qu’il ne voie pas vos offres d’emploi. C’est là que les cabinets de recrutement interviennent. Par exemple, Eagle Rocket recherche activement des candidats passifs qui correspondent au profil de votre nouvelle recrue idéale. Grâce à notre processus méthodique, vous aurez accès à plus de talents et à un large éventail de candidats.

Soyez clair quant à vos besoins.

Les bons cabinets de recrutement voudront vous aider à trouver les meilleurs collaborateurs pour votre entreprise, mais elles n’y arriveront pas si vous ne leur parlez pas clairement et complètement de votre entreprise, de votre poste et du type de personne que vous recherchez pour ce travail. En plus de discuter des principales responsabilités et des compétences requises pour le poste, précisez les politiques de l’entreprise (code vestimentaire, horaires, pauses, etc.),
marque employeur
afin de donner au responsable de l’agence de recrutement une idée de la culture de votre entreprise et du type de professionnel qui y réussirait.

Une solution à plus ou moins long terme

Un autre atout dans votre stratégie qui consiste à analyser vos objectifs et vos besoins en offre d’emploi. Le cabinet de recrutement va accompagner votre entreprise dans vos locaux afin de mieux comprendre vos processus de travail internes et de vous fournir des solutions pour un recrutement plus avantageux pour votre entreprise. Qu’il s’agisse de solutions formation en interne ou recrutement en externe, l’objectif est de vous aider à maintenir le bon fonctionnement de votre organisation.

Embaucher et conserver les talents

Le cabinet de recrutement met à contribution leur compréhension du marché de l’emploi et de ce qui est important pour les demandeurs d’emploi pour fournir des conseils, des informations et les nouvelles tendances en matière de rémunération.

2-Une agence de recrutement peut faire gagner du temps et de l'argent à votre entreprise et trouver des candidats bien qualifiés.

Un cabinet de recrutement sert d’intermédiaire entre les entreprises et les candidats, en aidant à mettre en relation des candidats qualifiés et des entreprises qui ont des postes à pourvoir. Si votre entreprise a besoin d’une aide sur le recrutement, le recours à un cabinet de recrutement peut lui faire gagner du temps et lui offrir d’autres avantages, comme la flexibilité et la réduction des risques.

Un cabinet de recrutement facturent une majoration qui varie généralement entre 20 % À 25 % du salaire de la personne embauchée.

 

Eagle Rocket nous avons une politique de prix plus avantageuse : 15 % du fixe

Quels sont les atouts d'une agence de recrutement spécialisée ?

La gestion du recrutement en interne peut sembler au départ une solution plus économique que le recours à un cabinet de recrutement, il entraîne finalement des coûts non prévus à la base.

De nombreuses entreprises confient généralement cette mission à leur service des ressources humaines. Mais si cet employés (ou ce service) a déjà une grande liste de missions, lui confier la “recherche de talents” peut avoir un impact sur ses autres responsabilités.

L’étape supplémentaire, qui demande davantage de ressources, est la construction d’une offre d’emploi attractive, exacte et détaillée – cette tâche est essentielle pour que la qualification des postulants soit à la hauteur de vos exigences. Vous ne devez pas recourir à des profils de poste types ; chaque offre d’emploi doit faire l’objet d’une annonce sur mesure.

Voici la partie où un cabinet de recrutement ne peut être concurrencé : la publication de l’offre d’emploi (ou des offres d’emploi) sur les sites d’emploi pertinents. Si vous deviez vous-même mettre en ligne vos offres d’emploi sur plusieurs sites, cela vous coûterait très cher.

Quels sont les atouts d'une agence de recrutement spécialisée ?

Si tous les avantages ci-dessus s’appliquent à la plupart des agences de recrutement, il existe quelques autres avantages à choisir une agence de recrutement spécialisée plutôt qu’une agence de recrutement généraliste :

La qualité des candidats : Les consultants spécialisés peuvent approfondir la découverte des talents sans être saturés et éparpillés dans de multiples services. Temps d’embauche plus court : Ils ont constitué de vastes viviers de talents avec des candidats de qualité, très sollicités, dans lesquels ils puisent pour trouver plus vite les bonnes personnes pour votre entreprise. La connaissance du secteur : La compréhension du secteur est primordiale pour dénicher les bons talents très rapidement. Un consultant en recrutement professionnel sait quelles compétences sont demandées pour un secteur d’expertise particulier, il sait ce que les candidats recherchent chez un autre employeur et il sait quels sont les barèmes salariaux du secteur et peut conseiller en fonction.

Pourquoi les candidats font-ils appel à un cabinet de conseil en recrutement? Quels en sont les avantages ?

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Vous ne savez pas encore si vous devez faire confiance à un cabinet de recrutement ?

Nous vous expliquons ce que fait vraiment un cabinet de recrutement , si vous devez en faire appel si vous avez une équipe RH, les bénéfices que vous pourriez tirer d’un partenaire avec un cabinet de recrutement , les coûts et les risques d’un mauvais choix et le type d’agence avec laquelle les entreprises devraient établir un partenariat.

Si vous ne pouvez toujours pas savoir si votre recrutement peut être amélioré ou votre dernier offre n’a pas eu beaucoup de candidats sûrement l’aide d’un cabinet de recrutement va améliorer votre processus de recrutement et voir l’augmentation les candidatures.

Nous serons heureux de discuter avec vous des exigences spécifiques des secteurs d’activité de votre entreprise afin de déterminer quelle est la meilleure solution de recrutement pour vous (recrutement par approche direct ou gestion des candidatures par la lecture des cv et des lettres de motivations) .

Il vous faut simplement prendre rendez-vous dès maintenant et un de nos experts (chasseur de tête) se fera un plaisir de vous appeler pour discuter avec vous de votre projet.

Si vous pensez que le partenariat avec une agence de recrutement est la bonne option pour votre entreprise et que vous souhaitez savoir comment Eagle Rocket peut vous aider, veuillez nous en dire un peu plus sur votre organisation et le type de candidat que vous cherchez pour votre entreprise.

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