Ce qu'un commercial se paie, ville par ville
Le salaire de base médian réellement affiché dans les offres cadres, recalculé chaque jour. De 36 K€ à 55 K€ selon la ville, pour les mêmes métiers.
Le classement, du mieux payé au moins bien payé
Chaque barre est à base zéro et chaque ligne porte le nombre d'offres sur lequel la médiane est calculée : c'est ce chiffre qui dit si l'écart mérite d'être lu.
Ce que ce classement dit, et ce qu'il ne dit pas
Quatre lectures, toutes tirées des chiffres ci-dessus.
19 K€ séparent Paris de Marseille
Soit 53 % de plus pour les mêmes métiers commerciaux. Un package qui fait référence à Paris passe pour généreux à Marseille, et l'inverse est vrai : proposer une grille nationale unique, c'est être trop cher quelque part et hors marché ailleurs.
De 37 à 242 offres selon la ville
Paris est mesurée sur 242 offres, Rennes sur 37. Deux ou trois K€ d'écart entre deux villes à faible volume ne veulent rien dire — c'est du bruit statistique. Les écarts à deux chiffres, eux, tiennent.
Le variable n'est pas dans ces chiffres
L'APEC publie le salaire de base. Sur un poste commercial, la part variable ajoute couramment 15 à 40 % selon le métier et le cycle de vente. Pour raisonner en package complet, il faut la reconstruire poste par poste : le simulateur le fait.
Un key account et un SDR dans la même médiane
Le key account manager médian est à 65 K€ de fixe, le SDR à 32 K€. La médiane d'une ville dépend donc aussi du mélange de métiers qu'elle publie. Le détail par métier est sur chaque page ville.
Ce qu'une médiane ne peut pas vous dire
Les limites de ce relevé, pour que vous sachiez jusqu'où le pousser.
Vous êtes commercial ? Ces chiffres sont votre argument
La même donnée sert des deux côtés de la table. Elle est publique, gratuite, sans compte à créer.
Arriver à un entretien de négociation en sachant que la médiane du bassin va de 36 K€ à Marseille jusqu'à 55 K€ à Paris change la conversation : vous ne discutez plus une impression, vous discutez un chiffre que votre interlocuteur peut vérifier. Situez votre package dans la distribution réelle de votre métier, puis regardez ce que le variable devrait représenter.
Vous recrutez un commercial ?
Dites-moi le poste et la ville. Je vous dis ce que le marché local paie réellement, et si votre package tient face à lui — avant même qu'on parle de mission.
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David P., Client · avis Google