Cabinet de recrutement commercialOn recrute des vendeurs.
Pas des CV.

Un généraliste recrute aussi des comptables, des RH, des devs. Nous, c’est uniquement la vente. Conséquence directe : notre vivier est constitué de commerciaux en poste que nous suivons depuis plusieurs années. Quand vous me briefez sur un chef de secteur agro ou un Account Executive SaaS, je sais immédiatement qui contacter — pas qui chercher.

Forfait fixe au succès, entre 7 000 € et 10 000 €. Du conseiller de vente au Directeur Commercial, c’est la même grille. 0 € d’acompte. Réglé à l’intégration effective. Pas de pourcentage du package, pas de frais de diffusion, pas de surcoût parce que le poste est plus senior.

4 à 8 semaines sur la majorité des postes commerciaux. Vaziva : 3 commerciaux placés en 1 mois. Emulsion Paris : 2 en 1 mois. Coup de Pâtes : 8 en 3 mois. Sur les postes très spécifiques (Directeur Commercial niche, profil bilingue rare), prévoir 10 à 14 semaines.

Oui. Commercial terrain B2B et B2C, sédentaire, chef de secteur, technico-commercial, ingénieur d’affaires, SDR/BDR, Account Executive, Inside Sales, KAM, Sales Manager, Head of Sales, Directeur Commercial. Si le poste génère du revenue, c’est notre périmètre. Marketing, customer success non-revenue ou avant-vente technique pure : ce n’est pas chez nous.

Notre critère, c’est le métier — pas le secteur. Agroalimentaire avec Coup de Pâtes (8 placés en 3 mois). Services financiers avec Bimpli (10 placés, dont 3 dans le Top 5 perf). Services B2B avec Vaziva (3 en 1 mois) et Emulsion Paris (2 en 1 mois). Plus de l’industrie, du SaaS, de la distribution, du retail, de l’énergie.

Non. Vous pouvez parallèlement mandater un autre cabinet ou diffuser une annonce en direct. Le modèle au succès aligne nos intérêts : nous ne sommes payés que si notre candidat signe. Pas besoin de vous bloquer pour vous garantir mon implication.

Partout en France. La chasse directe ne dépend pas d’une implantation locale, elle dépend du sourcing. Bimpli a ouvert des postes sur tout le territoire, nous y avons placé 10 commerciaux. Lyon, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Lille, villes moyennes, zones rurales : tant qu’il y a un job de vente derrière, on chasse.

Eagle Rocket n’est pas un cabinet-usine. Pas de consultant junior en backseat, pas de turnover sur votre dossier, pas de shortlist envoyée à 3 clients en parallèle. Vous m’avez au téléphone, du brief à l’intégration. Et le forfait fixe 7-10 k€ remplace les pourcentages que les gros cabinets facturent sur le package annuel.

Garantie remplacement gratuite pendant toute la période d’essai. Départ du candidat ou rupture côté entreprise : on relance une chasse sans facturer un euro de plus. Pas de petits caractères.

Pas de candidat présenté, pas de facture. Au pire vous aurez perdu le temps d’un brief de 30 minutes. Mieux : si je vois pendant le brief que la mission est mal partie (package en dessous du marché, profil introuvable, attentes incompatibles), je vous le dis avant de lancer. Pas de mission ouverte pour faire du chiffre.