Cabinet de recrutement commercial dans l'industrie
Cycles longs, interlocuteurs techniques, achats industriels : ici la crédibilité produit prime sur le discours commercial. Nous chassons en direct, au forfait fixe, les commerciaux dans l'industrie déjà en poste que vous ne trouverez pas sur un job board.
- Cycle de vente type 3 à 9 mois, tension marché élevée.
- OTE commerciaux 45 à 65 K€ selon la séniorité (indicatif ; le salaire de base par métier est relevé en direct plus bas).
- Chasse directe des profils déjà en poste dans l'industrie, forfait fixe payé à l'arrivée du candidat, jamais de pourcentage.
Pourquoi recruter un commercial dans l'industrie est spécifique
Un bon commercial dans l'industrie ne se juge pas au CV. Les meilleurs sont déjà en poste, connaissent les interlocuteurs, le cycle et les objections propres au secteur, et ne répondent à aucune annonce. Une erreur de casting coûte des mois de pipeline et un poste à rouvrir. C'est là qu'un cabinet qui connaît Industrie & biens d'équipement, chasse en direct et vérifie le métier avant de vous présenter quelqu'un, change la donne.
Notre méthode pour recruter dans l'industrie
Nous allons chercher les commerciaux dans l'industrie déjà en poste, pas ceux qui postulent. Aucune annonce, aucune pile de CV à trier.
Évaluation des résultats réels sur le secteur et prise de références auprès des anciens managers. Nous ne présentons que les profils que nous embaucherions.
Un montant connu d'avance, jamais un pourcentage du salaire. 0 € d'acompte, payé à l'arrivée du candidat.
Olivier Niel, fondateur d'Eagle Rocket
Vingt ans de vente terrain, en BtoC comme en BtoB. Un seul interlocuteur du brief à l'intégration, jamais un plateau de consultants.
Ce qui change quand on recrute dans l'industrie
Ce qui change quand on vend dans l'industrie
Vente technique et sur devis, dialogue avec des bureaux d'études et des services achats, cycle long à plusieurs interlocuteurs. La relation se construit sur la fiabilité.
Le profil que nous cherchons
Un profil à double culture, technique et commerciale, capable de chiffrer, de défendre une solution complexe et de suivre un compte sur la durée.
Comment nous évaluons un commercial dans l'industrie
Un CV et un bon entretien ne suffisent pas : en rendez-vous, un commercial se vend lui-même. Voici ce que nous vérifions avant de vous présenter un seul profil.
Chiffre d'affaires, taux de transformation, atteinte des objectifs : des résultats réels recoupés avec les anciens managers, pas des déclarations d'entretien.
Capacité à tenir un cycle de vente dans l'industrie (3 à 9 mois) et à convaincre les bons interlocuteurs, pas seulement à décrocher un rendez-vous.
Prise de références directe auprès de ceux qui l'ont managé, sur les résultats comme sur le comportement au quotidien.
Ténacité, autonomie et adéquation avec votre organisation : le profil qui tiendra dans la durée, pas seulement le plus beau CV.
Les commerciaux que nous recrutons dans l'industrie
Selon votre modèle de vente. Chaque fiche métier porte le salaire de base médian relevé en direct sur les offres cadres APEC.
Technico-commercial
Le traducteur technique : produits complexes, chiffrage, vente-conseil aux industriels.
Recruter un Technico-commercial →MÉDIAN 48 K€ · APECIngénieur commercial
Le vendeur de solutions techniques : cycle long, valeur d'usage, interlocuteurs experts.
Recruter un Ingénieur commercial →MÉDIAN 40 K€ · APECIngénieur d'affaires
Le pilote des affaires vendues : de la détection du besoin à la livraison, marge et satisfaction au rendez-vous.
Recruter un Ingénieur d'affaires →MÉDIAN 38 K€ · APECCommercial terrain
Le vendeur du concret : tournées, démonstrations, closing court, relation de proximité.
Recruter un Commercial terrain →MÉDIAN 61 K€ · APECKey Account Manager
L'éleveur de grands comptes : référencements nationaux, négociations annuelles, croissance du portefeuille.
Recruter un Key Account Manager →Votre futur commercial dans l'industrie est peut-être déjà dans notre vivier
Nous entretenons un vivier confidentiel de commerciaux en veille, dont des profils du secteur : déjà chassés, évalués et référencés auprès de leurs anciens managers, que vous ne croiserez sur aucun job board. Décrivez votre besoin, nous vous présentons ceux qui collent, sans diffuser d'annonce.
« Leur équipe est très professionnelle et à l'écoute de nos besoins. Ils ont su trouver des candidats parfaitement adaptés à notre entreprise en un temps record. Je recommande vivement. »
« J'ai eu le plaisir de travailler avec Olivier sur plusieurs projets. Sa fiabilité, son exigence constructive et sa réactivité font de lui un partenaire que je recommande chaleureusement. »
Questions fréquentes sur le recrutement commercial dans l'industrie
Pourquoi passer par un cabinet spécialisé pour recruter un commercial dans l'industrie ?
Parce que les meilleurs commerciaux dans l'industrie sont déjà en poste et connaissent les codes du secteur. Un cabinet qui maîtrise Industrie & biens d'équipement va les chercher en direct, vérifie leurs résultats auprès de leurs anciens managers et ne vous présente que des profils déjà validés sur votre marché.
Combien coûte le recrutement d'un commercial dans l'industrie ?
Chez Eagle Rocket, c'est un forfait fixe, jamais un pourcentage du salaire. Le montant est annoncé au premier échange et payé à l'arrivée du candidat, quel que soit le package. Un cabinet au pourcentage facture en général 18 à 25 % du salaire annuel.
Quels profils commerciaux recrutez-vous dans l'industrie ?
Selon votre modèle de vente : Technico-commercial, Ingénieur commercial, Ingénieur d'affaires, Commercial terrain, Key Account Manager. Chaque métier a sa page dédiée, avec le salaire du marché relevé en direct sur les offres cadres APEC.
Quel package proposer pour attirer un bon commercial dans l'industrie ?
L'OTE se situe en général autour de 45 à 65 K€ selon la séniorité et la part de variable. Le détail du salaire de base, relevé chaque jour sur les offres cadres APEC, figure sur chaque page métier. Nous vous aidons à calibrer le package au niveau réellement pratiqué.
Vous recrutez un commercial dans l'industrie ?
Brief, chasse directe sur les commerciaux en poste, payé à l'intégration.