Cabinet de recrutement manager commercialUn manager se trompe,
toute l'équipe décroche.
Cabinet de recrutement spécialisé sur les managers commerciaux : animation, coaching et pilotage de force de vente.
Recruter un manager commercial, ce n'est pas embaucher un bon vendeur de plus. C'est confier l'animation, le coaching et la performance d'une équipe entière à une seule personne. Les meilleurs ne répondent pas aux annonces : ils sont en poste, performants. On va les chercher.
Pourquoi recruter un managers commerciaux est un casse-tête.
Un manager commercial mal choisi ne pèse pas que sur sa rémunération : démotivation de l'équipe, départs de bons commerciaux, deals perdus, des mois de remise à niveau. Sur un poste d'encadrement, l'addition se chiffre vite en dizaines de milliers d'euros.
Source de référence côté marché : notre baromètre des salaires commerciaux 2026 et la météo des salaires par fonction.
Le manager est le point de bascule entre stratégie et terrain.
Il traduit les objectifs en plan d'action, anime les rituels de vente, suit les indicateurs et fait progresser chaque commercial. Un bon manager aligne une force de vente ; un mauvais la fait imploser. La qualité de ce recrutement conditionne directement le chiffre d'affaires des mois à venir.
Un mauvais casting entraîne des départs en cascade.
Baisse de motivation, départs des bons commerciaux, deals perdus, plusieurs mois de remise à niveau — sans compter le temps managérial dépensé à rattraper la situation. Recruter juste du premier coup est de loin l'option la plus économique.
Les meilleurs managers ne répondent pas aux annonces.
Ils sont en poste, performants, et ne lisent pas les jobboards. Publier une offre ne ramène que les candidats disponibles, pas les meilleurs. La chasse directe va chercher les profils qui ne se présenteront jamais d'eux-mêmes. Lisez notre guide du recrutement management commercial pour comprendre les codes du marché caché.
4 étapes. Pas de shortlist groupée. Pas d'attente.
Brief & calibrage du besoin
On cadre le périmètre du poste : taille et maturité de l'équipe à manager, objectifs commerciaux, culture d'entreprise, rémunération. C'est ce qui définit le portrait-robot du manager à chasser et évite les allers-retours inutiles.
Chasse directe des managers en poste
J'identifie et j'approche directement les managers qui performent ailleurs et ne répondent pas aux annonces. Approche personnalisée sur votre opportunité, jamais un copier-coller. Voir notre météo des salaires pour calibrer le package avant de chasser.
2 entretiens avec moi
Avant de vous présenter un candidat, je le vois 2 fois. Je valide les compétences managériales sur des réalisations concrètes, la cohérence du parcours et la motivation réelle pour votre poste. Jamais une simple pile de CV.
Présentation au fur et à mesure
Pas de shortlist figée. Dès qu'un manager passe mes filtres, vous le rencontrez. Vous gardez la main, vous décidez du rythme.
Des résultats. Pas du marketing.
Découvrir tous nos cas de recrutement commercial, tous métiers confondus.
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Questions fréquentes.
Pourquoi passer par un cabinet spécialisé pour recruter un manager commercial ?
Parce que les meilleurs managers commerciaux sont rarement en recherche active : ils sont en poste, performants, et ne répondent pas aux annonces. Un jobboard ne ramène que les candidats disponibles, pas les meilleurs. La chasse directe va chercher les profils qui ne se présenteront jamais d'eux-mêmes — et l'évaluation des compétences managériales demande un savoir-faire qu'un tri de CV ne remplace pas.
Combien coûte le recrutement d'un manager commercial chez Eagle Rocket ?
Un forfait unique de 7 000 € à 10 000 €, intégralement au succès. 0 € d'acompte au démarrage : vous ne payez qu'une fois le manager commercial recruté. Le montant est fixé d'avance, sans pourcentage indexé sur le salaire ni mauvaise surprise. Notre intérêt est aligné sur le vôtre : nous sommes payés quand vous recrutez.
Combien de temps pour recruter un manager commercial ?
En général quelques semaines entre le brief et les premières présentations. Comme les candidats arrivent au fur et à mesure, dès qu'un profil est validé après deux entretiens, vous commencez à rencontrer des managers sans attendre la fin de la mission. Le délai exact dépend de la séniorité visée, du secteur et de la rareté du profil recherché.
Comment évaluez-vous un manager commercial ?
Au-delà du CV, sur les réalisations concrètes : équipes déjà managées, résultats obtenus, capacité à recruter et faire grandir des commerciaux. J'évalue le leadership, le coaching individuel, le pilotage par les chiffres (forecast, KPI, rituels de suivi du pipeline) et la capacité à poser un process de vente clair. Chaque candidat passe au minimum deux entretiens avec moi avant de vous être présenté.
Quel est le salaire d'un manager commercial ?
Selon la taille de l'équipe et le secteur, un manager commercial se situe généralement entre 45 et 80 k€ de fixe, complétés par une part variable indexée sur la performance collective. Les profils encadrant des équipes plus larges ou évoluant sur des cycles de vente complexes se positionnent en haut de cette fourchette. On calibre précisément le niveau attendu lors du brief, en fonction de votre marché et de votre organisation.
Et si le candidat ne convient pas ?
Notre modèle au succès nous engage à présenter des profils réellement adaptés : nous ne sommes rémunérés que lorsque vous recrutez. Tant que le bon manager n'est pas trouvé, on poursuit la chasse et on continue à vous présenter de nouveaux candidats validés en entretien.
Quels secteurs et contextes couvrez-vous ?
Vente B2B comme B2C, profils technico-commerciaux et ingénieurs commerciaux sur des produits techniques. Startups qui structurent leur première équipe commerciale, PME et ETI qui renforcent leur encadrement. Depuis 2020, le cabinet a réalisé plus de 100 recrutements sur des fonctions commerciales — chaque mission est traitée en direct, de la chasse à l'intégration. Bimpli, Coup de Pâtes, Vaziva ou Emulsion Paris nous ont déjà fait confiance.