Cabinet de recrutement commercial B2BLe B2B se gagne
dans la durée.
Cabinet de recrutement commercial B2B : profils rodés aux cycles de vente longs, aux grands comptes et à la prospection.
Vendre en B2B n'a rien d'une vente impulsive. Le commercial parle à plusieurs décideurs, défend un budget, gère des objections techniques et entretient une relation sur des mois. On chasse en direct ceux qui ont déjà prouvé qu'ils tiennent cette distance.
Pourquoi recruter un commerciaux b2b est un casse-tête.
C'est ce que peut durer un cycle de vente B2B sur les grands comptes. Un profil habitué aux ventes courtes se noie dans cette temporalité — et vous le découvrez quand le pipe est vide.
Source de référence côté marché : notre baromètre des salaires commerciaux 2026 et la météo des salaires par fonction.
L'endurance commerciale ne se lit pas sur un CV.
Qualifier un besoin complexe, cartographier les décideurs, relancer sans lasser, faire avancer un dossier au milieu d'arbitrages budgétaires : un entretien classique ne révèle rien de tout ça. C'est exactement le travail d'un cabinet spécialisé.
Un pipeline B2B ne se remplit pas seul.
La prospection joue un rôle central : générer du pipe, ouvrir des comptes, nourrir un portefeuille dans la durée. Un commercial qui attend les leads entrants ne fera pas le travail.
Les bons profils B2B ne sont pas en recherche active.
Ils performent ailleurs. On ne diffuse pas une annonce en espérant des candidatures : on identifie et on approche directement les commerciaux qui font leurs chiffres, y compris ceux qui ne cherchent pas. Lisez notre guide du recrutement management commercial pour comprendre les codes du marché caché.
4 étapes. Pas de shortlist groupée. Pas d'attente.
Brief approfondi
Votre marché, votre cycle de vente, le profil idéal, le package. Ce calibrage conditionne la qualité de la chasse : un cycle de quelques semaines et un cycle de plusieurs trimestres n'appellent pas le même profil.
Chasse directe sur votre marché
J'approche directement les commerciaux B2B qui performent ailleurs, plutôt que d'attendre des candidatures. Le marché caché commence là où les annonces s'arrêtent. Voir notre météo des salaires pour calibrer le package avant de chasser.
2 entretiens avec moi
Avant qu'un profil n'arrive sur votre bureau, je le vois 2 fois. Je valide les résultats passés, la maîtrise du cycle de vente long et la motivation pour votre contexte. Vous recevez du qualifié, pas une pile de CV.
Présentation au fur et à mesure
Pas de liste complète envoyée en fin de mission. Dès qu'un commercial passe mes filtres, il atterrit dans votre boîte. Vous gardez la main, vous décidez du rythme.
Des résultats. Pas du marketing.
Découvrir tous nos cas de recrutement commercial, tous métiers confondus.
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Questions fréquentes.
Qu'est-ce qui rend le recrutement d'un commercial B2B si spécifique ?
Vendre en B2B n'a rien à voir avec une vente impulsive. Le commercial parle à plusieurs décideurs, défend un budget, gère des objections techniques et entretient une relation sur des mois — parfois plusieurs trimestres pour les grands comptes. Recruter ce profil suppose d'évaluer une endurance commerciale et une finesse relationnelle qu'un entretien classique ne révèle pas. C'est exactement le travail d'un cabinet spécialisé.
Quels profils de commerciaux B2B chassez-vous ?
Aussi bien des commerciaux confirmés capables d'ouvrir et de gérer des grands comptes que des profils plus juniors à fort potentiel pour densifier une force de vente. Selon votre besoin : commercial terrain, chargé d'affaires, responsable de comptes clés (KAM), technico-commercial, ingénieur commercial pour les ventes techniques complexes, ou fonctions d'encadrement.
Combien coûte un recrutement commercial B2B chez Eagle Rocket ?
Un forfait unique de 7 000 € à 10 000 €, en mode 100 % au succès avec 0 € d'acompte. Vous ne payez que si vous recrutez l'un de nos candidats. Pas de pourcentage indexé sur le salaire qui s'envole avec la séniorité du profil, pas de frais d'ouverture de mission, pas de coût caché.
Quels sont les délais ?
Quelques semaines en général entre le brief et les premiers candidats présentés. Comme les profils sont chassés un par un et que chacun passe deux entretiens chez nous, vous recevez les candidats au fur et à mesure plutôt que d'attendre une liste complète. Le délai final dépend de la rareté du profil B2B recherché et de votre réactivité côté entretiens.
Comment se déroule la mission ?
Un brief approfondi d'abord : votre marché, votre cycle de vente, le profil idéal, le package. Puis la chasse directe des commerciaux qui performent ailleurs. Avant de vous être présenté, chaque candidat passe deux entretiens chez Eagle Rocket : résultats passés, maîtrise du cycle de vente long, motivation pour votre contexte. Vous recevez ensuite les profils au fur et à mesure, sans être noyé sous des CV non qualifiés.
Quelle garantie en cas d'échec ?
Le modèle au succès et les deux entretiens en amont visent justement à ne présenter que des profils solides et motivés. Comme rien n'est facturé tant que vous n'avez pas recruté, vous engagez la mission sans risque financier, et on poursuit la chasse jusqu'au bon match.
Couvrez-vous tous les secteurs ?
Oui. Eagle Rocket couvre un large spectre : B2B, B2C, technico-commercial et ingénieur commercial. Que votre vente s'adresse à des directions achats, à des PME ou à des donneurs d'ordre industriels, on sait qualifier le bon niveau de connaissance métier. Des entreprises comme Bimpli, Coup de Pâtes, Vaziva et Emulsion Paris nous ont confié leurs recrutements commerciaux, du calibrage du besoin jusqu'à l'intégration.