Cabinet de recrutement commercial SaaSVotre prochain AE est
déjà en poste ailleurs.

Le SDR (Sales Development Representative) traite et qualifie les leads inbound générés par le marketing. Le BDR (Business Development Representative) génère du pipeline en outbound : prospection froide, séquences multicanales, social selling. L'Account Executive (AE) porte le closing et la négociation. Au-dessus, on trouve les Sales Manager, Head of Sales et autres profils de structuration d'équipe. Chacun demande des compétences distinctes — confondre un chasseur outbound avec un closer expérimenté coûte cher.

Parce que vendre du logiciel n'a rien à voir avec vendre un produit physique ou un service ponctuel. La rétention, l'expansion de compte et la prévisibilité du pipeline pèsent autant que la signature initiale. Un bon commercial SaaS pense en cohorte, en cycle de vie client et en revenu récurrent, et maîtrise la lecture du MRR et de l'ARR. C'est ce raisonnement qu'on valide en entretien, au-delà du simple historique de chiffre.

Au-delà du savoir-vendre : la maîtrise du CRM et de la sales tech, les séquences d'outreach, la lecture des métriques SaaS (MRR, ARR, taux de churn, expansion). Pour les ventes techniques, la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs experts et à traduire une valeur produit en bénéfice business. C'est cette double compétence — commerciale et sectorielle — qui distingue un profil opérationnel d'un CV séduisant sur le papier.

Les candidats sont présentés au fur et à mesure, dès qu'ils ont validé nos deux entretiens d'évaluation. Vous recevez donc des profils qualifiés progressivement plutôt qu'une liste figée transmise en fin de mission, ce qui accélère votre prise de décision et maintient l'élan de la mission.

Un forfait unique de 7 à 10 k€, facturé uniquement en cas d'embauche. Le modèle est 100 % au succès, avec 0 € d'acompte au démarrage et aucun pourcentage indexé sur le salaire du candidat. Pas de provision à verser pour lancer la mission.

Comme nous fonctionnons au succès, vous ne réglez le forfait qu'à l'embauche d'un candidat que nous vous avons présenté. Notre modèle nous engage donc directement sur la qualité des profils chassés et évalués : nos intérêts sont alignés sur la réussite de votre recrutement.

Oui. Notre périmètre dépasse le seul B2B : contextes B2B comme B2C, profils technico-commerciaux et ingénieurs commerciaux indispensables aux ventes de logiciels complexes, et postes de management ou de structuration d'équipe commerciale (Sales Manager, Head of Sales). Chaque séniorité est calibrée avec vous selon votre maturité : premiers commerciaux à recruter, montée en charge d'une équipe existante ou remplacement d'un poste clé.

Des entreprises comme Bimpli, Coup de Pâtes, Vaziva et Emulsion Paris nous font confiance sur leurs recrutements commerciaux. Des contextes variés, des cibles différentes, mais une même exigence : des commerciaux qui transforment, pas seulement des CV qui rassurent. Depuis 2020, le cabinet a réalisé plus de 100 recrutements, chaque mission suivie en direct, sans sous-traitance.