Cabinet de recrutement commercialOn recrute des vendeurs.
Pas des CV.
De la chasse de SDR au directeur commercial : 19 spécialités, un seul niveau d’exigence.
Un cabinet de recrutement, ce n’est pas un job board. Si vous voulez une shortlist générique sous 21 jours, allez ailleurs. Ici, on chasse en direct et on filtre fort.
15 MIN · 0 € · SANS ENGAGEMENT · UNE RÉPONSE À CHAQUE DEMANDE
Brief, chasse, entretiens, présentation : vous m’avez au téléphone du premier appel à l’intégration. 100 % suivi par le fondateur.
C’est le taux d’échec des recrutements commerciaux conduits sans approche directe. Mauvais sale, mauvaise équipe, mauvais résultat. Et la facture tombe deux fois.
Les jobboards ne sortent plus les bons profils.
Un commercial qui performe ne traîne pas sur Welcome to the Jungle. Il est en poste. Sollicité. Pour le déloger, il faut aller le chercher.
Un mauvais commercial vous coûte 6 mois.
6 mois de fixe, de variable, d’onboarding, de territoire mal travaillé, de leads gâchés. Et il faut tout recommencer.
Les cabinets-usine vendent du volume, pas du fit.
Shortlist de 5 CV sous 21 jours, consultant junior, jamais le même contact deux fois. Vous trouvez la bonne personne par hasard. Pas par méthode.
Baromètre APECCe que paie le marché
Salaire de base hors variable. La même donnée sert à calibrer votre offre pour qu’elle attire. Météo des salaires →
SOURCE : OFFRES CADRES APEC · SALAIRE DE BASE · MISE À JOUR QUOTIDIENNE
Médianes par villeOù l'on embauche
| paris | 230 offres cadres | 55 K€ |
| lyon | 131 offres cadres | 50 K€ |
| toulouse | 63 offres cadres | 52 K€ |
| nantes | 51 offres cadres | 48 K€ |
| lille | 62 offres cadres | 45 K€ |
| bordeaux | 45 offres cadres | 45 K€ |
Le marché n’a pas le même prix partout : à compétences égales, l’écart Paris-Nantes dépasse 8 K€. On vous dit où votre budget est compétitif — avant de lancer la chasse.
Tous les métiers de la venteLe bon profil avant la bonne personne
| Votre besoin | Le métier à recruter | OTE médian | Délai moyen du marché |
|---|---|---|---|
| Ouvrir un marché, prospecter from scratch | Business Developer | 45 K€ | 19 j |
| Vendre un produit technique à des experts | Technico-commercial | 46 K€ | 22 j |
| Développer vos comptes stratégiques | Key Account Manager | 58 K€ | 23 j |
| Structurer et manager l’équipe de vente | Sales Manager / Directeur | 72 K€ | 28 j |
| Couvrir un secteur géographique dense | Commercial terrain | 42 K€ | 20 j |
| Alimenter vos closers en rendez-vous | SDR / BDR | 40 K€ | 15 j |
Si le poste génère du revenue, c’est notre périmètre. Marketing, customer success non-revenue ou avant-vente technique pure : ce n’est pas chez nous.
La méthodeQuatre étapes, toutes avec moi
On s’appelle, vous me racontez le poste. Contexte, package, urgence, culture. Pas de devis envoyé par mail à l’aveugle.
Je cible les concurrents, les secteurs adjacents, les écoles. Approche personnalisée, jamais de copier-coller. Le marché caché commence là.
Avant de vous présenter un candidat, je le vois 2 fois. Qualification motivation/mobilité/package, puis entretien de fond sur le track record. Vous recevez du qualifié.
Pas de shortlist groupée. Dès qu’un candidat passe mes filtres, il atterrit dans votre boîte. Vous gardez la main, vous décidez du rythme.
Derniers placementsLe métier, pas le secteur
placés · dont 3 dans le Top 5 perf
placés en 3 mois
placés en 1 mois
placés en 1 mois
PLACEMENTS RÉELS · CLIENTS PSEUDONYMISÉS PAR CONFIDENTIALITÉ — DÉTAIL ET RÉFÉRENCE JOIGNABLE COMMUNIQUÉS EN RENDEZ-VOUS.
Parcourir le vivier complet → — chaque fiche est un candidat réellement évalué, actif ces 7 derniers jours. Un compteur réel, pas une promesse.
Combien ça coûteLe calcul à faire avant de signer ailleurs
Pour un commercial à 50 K€, la facture s'établit entre 9 000 et 12 500 €, souvent avec un acompte à la signature. Et plus vous payez bien votre recrue, plus elle monte.
0 € d'acompte, payé à l'intégration, garantie de remplacement pendant la période d'essai. Pas de pourcentage : vous n'êtes jamais pénalisé d'avoir bien payé votre recrue.
Questions fréquentesVos questions avant d'appeler
Pourquoi un cabinet spécialisé plutôt qu’un généraliste ?
Un généraliste recrute aussi des comptables, des RH, des devs. Nous, c’est uniquement la vente. Conséquence directe : notre vivier est constitué de commerciaux en poste que nous suivons depuis plusieurs années. Quand vous me briefez sur un chef de secteur agro ou un Account Executive SaaS, je sais immédiatement qui contacter — pas qui chercher.
Combien coûte un recrutement commercial chez Eagle Rocket ?
Un forfait fixe au succès, annoncé au premier échange et inscrit tel quel au mandat. Du conseiller de vente au Directeur Commercial, c’est la même grille. 0 € d’acompte, réglé à l’intégration effective. Pas de pourcentage du package, pas de frais de diffusion, pas de surcoût parce que le poste est plus senior.
Combien de temps prend une mission ?
Je ne m’engage sur aucun délai : il dépend du marché de votre poste, du package proposé, de votre disponibilité en entretien et de la décision d’une personne qui a déjà un emploi. Agroalimentaire : 8 placés en 3 mois. Sur les postes très spécifiques (Directeur Commercial niche, profil bilingue rare), le vivier est plus étroit, et je vous le dis au premier appel plutôt qu’au troisième mois.
Tous les métiers de la vente, vraiment ?
Oui. Commercial terrain B2B et B2C, sédentaire, chef de secteur, technico-commercial, ingénieur d’affaires, SDR/BDR, Account Executive, Inside Sales, KAM, Sales Manager, Head of Sales, Directeur Commercial. Si le poste génère du revenue, c’est notre périmètre. Marketing, customer success non-revenue ou avant-vente technique pure : ce n’est pas chez nous.
Vous travaillez en exclusivité ?
Non. Vous pouvez parallèlement mandater un autre cabinet ou diffuser une annonce en direct. Le modèle au succès aligne nos intérêts : nous ne sommes payés que si notre candidat signe. Pas besoin de vous bloquer pour vous garantir mon implication.
Recrutez-vous ailleurs qu’à Paris ?
Partout en France. La chasse directe ne dépend pas d’une implantation locale, elle dépend du sourcing. Un groupe de services financiers a ouvert des postes sur tout le territoire, nous y avons placé 10 commerciaux. Lyon, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Lille, villes moyennes, zones rurales : tant qu’il y a un job de vente derrière, on chasse.
Comment vous différenciez-vous d’Uptoo ou de PageGroup ?
Eagle Rocket n’est pas un cabinet-usine. Pas de consultant junior en backseat, pas de turnover sur votre dossier, pas de shortlist envoyée à 3 clients en parallèle. Vous m’avez au téléphone, du brief à l’intégration. Et le forfait fixe remplace les pourcentages que les gros cabinets facturent sur le package annuel.
Quelle garantie si le candidat ne reste pas ?
Garantie remplacement gratuite pendant toute la période d’essai. Départ du candidat ou rupture côté entreprise : on relance une chasse sans facturer un euro de plus. Pas de petits caractères.
Et si vous ne trouvez pas ?
Pas de candidat présenté, pas de facture. Au pire vous aurez perdu le temps d’un brief. Mieux : si je vois pendant le brief que la mission est mal partie (package en dessous du marché, profil introuvable, attentes incompatibles), je vous le dis avant de lancer. Pas de mission ouverte pour faire du chiffre.
Vous recrutez un commercial ?
Brief, chasse directe sur les commerciaux en poste, payé à l'intégration.
18 pages métierUne page par métier de la vente
Même méthode, même forfait. Ce qui change d'un métier à l'autre, c'est le vivier, le vocabulaire de l'entretien et le package du poste.
- Ingénieurs CommerciauxVente Complexe & Cycles Longs
- Sales B2BSaaS & Digital
- Key Account ManagersÉlevage & Stratégie
- Luxe & RetailExcellence & Codes
- Business DevelopersCroissance & New Biz
- Directeurs CommerciauxExecutive search commercial — Dir Co, Head of Sales, VP Sales, CRO.
- Commercial FinanceSales SaaS finance, fintech, banque B2B, assurance entreprise.
- Chasseurs de Têtes ParisChasse de précision sur Paris — QCA, La Défense, Sentier, Boulogne.
- Responsables CommerciauxLe poste qui tient toute votre chaîne de revenus — chasse directe, forfait fixe, garantie remplacement.
- Technico-CommerciauxDouble compétence technique + vente — chasse directe, forfait fixe, garantie remplacement.
- Chefs des VentesChef des ventes & directeur des ventes — le manager qui pilote l’équipe terrain.
- Cadres CommerciauxChasse de cadres commerciaux confirmés — statut cadre, profils en poste, forfait fixe.
- Commerciaux ExportDéveloppement de marchés étrangers — chasse directe, forfait fixe, garantie remplacement.
- Commerciaux TerrainCommerciaux itinérants, prospection physique, secteur géographique — chasse directe, forfait fixe.
- Commerciaux DistributionGMS, retail, négoce — chasse directe des profils qui tiennent l’enseigne et le linéaire.
- Managers CommerciauxLeadership, coaching, pilotage par les chiffres — chasse directe du manager qui fait monter votre force de vente.
- Commerciaux B2BCycles de vente longs, grands comptes, prospection dans la durée — chasse directe, forfait fixe.
- Commerciaux SaaSSDR, BDR, Account Executive, Sales Manager — sales digital chassé et évalué, forfait fixe.
44 villesLa chasse se fait sur votre bassin
Une page par ville, avec le baromètre des salaires local : le même poste ne se paie pas pareil à Paris, à Nantes ou à Lyon.
- Aix-en-Provence
- Amiens
- Angers
- Annecy
- Besançon
- Bordeaux
- Boulogne-Billancourt
- Brest
- Caen
- Cherbourg-en-Cotentin
- Clermont-Ferrand
- Dijon
- Dunkerque
- Grenoble
- La Rochelle
- Le Havre
- Le Mans
- Lille
- Limoges
- Lorient
- Lyon
- Marseille
- Metz
- Montpellier
- Mulhouse
- Nancy
- Nantes
- Nice
- Nîmes
- Orléans
- Paris
- Pau
- Poitiers
- Reims
- Rennes
- Rouen
- Saint-Denis
- Saint-Étienne
- Strasbourg
- Toulon
- Toulouse
- Tours
- Versailles
- Villeurbanne
Avant d'appelerSix pages utiles
- TarifsUn forfait fixe, annoncé au premier échange : comment il est calculé, ce qu'il couvre.
- Salaire commercial 2026Fixe, variable, OTE : les repères pour cadrer un package avant de recruter.
- Météo des salairesLe baromètre des offres cadres, métier par métier, remis à jour chaque jour.
- Management commercialOrganiser, encadrer et payer une équipe de vente : le cocon complet.
- Test de faisabilitéCinq minutes pour savoir si votre poste est chassable avec ce package.
- Zones d'interventionLa carte des bassins couverts et la méthode, identique partout.